我大三了｜一名財經類學子眼中的華為

時間過得真快，轉眼間一個學期又結束了，距離畢業的時間又近了一點，大三的大家也都忙著找企業，找工作，投簡歷了。

一名大三的學生在他的一次對企業認知分享中隔空談到了華為。

以下是他分享的內容：

當你聽到某帥哥美女在讀這篇文章的時候，本爸爸此時正在集授當中，不能來現場和大家面對面交流，於是與就對華為的了解做一個簡單的介紹，希望大家不要嫌棄。

華為的主營業務包括三大BG(business group), 分別是運營商業務、企業業務和消費者。

運營這塊主要是做一些網絡伺服器等等，比如華為承建了全球280多個400G核心路由器商用網絡業務。

目前最大的競爭對手是愛立信。

不過今年上半年，愛立信完成營收1063億瑞典克朗，約合人民幣819億元;華為實現銷售收入2455億元人民幣超出愛立信三倍。

在前輩愛立信面前，華為已經是高不可攀的巨人。

企業這塊主要是幫助企業解決網絡方案業務，最大的競爭對手是思科。

經過30年的發展，思科已經成為全球領先的網絡解決方案供應商，坐上了全球網絡交換機頭把交椅的寶座。

這塊業務在華為的版圖中，目前體量最小，但發展勢頭最猛，目標是在2019年做到100億美元，而這些市場都需要從思科手裡搶。

消費者這塊就是華為的一些產品，比如華為手機。

在消費者終端業務上，華為把目標定位蘋果，三星不是其目標。

原因很簡單：在任正非眼裡，三星檔次不夠，只有注重創新的蘋果才是華為真正的競爭對手。

但實際上，華為要成為世界第一，確實不僅要超越蘋果，還要超越三星，畢竟目前在全球市場份額上，第二是蘋果，第一是三星。

然後來講一下華為的文化，最出名的應該是狼狽組織計劃和壓強原則，華為的每個部門都要有「狼狽組織計劃」，既要有進攻性的狼，又要有精於算計的狽。

一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。

企業就是要發展一批狼。

狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮鬥。

企業要擴張，必須有這三要素。

（壓強原則）在成功的關鍵因素和選定的戰略生長點上，以超過主要競爭對手的強度配置資源，要麼不做，要做，就集中人力、物力和財力，實現重點突破。

華為雖然對員工比較苛刻，但是華為聚焦、創新、穩健、和諧的理念，成就客戶、艱苦奮鬥、自我批判、開放進取、至誠守信、團隊合作的核心價值觀是支撐它走到今天的最重要的因素。

一個公司的研究，他的老總當然必不可少，未來你要嫁出去的人品格如何，以及他做事的風格是怎樣的，都必須有個了解，否則怎麼可能放心把自己的幸福交到他手裡？對吧。

華為老總呢，叫任正非，他是一個徹徹底底堅信苦難主義的人，這和他的出身有關，從小家境不怎麼好，後來事業成就了，也很樸實，是一個非常講究實幹的人，否則華為也不可能到現在還不上市，因為一上市，底下員工持有的公司股份就暴漲（目前都是虛擬持股），大家都有錢了，就沒人有動力幹活了。

從這一點來看，他是一個能抵制金錢誘惑的人。

說一個他的真實的故事，1992年，華為員工已經達到200多人。

這一年冬天，公司到深圳經濟特區外的西鄉開會。

開完會回來的路上，車子陷進了泥坑裡。

任正非二話不說，第一個下車，脫掉鞋襪跳進泥坑裡推車。

於是公司的其他人員也紛紛下車，合力將車子推出了泥坑。

這就是幹大事的人啊，袁總學習一下，哈哈哈。

不過華為目前一個很大的問題就是下一任換屆的事，任正非只有一個，別人做不了他做的事，可能華為公司業績就會受波動。

再來說說華為員工的評價，我查了知乎，看了很多評論，總的來說就是，華為是可以造就人的，但它不一定會讓員工得到滿足感。

華為的工資非常高，所以任何一個想靠自己真本事取得成就的人都有可能實現夢想，當然代價就是事情多，加班多。

因此很多所謂的211 985的人去華為，就會覺得委屈，覺得在華為過得不是人該過的日子，因為他們有著學校的優勢隨便出去就是20w。

其實也還好，哪家企業不要加班，如果你想晉升拿高工資的話，我一個學姐去GE，作為實習生每天加班到11點，這很正常。

但是很多從底層開始爬的人，還是非常感謝華為的，因為他們憑自己的實力能夠在深圳買房買車，過上體面的日子。

此外有些員工也反映，華為不夠民主，可能和老總有關吧。

再來說說華為的招聘，華為在我們學校主要是華為財經，如果想申請它的其他崗位得去官網，申請時間非常早，在8月好像就開始了。

華為財經主要招聘財務專員（包括，經營管理類、帳務管理類、銷售融資類、資金管理類、稅務類、風險管理類、小語種（俄，西，法，葡）），地址只有成都和深圳。

崗位招聘要求呢，華為官網是這麼寫的：

（1）管帳和管錢需要什麼專業的畢業生，你們懂的；

（2）關係到全球財經業務，英國歷史（English）肯定是槓槓滴；

（3）有CPA、ACCA、CIA、CFA資格的，不多說，來！

（4）世界這麼大，你難道不想去看看嗎？全球工作，全球啊，想想都有點小激動；

（5）當然，如果還具有責任心、協調能力，就再好不過了；

（6）對於學習葡語、西語、法語、俄語等語言的同學，若小語種能作為工作語言，且還有些財務知識。

華為第一年進去一個月12000，算14個月，加上加班費之類的應該有20W。

對比四大，一年也就10W多算是非常多的了。

在華為，公司根據崗位需求會要求外派，一般不能拒絕吧，外派是按係數來的，比如基本工資15W，去非洲就乘以3，去英國就乘以2，這樣的，否則沒人去非洲啊。

至於筆試面試，據說都不是很難，一個班筆試可以進10個左右，然後性格測試兩遍，那種前後測試回答不一致的回答的人容易掛，面試摸不著邊際，看緣分，專業面一般看個會計學原理就夠，然後關注下實事。

人才培養計劃，很完善，華為有個華為大學，專門負責培訓的，給自己員工培訓，也給別人培訓，當然別人是收費的。

當然，華為的介紹還有很多，一次也講不完全部，很多是我和學長學姐交流得到的內部乾貨。

好了，撤了。

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