剛剛,任正非回應:砸錢沒用,要砸人!

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2019年5月16日,美國總統川普簽署命令:禁止美企使用華為電信設備。

第二天,華為就宣布,正式開啟15年前實施的「備胎」計劃。

今天早上9點,任正非在華為總部接受了中央廣播電視總台等二十家媒體的採訪,回應了近期的熱點問題。

信息量很大,任正非提到:

· 面對挑戰華為已做好準備;

· 美國人低估了我們的力量;

· 華為能很快推出自家系統;

· 5G別人兩三年追不上華為;

· 整體科技水平,中國距離美國有大距離;

· 不能狹隘地認為愛華為就是愛華為手機;

......


所有回應中,最讓人印象深刻的是:

「晶片光砸錢不行,要砸數學家、物理學家等。

但又有多少人還在認真讀書?光靠一個國家恐怕不行,雖然中國人才濟濟,但還是要全球尋找人才。

完全依靠中國自主創新很難成功,為什麼我們不能擁抱這個世界,依靠全球創新?」

一句話總結就是:要發展晶片,光砸錢不行,還要砸人!

01


你知道2017年華為員工平均工資是多少嗎?我們來看看華為2017年財報:2017年華為銷售收入6036億元,支付員工工資、福利及獎金1402.85億元,華為有18萬員工。

均分到每個人是77.94萬元。

平均年薪77.94萬元。

這是華為為人才所砸的錢。

查了一下華為的股份情況:華為雖然是任正非創辦的,但他的股份占比只有1.01%。

任正非把98.99%股權分給了人才。

華為聚集了700多名數學家800多名物理學家,6000多名基礎研究專家,60000多名專業工程師,卻依然覺得人才不夠用。

任正非表示還可以稀釋自己的股權,為的就是人才。

這就是華為面對人才的態度和氣度,讓人不得不服。




02

這一年多時間來,美國政府四處打壓華為,任正非本來有理由牢騷滿腹,但他從來沒有煽動情緒,而是極度的克制,在最大的壓力下堅持常識。

就算女兒被捕,他說的第一句話也是:請相信法律。

在這次新聞發布會上,任正非又再一次強調一件事情:「我們要向美國學習,要向優秀的國家學習,永遠不要讓反美情緒主導我們的工作。

在社會上不要支持民粹主義,在內部不允許出現民粹,不能有狹隘的民族主義。

華為吸引人的不僅是高工資,還有大胸懷。

查了一下最近三年,中國最好的院校畢業生,去華為的排名永遠都是第一位。



當你把企業定義為個人,那真正為企業操勞的就只有你一個人,當你把企業定義為社會,整個社會的人才才會向你湧來。

03

1998年,華為出台了《華為基本法》。

基本法的第一條就是——「為了使華為成為世界一流的設備供應商,我們將永不進入信息服務業

中途,做網際網路本可以爆發;中途,做房地產本可以爆發;中途,做資本運作本可以爆發;中途,做進出口貿易本可以爆發。

但是華為一直堅定自己,做自己。

現在,華為已經是全世界非上市公司中估值最高的巨頭,螞蟻金服都暫時難與之爭鋒。

專注行業,專注專業。

與其他科技巨頭相比,研發投入毫不遜色。

更確切地說華為已經躋身科技巨頭前列。

2017財年,華為、蘋果、微軟、亞馬遜的研發投入分別為133億美元、112億美元、130億美元和226億美元。

華為僅次於亞馬遜。


可以說,華為用人才和科技築成的「護城河」又寬又深。

04

去年四月,中興的慘烈仍歷歷在目。

一年過去,美方對於華為的種種忌憚與打壓,終於落實到了行動上。

而外界關心的問題很明顯了,華為會成為下一個中興嗎?

在今年年初,任正非接受外媒採訪時曾強調,華為絕不會遭遇中興通訊那樣的情況,「我們多年來在研發上大量投入……中興遭遇的事情不會發生在華為身上。

任正非的「底氣」,來自於華為大量的人才和科技的投入,還有危機意識。

因為任正非深知:當你不夠強大的時候,別人的制裁,立刻會讓你原形畢露。

但當你足夠強大的時候,敵人的制裁,只會成為你的勳章。

一直以來,商場上的戰役,其實就是人才的爭奪戰。

我相信華為一定會渡過難關,駛向更廣闊更浩瀚的水域。

你呢?


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