職場新鮮人，被告知要輪值大夜班的工作，聽前輩說女性夜間 ...
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答：勞動基準法規定，雇主不得使女性勞工於午後10時至翌晨6時的時間內工作。
但雇主經工會同意(事業單位無工會者，需經勞資會議同意)，且公司要提供必要的 ...
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法工時制度及修法重點說明
得將其2週內2日之正常工作時數，分配於分配於其他工. 作日之時數，每日 ... 項規定之限制。 ... 因健康或其他正當理由，不能於夜間工作者，雇主不得強制其工作。
- 2輪班、夜間工作、長時間工作等 - 勞動部職業安全衛生署
- 3為你把關 - 臺北市首座
輪班、夜間工作異常工作負荷. 一、何謂 ... 長期夜間工作者」依勞動部解釋，指在職勞工於同一年度1 ... (3) 高度風險者：建議醫療協助及改變生活型態，工作限制或.
- 4臺北市法規查詢系統
中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內 ... 四、女性勞工夜間工作，不受第四十九條之限制。
- 5Facebook
問：小莉是職場新鮮人，被告知要輪值大夜班的工作，聽前輩說女性夜間工作有一些限制，是真的嗎?假如小莉個人想輪值出勤，可以嗎？ 答：勞動基準法規定， ...
