職場新鮮人，被告知要輪值大夜班的工作，聽前輩說女性夜間 ...
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答：勞動基準法規定，雇主不得使女性勞工於午後10時至翌晨6時的時間內工作。
但雇主經工會同意(事業單位無工會者，需經勞資會議同意)，且公司要提供必要的 ...
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供 ...
- 2事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準§1 ...
但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
- 3適用勞動基準法第八十四條之一之 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
茲以勞動基準法第四十九條及第三十條之一均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作，係基於母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉，故勞雇雙方不得有使 ...
- 4臺北市法規查詢系統
中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內 ... 四、女性勞工夜間工作，不受第四十九條之限制。
- 5Facebook
問：小莉是職場新鮮人，被告知要輪值大夜班的工作，聽前輩說女性夜間工作有一些限制，是真的嗎?假如小莉個人想輪值出勤，可以嗎？ 答：勞動基準法規定， ...
