適用勞動基準法第八十四條之一之 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
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茲以勞動基準法第四十九條及第三十條之一均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作，係基於母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉，故勞雇雙方不得有使 ... 按Enter到主內容區 童工、女工特別保護 產假工資應如何計算? 未滿15歲工作者工作是否申請許可? 勞動基準法第四十五條但書所謂「經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者應依個案審慎認定」是指? 適用勞動基準法第八十四條之一之女性勞工妊娠或哺乳期間可否夜間工作? 女工可否於產前四週請產假? 妊娠十二週以上流產
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供 ...
- 2勞動基準法工時制度及修法重點說明
得將其2週內2日之正常工作時數，分配於分配於其他工. 作日之時數，每日 ... 項規定之限制。 ... 因健康或其他正當理由，不能於夜間工作者，雇主不得強制其工作。
- 3適用勞動基準法第八十四條之一之 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
茲以勞動基準法第四十九條及第三十條之一均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作，係基於母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉，故勞雇雙方不得有使 ...
- 4「指定長期夜間工作之勞工為雇主應 ... - 勞動部職業安全衛生署
A： (1)長期夜間工作的適用情形有兩種，一是工作日數，另一是工作時數，而夜間工作 ...
- 5Facebook
問：小莉是職場新鮮人，被告知要輪值大夜班的工作，聽前輩說女性夜間工作有一些限制，是真的嗎?假如小莉個人想輪值出勤，可以嗎？ 答：勞動基準法規定， ...
