工作能力差的8種小現象,來看看你佔了幾條?
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工作能力差的8種小現象,來看看你佔了幾條? · 3、執行差:交代的工作轉身就忘,做事情丟三落四. 在工作中執行力差,可能是工作不主動的表現,也可能幹起來 ...
首頁»情感»正文1、有情緒:自我情緒管理能力不足、情商低、自控力不足工作中總是有情緒是工作能力不足的典型表現,在工作中表現為,很容易產生負面情緒,稍有壓力,就會出現各種抱怨,還容易把負面情緒傳遞給他人,影響他人工作。
雖然說公司是我家,但你不要真把自己當在家裡一樣。
2、心計多:內心算計太多、實幹能力不足、魄力不夠,虛榮心強工作中“一貫多謀無斷”也是工作能力不足的表現,其根源在於缺乏工作實踐的能力,內心自卑、虛榮,動腦的目的是迴避具體的工作。
年輕人還是要踏實肯幹,才能在職場上混得如魚得水。
3、執行差:交代的工作轉身就忘,做事情丟三落四在工作中執行力差,可能是工作不主動的表現,也可能幹起來不順暢,或者不知道要怎麼開始幹,拖拖拉拉,習慣性延遲。
4。
藉口多。
這些人還有一個特點,就是藉口多。
工作出了問題,或者是沒有達到目標會找一大堆理由來掩蓋自己的無能,或者是推卸責任。
5。
計劃亂。
能力差的人,工作普遍缺少計劃性,每日、每週、每月應該做什麼,沒有統籌規劃自己也不懂時間管理,所以,工作上就表現為顧此失彼、丟三落四。
6。
被動成長學生時代,大部分人都是被動接受教育,上完課老師會佈置作業,今天完成什麼,回去複習什麼內容。
生活中也是衣來伸手,飯來張口,習慣被人安排做事情,漸漸就形成了一種被動接受的習慣。
7。
偽裝合群許多人都很羨慕那種自來熟的人。
他們可以在完全不熟悉的人群中如魚得水,眨眼的時間就和剛認識幾分鐘的人聊得熱火朝天,像是認識了好幾年的摯友。
他們也堅信“人脈是一生的財富”、“多個朋友多條路”,於是拼命地想讓自己看起來人緣好,陷入了一種叫作“假裝很合群”的症狀裡。
8。
專業度低自己負責的部門曾經招過一個平面設計。
男,30歲出頭,看履歷工作經驗豐富,看他帶的作品倒也還行。
於是就留下了他。
在工作中發現,這個男生專業度很差。
ps軟體應用得都不熟練。
讓他修改一個地方,他要麼不停地找相應的工具在哪裡,要麼就是所找非所用。
改一個地方,要花多半天時間。
看他改東西,我站在一邊有時候都感覺著急。
根據自己的觀察,我發現工作能力差的人,基本有下面幾個特點:1、脾氣大,理由多,不接受別人意見工作能力不行,但是接受不了別人說他不行。
對自己做的東西,你說一句不贊成的話,他有十句理由來懟你。
你再稍微語氣不好點,脾氣就上來了,他就是做的對,就是做的好,你的意見都是錯。
2、不精進提升自己專業專業度不高,但從不想著精進。
反正就會這麼多,水平就是這樣。
3、不學習拓展自己認知、能力邊界從來不看書,也不學習新事物。
做出來的東西過時,跟不上變化。
三、每一個人其實都是自己的一面鏡子,從他們身上可以照出自己身上的毛病缺點和不足。
人最怕的,就是能力沒跟上年齡。
年齡不小了,但是能力卻還很“幼稚”,這會影響到自己的收入,讓自己在職場中顯得很尬。
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