[稅務新聞]營利事業列報職工福利限額，員工醫藥費得以核實認定

中區國稅局表示：依營利事業所得稅查核準則第81條規定，已依法成立職工福利委員會者，其福利金提撥標準計有：一、創立時實收資本總額及增資資本額之5%限度 ... [稅務新聞]營利事業列報職工福利限額，員工醫藥費得以核實認定 Home\綜合新聞\ [稅務新聞]營利事業列報職工福利限額，員工醫藥費得以核實認定 Bymeanscpa| 2018-06-15| 綜合新聞 |0Comments| 財政部１０７０６１４新聞稿 營利事業列報職工福利限額，員工醫藥費得以核實認定 中區國稅局表示：依營利事業所得稅查核準則第81條規定，已依法成立職工福利委員會者，其福利金提撥標準計有：一、創立時實收資本總額及增資資本額之5%限度內一次提撥。

每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。

二、每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。

三、下腳變價時提撥20%至40%。

未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金，僅能就其實際支付福利費用，依上述第二、三點規定限度內列支費用，另不論有無成立職工福利委員會，員工醫藥費皆得以核實認定。

該局說明，接獲營利事業電話詢問職工福利限額如何計算，舉例說明某公司106年度發生公安意外，公司支付給醫院受傷員工之醫藥費用250萬元，該公司當年度營業收入30億元，增資資本額1,000萬元，依前揭查核準則規定計算，其可列報之職工福利金額為710萬元（營業收入30億元×0.15%＋增資資本額1,000萬元×5%×20%＋員工醫藥費250萬元）。

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