【日記帳到會計帳】職工福利提列

A：您好! ... 如您所述，成立職工福利委員會另一個好處是可依創立實收資本額5%限度內一次提撥，每年在不超過提撥金額的20%限度內，以費用列支。

這個是成立職工福利委員會才有 ... 馬上辦 最新消息 找顧問 找知識 找資源 找工具 找網站 常見問題 線上申請專區 財會諮詢專區 財會諮詢專區 我要提問 首頁 財會諮詢專區 日記帳到會計帳 職工福利提列 職工福利提列 Q：有關公司有無成立職工福利,是否在認列上的限額會有所差異,是否成立職工利委員會,對公司較有利,如果按現在資本額提列,是否可以一次認列,為當年度費用,隔年度是否可以按照資本額繼續提列職工福利金? 姓名：何先生/小姐 行業別：Ｆ大類【批發、零售及餐飲業】 區域：台北市 詢問日期：2019-02-26 會計師回覆#1 楊慧敏 榮譽會計師 A：您好! 是否成立職工福利委員會，原則上不影響限額，但成立職工福利委員會的好處是，可以依資本額或是營業收入提撥職工福利費用；未成立職工福利委員會，福利金只能實報實銷。

不論成立或不成立職工福利委員會，限額都是 【不得超過每月營業收入總額0.05%至0.15%及下腳變價收入20%至40%之限額內】 如您所述，成立職工福利委員會另一個好處是可依創立實收資本額5%限度內一次提撥，每年在不超過提撥金額的20%限度內，以費用列支。

這個是成立職工福利委員會才有的特別規定。

請您注意，依實收資本額5%提撥只有【一次】，而且這一次的金額每年最多只能提撥金額的【20%】為費用。

無法每年重複依資本額提撥。

若公司有增資，可以依增資金額5%一次提撥，同樣每年最多只能依提撥的20%認列為費用。

換句話說，依資本額5%提撥的福利金，分五年分攤為費用。

再請您特別注意，所謂成立職工福利委員會，提撥職工福利金，是要真的把錢提撥到職工福利委員會帳戶，專供職工福利用才合法。

不能只是帳上提撥，錢還留在公司。

以下相關法條摘錄，您可以參考法條原文的規定，觀念會更清楚： 營利事業查核準則第81條 一、職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限。

二、合於前款規定者，其福利金提撥標準及費用認列規定如下： (一)創立時實收資本總額之百分之五限度內一次提撥。

每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。

(二)增資資本額之百分之五限度內一次提撥。

每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。

(三)每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至○‧一五。

(四)下腳變價時提撥百分之二十至四十。

(五)以上福利金之提撥，以實際提撥數為準。

但按每月營業收入總額之比例提撥部分，其最後一個月應提撥金額，得以應付費用列帳。

六、營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。

八、未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金。

實際支付之福利費用，除員工醫藥費應核實認定外，在不超過第二款第三目、第四目規定之限度內，應予認定。

九、未成立職工福利委員會者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超過前款規定限度部分，再以其他費用列支。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「強化中小企業財務能力計畫」（111年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#351劉專員) 回覆日期2019-02-26 返回論壇列表 相關提問 專營投資公司盈餘分配 Q：專營投資公司(股票買賣)盈餘分配董監及員工該如何入帳？ 詢問日期：2022-01-24 同時收到尚未申報發票及折讓單應如何入帳 Q：已與廠商談好貨款總金額將扣除A項費用，原以為廠商會直接開立扣除A項費用後金額之發票，但廠商還是以原貨款總金額開立發票，並同時檢附A項費用之折讓證明單，請問①分錄應該如何入帳?②進項稅額應該入總額還是淨額? 詢問日期：2022-03-03 分攤款應開立收據或發票 Q：A公司有土地所有權,B公司有建築物所有權,因建築物老舊,A.B協議各負擔修繕費一半,B公司已請廠商修繕完妥,先行給付價金予廠商(廠商開立發票).A公司欲付一半加價金予B公司,B公司應開立發票或發票給A公司? 詢問日期：2022-03-22