職工福利支出有可能被剔除而多繳稅？

職工福利支出有很多，包含部門聚餐、員工旅遊、生日慶生等， ... 查核準則》規定的限額內提撥給職福會，提撥金額就可以認列為職工福利，限額如下：. HOMESERVICEARTICLESTEAMCONTACTEmailUs職工福利支出有可能被剔除而多繳稅？EmployeeWelfareExpensesCouldBeTaxDisallowed?職工福利支出有很多，包含部門聚餐、員工旅遊、生日慶生等，這些支出在稅法上有限額，而且超過有可能被要求補稅的喔！稅法上，分為兩種情形來處理：1、有成立職工福利委員會有成立職工福利委員會的公司，在《營利事業所得稅查核準則》規定的限額內提撥給職福會，提撥金額就可以認列為職工福利，限額如下：(一)創立時實收資本總額之5%限度內一次提撥。

每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。

(二)增資資本額之5%限度內一次提撥。

每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。

(三)每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。

(四)下腳變價時提撥20%至40%。

後續職工福利支出，就由職福會從職福會帳戶支應，公司不能再認列職工福利。

那職福會錢不夠用怎麼辦？只要屬於「舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐費用」，職福會帳戶不足時，可以由公司支付，帳上認列為其他費用就好，也不用列報員工所得，所以，要對員工更好一點付更多的錢，其實也不會怎麼樣。

2、未成立職工福利委員會沒有成立職工福利委員會，相關職工福利支出，就由公司直接支付，支付時認列為職工福利，不過一樣有限額的規定喔，限額如下：(三)每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。

(四)下腳變價時提撥20%至40%。

那超過限額的職工福利支出怎麼辦？會被剔除嗎？只要屬於「舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐費用」，超過限額只要轉列為其他費用就好，也不用列報員工所得。

啊怎麼好像都不會被剔除？確實，大部分情形都不會被剔除，但若有以下情形是會被剔除的：不懂稅法規定，沒有從職福會帳戶支出不屬於「舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐費用」，例如說婚禮禮金、喪禮白包等參考資料：營利事業所得稅查核準則第81條核釋營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，其帳務處理及併計員工所得課稅規定補充1：定期體檢可認列職工福利且沒有限額喔有成立職工福利委員會：已依職工福利金條例提撥福利金及經中央政府核准列支福利費用者，不得再以福利費科目列支任何費用。

但「員工醫藥費」應准核實認定。

沒有成立職工福利委員會：未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金。

實際支付之福利費用，除「員工醫藥費」應核實認定外，在不超過第二款第三目、第四目規定之限度內，應予認定。

所謂員工醫藥費就包含定期體檢喔~參考資料：[南區國稅局]營利事業支付員工健康檢查費應列為薪資費用或職工福利？補充2：年終、尾牙聚餐抽獎算是職工福利嗎？依照行政院勞工委員會（80）台勞福一字第15538號函，事業單位歲末尾牙宴請全體員工聚餐，係屬事業主慰勞員工一年來之辛勞所舉辦之活動，非一般由職工福利委員會主辦之聚餐活動，故尾牙聚餐費用自不宜動支職工福利金。

依照職工福利金條例施行細則第6條，職工年終分紅獎金暨兼辦職工福利事業之職工薪津，不得在職工福利金項下開支。

所以年終、春酒相關之聚餐、頒獎、交通、場地等費用，通常都認列為其他費用，不會認列為員工福利，或者是由職福會帳戶支應喔。

參考資料：行政院勞工委員會（80）台勞福一字第15538號函職工福利金條例施行細則第6條訂閱上一篇公司年度扣繳申報怎麼做(108年扣繳，109年申報)下一篇勞務報酬單詳細解說及範本 返回網站Strikingly出品 Createasitewith 此網站通過Strikingly創建。

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