華為「備胎」晶片轉正：真正的高手都是未雨綢繆，有備無患！

5月17日凌晨，華為旗下晶片公司，海思半導體的總裁發布的一封員工內部信，迅速在朋友圈刷屏。

在被美國列入不得提供產品的「實體名單」後，華為準備多年的「備胎」計劃浮出水面。

一夜之間，華為保密櫃里的備胎晶片「全部轉正」。

海思總裁在信中表示：華為立志，將數字世界帶給每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界，我們仍將如此。

今後，為實現這一理想，我們不僅要保持開放創新，更要實現科技自立！今後的路，不會再有另一個十年來打造備胎然後再換胎了，緩衝區已經消失，每一個新產品一出，將必須同步「科技自立」的方案。

早在2004年，華為海思剛剛成立，當年的研發投入為4億美元，摺合成當時的人民幣30多億。

這個數字在晶片領域並不算多，但對初出茅廬的華為來說，這種從零開始的投入一旦失敗，就會面臨巨額虧損。

即使如此，華為仍堅持自己晶片的研發。

慶幸的是，華為對海思的多年持續投入沒有被辜負。

在如今，面臨的技術封鎖、市場封鎖等困難面前，華為可以從容面對，不再依賴他人技術，實現獨立自主。

華為自主研發的事例，同時也告訴我們必須提高創新，儘快把核心技術掌握在自己手中。

並且要長期性的、持續性的保持這樣的思維觀念，這樣才不至於在關鍵時刻受制於人。

還有就是未雨綢繆，既然預計到了風險，就要及早去有所行動，才不會有風險成現實的被動。

要知道，海思處理器並不是一蹴而就的，而是經過「十年磨一劍」的艱苦過程。

正如我們普通人，想要成功，也要有一個磨鍊的過程。

這就要求我們企業管理者未雨綢繆，預測未來可能出現的危機，在企業的平穩發展期就應樹立強烈的危機意識和危機應變處理的準備，建立一系列危機管理機制。

不要等到危機到了跟前才想著辦法去補救，這樣只會浪費更多的人力與物力。

目前我們國家正從製造大國到製造強國轉變，其中最為重要的就是自己的獨立自主的創新能力與核心科技。

核心技術是強企之要，在企業轉型升級的過程中，技術創新非常重要，而要想掌握核心技術，最關鍵的一點是解決人才問題。

在人才這一方面，我們企業要高度重視人才隊伍建設。

提高和完善對核心技術人才的薪酬待遇；暢通核心技術人才的職業晉升渠道，改善核心技術人才的工作環境，同時要形成尊重人才、尊重創造的企業文化。

讓員工在企業里看得見未來、看得到希望，這樣企業才能留著住人才。

未雨綢繆不僅是居安思危，更是追求自力更生的遠見，70年來，中國的崛起，靠的就是這股子氣與勁。

就企業而言，更應該保持獨立自主、自力更生的危機意識，只有如此，才能在危機真正到來時：千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風。