華為每年也只能賺16億！這家正要搬離中國的公司，卻每天賺走29億

老一輩人總說，「360行，行行出狀元」。

可這話用在如今的社會中已經不再使用，因為僅僅是如今的智慧型手機行業，就已經包含了幾十種甚至是上百種小行業。

而在這些行業裡面，最出名同時也是最賺錢的行業實際上已經不再是專利的研發，而是代工。

以蘋果為例，就其一家公司就已經養活了中國的藍思科技、伯恩光學、富士康等等知名企業。

自然，在這幾家公司裡面，最出眾的還是富士康。

不過有一個細節值得大家去注意，那就是富士康的背後其實還有一家公司，它就是鴻海精密。

據美國《財富》雜誌2018年最新公布的數據顯示，鴻海精密工業股份有限公司的排名從去年的第27位上漲到了今年的第24位，去年全年的營業收入為1546億美元（兌換成人民幣約為10667億元），總資產也直接上升到了1145億元（兌換成人民幣約為7900億元）。

這也就是說，鴻海精密這家主要靠富士康盈利的公司，竟然能在搬離中國去美國建廠的途中，依舊能夠每天從中國市場中賺走29億元，實力實在是不能小覷。

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反觀大家十分熟悉，且在國內有著民企第一名頭的科技巨頭華為，其去年的營業收入也只有6036億元，每天的營業額也就是16億元。

可若是將華為與鴻海精密相比，兩者的差距實在是太大，甚至可以說鴻海精密的賺錢速度是華為的1.7倍！許多人肯定都十分奇怪，既然鴻海精密的賺錢速度比華為還要快，為什麼它不是民企第一，而是華為呢？實際上這就牽扯到一個地域的問題。

首先鴻海精密是台灣企業，真正來講我們是不會將其算在民營企業範疇之內的。

即使要算，我們也只能是算在內地有著大量工廠的富士康，而不是鴻海精密集團。

除了鴻海精密那堪稱光速的賺錢速度以外，人們最關心的莫過於其在美國建廠的事情。

今年6月28日，在美國的快樂山空地上，郭台銘和川普以及孫正義都出席了富士康的美國工廠破土儀式。

在修建這座工廠之前，郭台銘就已經拍著胸脯對美國保證，在美國投資的100億美元的工廠將會為其帶來1萬3千個工作崗位。

實際上，早在去年6月份的時候郭台銘就已經決定要去美國建廠，還稱要在美國建立一個使用高科技的工廠。

當時人們不以為意，沒想到郭台銘真的做到了。

許多人心中肯定都存在著一個疑問，那就是為什麼富士康明明是眾人都知道的血汗工廠，它卻無論走到哪裡都會受到別人的歡迎？其實這個問題還是要歸根於如今的產業方向的轉型升級。

眾所周知，如今的工廠依舊是靠廉價的勞動力來爭奪微薄的市場份額，而富士康早已看到了這種較為落後的情況，並率先進行產業升級。

因為只有這樣，代工行業才能得到一個突破，而不再是面臨生存與消亡的局面。

據以往富士康的發展路線顯示，它所選擇的路線均是由沿海城市逐漸將自己的腳步伸向大陸深處。

早在上個世紀80年代郭台銘到內陸來考察的時候，他的第一站便是當時正處於高速發展狀態的深圳，由此確定富士康將再次建廠。

直到蘋果公司選擇退出iphone並將其代工權丟給富士康後，富士康便不斷在內地進行擴張，其腳步就是以珠三角的深圳、佛山、廣州等地區為基礎，逐步向長三角的崑山、寧波等地區不斷輻射，這才有了如今在國內根基如此之深的富士康。

對於這次去美國建廠，實際上郭台銘與富士康也是經過了反覆的思考，甚至還引發了美國7個州對於富士康的搶奪戰。

因為一旦富士康選擇在某個州建廠，就勢必會帶動這個州的經濟發展。

畢竟富士康給自己的13000名員工所開出的53000美元（兌換成人民幣約為365700元）年薪可不是在哪家工廠都能夠享受得到的，富士康這次可以說是花了血本在美國建廠。

由於富士康動輒就是1000多億美元的高產值，導致其當時在國內選址建廠的時候，還一度引發了各大城市之間的激烈競爭。

2008年，當時的富士康年產值已經高達555億美元（兌換成人民幣約為3829.5億元），這在當時國內所有的代工行業里已經是數一數二。

不過那時的富士康卻放出消息，準備再次在國內建廠，結果導致廈門、重慶和成都三城進行了一番較量。

自然，最終的結果是富士康選擇了成都和重慶，廈門敗下陣來。

如今看來，郭台銘當時之所以會做出這樣的決定，最主要的原因還是為了跟隨當時的西部大開發政策。

其次，廈門的地理位置對於富士康來說實在是不好，因為廈門不僅靠海，而且那裡的消費水平其實也高於成都和重慶，富士康想要以廉價的勞動力在廈門招工，恐怕是在搬起石頭砸自己的腳。

2012年以後，富士康雖說仍舊因為員工工作壓力太大導致接連不斷的跳樓事件，但這卻並沒有讓其繼續走轉型的道路。

在2015年富士康年度總結大會的時候郭台銘就曾直接說，公司將在2020年實現30%的自動化。

其實這也就是在宣告一個消息，那就是富士康將會面臨大幅度的裁員，以跟隨時代腳步和減輕勞動力成本的同時，也能避免因為各種的社會輿論導致人們對富士康所存在的各種偏見。

可誰也沒想到的是，在2016年的時候富士康工廠就直接上線了4萬台機器，從而直接取締了6萬名員工。

如今，富士康已經決定花5.3萬美元在美國招收高科技人才，這也說明富士康還是在朝著良好的方向高速發展。

不過有一點很值得大家去注意，在美國工廠里上班的工人平均年薪為3萬美元（兌換成人民幣約為22萬元），而一向以控制成本為核心的富士康捨得花5.3萬美元去美國招人，說明富士康這是在美國尋求高技能的工人，進而淘汰那些只依靠勞動力的低端工種。

這也就是說，說不定在幾年之後，美國工廠的這種現狀也會在國內發生，國內的那些學歷較低的人將會連富士康都進不去。