富士康iPhone訂單龐大，遇到用工荒問題怎麼辦？「搶人」最有用

2020-09-25

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我們知道蘋果手機從開始設計到最後完工成為一部完整的手機，需要經過多個過程，也需要經過多個公司的手。

蘋果公司的銷量問題是不需要擔心的，但是蘋果的產業鏈一旦出現問題又該如何解決呢，特別是面對用工荒的情況下，像蘋果這樣的巨頭公司下面的產業鏈是不是也會手忙腳亂呢？

今年發布的幾款iPhone雖然在設計上沒有新意，但是在價格上倒是提高了不少，儘管如此，蘋果手機的銷量依舊不低，銷量不低那麼蘋果產業鏈就會十分忙碌，比如三星、台積電、LG這些在蘋果產業鏈中都是比較強勢的方，生產的是蘋果手機關鍵部件，所以他們有絕對的發言權，面對非常棘手、不靠譜的訂單，他們可以直接拒絕。

但是出於下游的代加工廠就不能這麼自由了，像富士康、藍思科技、和碩這些，他們的主要業務收入都是來自這些手機廠商，蘋果手機銷量好，他們就有錢拿，反之盈利就不會很多。

所以如果說蘋果公司的銷量很差的情況下，這些公司訂單就會少，員工沒活干，人力泛濫，相反訂單量巨大，而代工廠就會出現一個問題，那就是用工荒，工作人員缺乏，生產力下降，這種用工荒是不可避免的，但是對於富士康這種大的代加工廠來說，也必須有解決的方法，搶人策略是接受下一個訂單的關鍵。

我們知道富士康在蘋果產業鏈中處於重要的位置，其中員工數量最多的時候多達120萬人，但是其中有95%以上是底層員工，這就造成了管理上的麻煩。

郭台銘也說過，要管理100萬個員工是非常困難的，這就是為什麼說在七年前就有著機器人工作的想法，不過這個計劃執行起來肯定不是一帆風順的。

在富士康急需用人的時候，只能儘量多招聘底層人員進來，靠它們的手完成一部iPhone，為了隨時可以應對用工荒的問題，富士康也一直在摸索著人力資源方面系統，每一次蘋果手機新品上市時，大家都要提前做好準備。

蘋果公司的代加工廠地點多數是建立在亞洲地區，蘋果就是看上了亞洲地區的廉價勞動力。

當年歐巴馬要求賈伯斯在美國建立蘋果工廠，以提高就業問題，但是賈伯斯說，這些工作是不可能在這裡出現了，就算我們用全國的工人工作都湊不齊一個亞洲地區的iPhone生產線，更別說在旺季時候如此龐大的訂單數量了。

所以，iPhone大部分的零件都被安全的留在了亞洲，不過亞洲代工廠要解決人力問題，也不是簡單的事情，一是因為iPhone堆積的零件越來越多，產業鏈只增不減，用工荒問題頻繁出現，而年輕人也越來越不喜歡呆在廠里工作，所以現在的亞洲代加工廠也不是蘋果產業鏈中的風水寶地了，時刻也要面臨著人員不夠的危機。

不過有一點是不需要擔心的，可以作為蘋果公司穩定的產業鏈之一，手裡肯定有兩把刷子，他們又怎麼會坐等餓死呢，特別是像富士康、和碩這種企業，他們對員工的要求也不低，剛進入的新人也要接受培訓，通過長時間的和員工打交道，早就形成一個成熟穩定的招聘體系，即使是遇到訂單高峰期，也會從容應對。

要是說他們用的是什麼方法，那就是「搶人」。

他們會設立一個專門招聘的人力資源部門，這個部分每天的工作就是「搶」。

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2020-09-04

以富士康為首的蘋果產業鏈，究競如何應對用工荒？

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