2009年，梁孟松離開服務了17年的台積電，轉入韓國三星旗下的成均館大學任教。

按照離職時簽訂的競業條款，梁孟松在2011年之前都不得去競爭企業工作。

明眼人都知道，此時的梁孟松早就心有所屬，任教只是就近隱居茅廬運籌帷幄。

果然，兩年後，與台積電之競業條款剛結束，梁孟松就迫不及待加入加入三星電子公司擔任研發副總經理，使三星與台積電技術差距急速縮短。

這裡牽扯到比較難以解釋的NM晶片製作工藝技術。

打個比方，就是晶片尺寸越小越好。

本來大家都在按部就班各自緊鑼密鼓的鑽研使晶片更小的技術，我鑽研到45nm了接下來28nm眼瞅著要攻克16nm準備開瓶可樂慶祝一下了結果你宣布你已經要上市14nm了，那我研發16nm還TM有啥意義？

在這個高速運轉信息四通八達的年代，落後一絲一毫就意味著巨大的損失。

原本獨拿蘋果訂單的台積電，由於製程落後，一念之間損失八成，估計損失十億美金。

而僅剩的那點優勢，也在繼續被異軍突起的三星擠逼，這意味著，台積電投資數千億台幣研發經費、含辛茹苦二十年累積的技術優勢，已經在一夕之間被抹平甚至被超越了！

台積電慌了。

毫無疑問，跳槽到三星的梁孟松正在肆無忌憚地泄露台積電的機密！而經委託專家製作的結構分析比對報告提供的幾項如指紋般獨特且難以模仿的技術特徵，讓台積電認定了這一推斷。

台積電再次向法院提起告訴，要求梁孟松即日起至2015年12月31日，不得以任職或其他方式為三星提供服務。

台灣法院同意了這個要求，卻已經無法阻擋三星晶片技術的異軍突起。

台積電法務長方淑華曾經說過：「梁孟松去三星，就算不主動泄漏台積機密，只要三星選擇技術方向時，梁孟松提醒一下，這個方向你們不用走了，他們就可以少花很多物力、時間。

」

有網友斥責梁孟松是「半導體呂布」、「台積電叛將」，但也有網友替梁孟松抱不平：「高管就不能辭職嗎？」「待遇不好，人家憑什麼不能離職？」

梁孟松是因為待遇離開台積電嗎？

肯定的。

待遇當然不止包括薪酬，也有身份、地位的認可和尊重。

關於梁孟松離開台積電的原因，看以下幾個片段，相信諸君都可以揣測心境。

梁孟松與現任台積電技術長孫元成年紀相近，本來立功升遷都亦步亦趨，直到掌舵研發的蔣尚義2006年退休。

台積電規劃由兩個研發副總分擔技術長的職責，一位來自英特爾輩分較高的羅唯仁，另一位則花落孫成元家，而梁孟松只落得為羅唯仁的下屬，按級別低了本是同級的孫成元一級。

蔣尚義解釋，主要是專長使然。

孫元成負責製程整合，較有全局觀，本來就較適合當副總級主管。

梁孟松的技術能力則較精深、但也較窄。

但對於或許抱有期望的技術狂人梁孟松來說，瑜亮情結必然凝聚不滿和失望。

據說在2008年時，當時研發專長的梁孟松被降職調去其它部門，內部的人事命令上，還點出梁孟松在公司有人和的問題，讓梁孟松感覺受到了侮辱。

報載梁孟松上法庭講述整個事情來龍去脈時，一把年紀講到哽咽啜泣，表示當時以他的資歷卻被發放到一個不能發揮的單位、人事命令發布前他完全不知情、出國回來後辦公室被改裝成4個工程師的辦公室、幾乎人人怕看到他，都怕被扯在一起等。

據傳當初為了吸引梁孟松加盟，三星開出的條件是：在台積電十年能賺到的錢，在三星三年就能賺到。

三星還動用公司專機赴台接送梁孟松到首爾上班，可見三星對梁的重視程度。

平心而論，面對這樣懸殊的待遇，誰人能不動心不跳槽呢？

中芯國際此番能挖到梁孟松這樣的大牛，想必除了薪資可觀，也與提供聯合CEO這個職位有關。

如果時光可以倒流，獲悉台積電也可以靈活設置崗位，就算梁孟松性格上有一些技術大牛難免的桀驁自負之氣，但也模仿中芯國際這番聯合CEO設定，一個掌管技術研發，一個掌管經管運營，人才們不失體面，瑜亮同儕，鼎力合作，不亦樂乎？