如果任正非退休，華為將由誰接管？

這一天終究是要到來的，只是時間長短的問題。

近日，有人聲稱華為EMT管理團隊（輪值總裁制度）將在明年出現大變動，任正非將於2018年12月31日退休，屆時將不參與公司管理，不再享受否決權，將於孟晚舟2019年1月1日起接任，任公司CEO，孫亞芳也將退休，郭平接任董事長，負責公司對外事務。

不過任正非退休，到底誰接他的班，成為了一個對華為至關重要的問題，業界一直認為已經出任華為董事長13年的孫亞芳，與任正長期默契合作，在業界一直有「左非右芳」的美譽，孫亞芳也被認為是接替任正非的最有力人選之一。

但是一方面孫亞芳與任正非年齡相近，也到了退休的年紀，受到中國傳統思想子承父業的理念，任正非其實希望自己的兒子任平可以繼承自己的地位，來掌管華為，曾在2007年、2010年兩次提議讓其子任平進入EMT，但卻遭到了包括董事長孫亞芳等在內的多位華為元老的反對。

有文章曾說，任正非遲遲不肯退休，目的就是在等待自己的兒女成長起來，這樣方便把華為交給他們，而華為現在所謂的輪值ceo制度，只是一個過渡階段。

雖然華為發展到今天任正非功不可沒，但是由於歷史原因，華為的股權並非集中在任正非手上，因而華為員工才是對華為的未來有決定性作用。

目前而言，他的子女還沒有這個能力和地位，孟晚舟雖然已經出任ceo進入董事會，但是畢竟是新人，對於盤根錯節的華為來說很難說有多高的聲望和影響力，反倒是在手機業務上取得突破的余承東影響力日漸增強，老搭檔孫亞芳也對華為頗有感情。

不過不論是誰最後接替任正非，他或她都將面臨巨大挑戰，因為，華為正在從一個跟隨者變為領跑者，它面對著越來越強烈的不確定性。