台積電給每位員工發放近24萬元年終獎後，張忠謀將交棒？

來源：內容來自聯合新聞網和digitimes，謝謝。

晶圓代工龍頭台積電前（14）日在董事會通過去年度盈餘將提撥448.3億元作為員工現金獎金與工作酬勞，平均每位員工可領106萬元。

根據「ETtoday」報導，一名在台積電資歷不到3年的工程師自爆自己考績普通，就分紅拿80萬元。

台積電送給員工大禮，讓每人平均分紅106萬元，但這個「平均數」也遭到網友質疑，一位台積電菜鳥工程師就說這個數字滿貼近事實。

他說自己是最菜的，等級「31」，往上還有「32」資深工程師、「33」主任工程師等。

這名工程師還解釋台積電的考績分為5等，從最差的是「I」（Imporve／加強）、然後是「S-」（Success-）、「S」（Success）、「S+」（Success+ ）、「O」（Outstanding／優秀），而自己是屬於「S」。

他說「I」和「O」各占5％，大多數的人則是在「S-」到「S+」，若以自己的等級「31」加上考績「S」可分紅80萬元來看，推估有近8成的工程師是在80萬元上下，加減10萬區間。

不過這名工程師也說，按照台積電規定，去年（2016）的分紅會分兩個年度領，其中40萬元分別在去年的2月、5月、8月、11月各領10萬元，另外的40萬元要在今年8月才能領到。

PTT上就有網友提出疑問，認為像這樣獎金先拿一半，另一半明年拿的算法，不就永遠都走不掉？菜鳥工程師不諱言的表示會這樣給就是怕員工跑掉。

其實不只台積電這麼大手筆分紅給員工，去年鴻海為了獎勵和留住人才，發出逾12.6萬張、換算市值約102.94億元的股票給員工，平均每位員工可領到16.8張股票，即領到136萬元。

劉德音、魏哲家正式進入台積電董事會 張忠謀交棒在即

台積電14日董事會中決議，董事會將增加兩名董事席位，董事長張忠謀提名劉德音和魏哲家，象徵台積電兩位共同執行長正式開始接班之路，市場預期，台積電營運和獲利能力十分穩定，尤其在先進位程上一路過關斬將，張忠謀將在2年內正式交棒，劉魏先進入董事會做準備！

台積電14日召開董事長，除了市場預期的宣布股利政策、資本支出、員工獎金外，意外宣布董事會將新增兩位成員，也就是台積電兩位共同執行長劉德音和魏哲家。

台積電指出，公司董事人數為10人，將於2017年的股東常會中增選二名董事，授權董事長提名劉德音和魏哲家為董事候選人，將於6月8日的股東常會中議決。

台積電在2015年的臨時董事會中，美國半導體設備大廠應用材料董事長麥克‧史賓林特(Michael R. Splinter)進入台積電董事會，其他董事會成員還有張忠謀、曾繁城、李鍾熙，以及4位現任獨董彼得‧邦菲、施振榮、湯馬斯‧延吉布斯、陳國慈等，當時劉德音和魏哲家並未進入董事會，引發市場揣測。

當時市場紛紛猜測，劉德音和魏哲家並未進入董事會的安排，是否意味著接班人選另有腹案，或是張忠謀還在觀察兩位共同執行長的表現，然現在台積電董事會宣布將提名兩位進入董事會，顯見張忠謀對兩人這幾年的成績單表現是滿意的。

市場分析，台積電此舉是張忠謀進入交棒的最後階段，兩位共同執行長的表現已經通過考驗，下一步是正式進入台積電董事會做準備，估計張忠謀會在2年內正式做出交棒的動作，而此舉也粉碎市場揣測蔡力行可能回鍋的可能。

再者，台積電董事會中宣布股利政策，今年計劃普通股配發現金股利7元，將呈送股東會承認；並且核准2016年營業報告書及財務報表，全年合併營收為新台幣9,479.40億元，稅後凈利約為新台幣3,342.5億元，每股盈餘為新台幣12.89元。

同時，台積電也核准員工現金獎金與現金酬勞總計約新台幣448.36億元，其中員工現金獎金約新台幣224.18億元已於每季的季後發放，而現金酬勞約新台幣224.18億，將於今年7月發放。

在核准資本預算方面，估計約為新台幣595.62億元，使用於升級先進位程產能及擴充先進封裝產能；第二為轉換邏輯製程產能為特殊製程產能；第三為升級與建置特殊製程產能；第四為2017年第2季研發資本預算與經常性資本預算。

最後，台積電董事會通過核准在額度不超過20億美元範圍內在英屬維京群島設立之百分之百持股子公司 TSMC Global Ltd.增資，以降低外匯避險成本。

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