翻臉如翻書，手機職業經理人難臨「七年」之痛！

這兩天，創投圈與朋友圈都在沸騰，《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心裡，他依然是最牛逼的創業者》一文推高了2017年網際網路撕逼的高潮，如同前幾天的「華為按年齡進行裁員」的故事，不管輿論是反轉，還是掩蓋黑幕，事件的真向永遠不會是吃瓜群眾分析的那樣，也不是「挺韓派」或「挺陳派」帶著各種目的發出的吶喊那樣。

姑且不論是非曲直，在資本掌握創業和企業發展的今天，「七年之痛」並不一定只是在創投圈。

在手機領域，頂著職業光環的經理人，在急功近利的資本管控下，也許想要經歷「七年之痛」甚至是一廂情願。

一個悲情的落幕者：TCL手機楊柘（15個月）

2015年12月份，前華為消費者業務中國區CMO楊柘也確認加入TCL，出任TCL通訊COO兼中國區總裁。

一年之後的今天，TCL通訊營運長與中國區總裁楊柘已被集團免職，從2017年2月1日起生效，TCL通訊內部人士及楊柘本人都先後向媒體證實。

而就在去年，那一幕幕戲劇很清晰：

TCL於2015年12月3日發布了變更營運長的公告：楊柘先生將於2015年12月4日加入TCL通訊，並擔任TCL通訊營運長及中國區總裁之職務。

2016年4月TCL春季發布會上，楊柘首次闡述了「宛如生活」（Tout Comme LaVie）的全新品牌理念。

2016年6月14日下午，楊柘帶領TCL通訊中國區全體18位高管，首次在媒體面前集體亮相，並對全新的團隊和組織架構，以及未來的全新布局進行了深入解讀。

「到明年效果可能才會逐漸顯現出來，但是集團層面給了較大的空間和信心。

」楊柘對記者說。

2016年9月28日TCL集團的2016秋季新品發布會上，TCL通訊正式發布了內涵商務手機TCL 950與態度商務手機TCL 580，前者主打「劍膽琴心」品牌理念。

「我們在公開市場消失了好幾年，飯要一口一口的吃，仗要一個一個打。

」楊柘如此強調，做手機要「慢工出細活」，不會追求「海鮮原則」。

然而，在市場法則和資本法則的雙重擠壓之下，TCL希望短短一年時間就能殺出一條血路，實在是不太現實。

有趣的是，網上曾有一條傳言：據說楊柘加盟TCL底薪1000萬，如果傳言屬實，能兌現麼？

一個短暫的光華者：360手機祝芳浩（12個月）

2015年12月，奇酷公司宣布奇酷總裁一職由CTO祝芳浩接任。

2016年11月，媒體證實祝芳浩不再擔任360手機總裁一職，時長整12個月。

在其間，有一些有意義的故事：

360手機總裁祝芳浩同時現身MWC2016現場，接受媒體專訪時表示：360手機將占據TOP4席位！

2016年3月21日下午，360手機總裁祝芳浩在新機f4的發布會上宣布，奇酷、大神、360將統一名稱，為360手機。

2016年5月18日，360手機總裁祝芳浩表示：「360手機有能力引領網際網路手機進入2.0時代，做網際網路手機要有壯士斷腕的決心，絕不能三心二意」。

很快，360手機推出全新品牌SLOGAN（品牌口號）——「安全·無畏」。

繼而發布幾款新機之後，祝芳浩在微博上表決雙十一，表示360手機的目標是挺近國產線上前三。

然後，就不有然後了……

除了這兩大典型人物之外，聯想的換帥快得讓人看不懂，中興的換帥都在自家圈子裡玩，小米與錘子都是自家的，魅族，酷派、華為，OPPO、VIVO……這些熟悉的名字背後，都有牛人，都有高人。

是否會上演「七年凈身出戶」的戲碼，不得而知。

但可以想像的是：那些繼續在手機圈征戰的職業經理人們，看了這幾天的朋友圈，你們的心態還好麼？