富士康衡陽工廠違規用工，亞馬遜表示已要求整頓

摘要：在科技製造業中，勞務違規是一個非常普遍的現象，亞馬遜剛好證實了這一點。

中國勞工觀察（總部位於美國的非營利性組織，關注中國工人的生活狀態和工作條件）和《衛報》發布了一項報告稱，經過為期 9 個月的調查發現承接亞馬遜 Echo 智能音箱和 Kindle 電子閱讀器的富士康中國衡陽代工廠違背中國法律，過渡依賴派遣工（派遣工被勞務關係隸屬的公司派遣到另一家公司參加勞務）、薪資不合理。

報告稱：超過 40% 的富士康員工都是派遣工。

而在 2014 年中國修訂勞務法，限制公司的派遣工不超過員工比例的 10%，防止公司以此舉降低成本。

派遣工的利益得不到保障，派遣工不得享受 1.5 倍加班費、病假、節假日工資，還會面臨生產間歇被無薪解僱。

法律規定每月正常的加班時長是 36 個小時，而調查結果顯示衡陽富士康工廠的工人加班時長最高達 80 小時。

生產高峰季，部分工人加工時長高達 100 小時，有工人連續工作 14 天。

薪資待遇不合理是工人加班的重要原因之一，衡陽富士康工廠的月基本工資是 1750 元（204 美金），薪資水平遠低於其他城市，而富士康位於深圳的蘋果代工廠的基本工資是 2400 元（280 美金）。

當薪資根本不能覆蓋生活開支，工人必須通過加班掙錢來滿足基本的生活需求，而富士康工廠甚至把取消工人加班作為一種「懲罰」。

在觀察期間，工人體力嚴重透支，工作間隙趴在工廠長椅上補覺，連去衛生間都要徵得主管的同意。

除此之外，強制輪班早到 10 分鐘且沒有薪酬補償，工人沒有接受過安全培訓，員工宿舍沒有配備安全預警系統。

中國勞工觀察的執行理事李強給貝佐斯寫信說明了這種「不人道也不合法」的現狀，並希望亞馬遜「強迫」代工廠改善工作環境，生產亞馬遜產品的時候不違背「道德準則」。

亞馬遜在事件被披露後發出聲明，「三月份對該工廠審計，發現派遣工超比例，加班嚴重，勞務支付不合理等問題確實有待解決。

並表示立即要求富士康衡陽工廠制定整頓計劃，並詳細說明其對所披露問題的補救計劃。

亞馬遜進行定期評估，以監測代工廠是否遵守和實施了亞馬遜行為準則，亞馬遜將確保這些問題得到妥善解決。

」富士康表示有嚴格的公司政策，不對涉及客戶和產品的事宜加以評論。

在聲明中回應道，「公司定期審查薪資，全職和臨時工都接受統一的上崗培訓和各部門培訓。

致力於保證業務的方方面面都符合行業法律和標準。

如果發現違規，我們會立即整頓。

」

雖然富士康和亞馬遜在聲明中都表示出了「解決問題」的態度，但也必須要說兩者都因為工人待遇問題遭受過指責。

作為中國最大的電子設備製造商，富士康在代工蘋果產品的時候就被披露「工作環境惡劣」，公司布置安全網來防止工人自殺。

在 4 月份，National COSH 發布了一項報告，發現自從 2013 年以來，亞馬遜倉庫發生 7 起死亡事件，3 名工人在去年五周內接連死亡。

報告還指出，很多傷害和死亡其實可以通過有效的安全措施來避免。

在亞馬遜工作，工人基本生活得不到保障，每三個人中就有一個人依靠「食物補貼券」過活。

亞馬遜用「監督護腕」監視工人是否在浪費時間。

薪資待遇、工作環境、個人隱私都「形同虛設」。

National COSH 的報告中質疑，「貝佐斯巨大的財富來源於工人們不間斷的工作節奏和對其持續的監視。

」

亞馬遜和富士康僱傭派遣工的做法會造成員工受傷後問責不明確。

就像李強表示，「亞馬遜只關心代工廠是否能按時交付，對於工作環境的好壞無動於衷。

」外界曾將亞馬遜比作美國「富士康」，對於二者來說，作出正向的回應固然重要，但是也別只在面臨審計的時候才表現出積極解決問題的態度。

參考：Workers not paid legally by Amazon contractor in China

Amazon and Tesla Facilities Named Among the Most Dangerous Workplaces in America [Updated]

Amazon admits to labor violations at Echo speaker factory in China

Amazon Blasted Over China Echo Factory Conditions

責任編輯：克里斯

■