任正非表態華為接班人：家人子女不接班，對接班人有四點要求

孟晚舟，任正非之女，現任華為副董事長、財務長。

主要負責華為公司的財務運營及管理，包括財務策略、風險管理、融資籌劃、稅務遵從等業務，但她不會是華為的接班人。

自從去年孟晚舟被扣押以來，網友們對這個名字越來越熟悉了。

直到現在，這個問題依舊沒有得到很好的解決，孟晚舟依舊處於被監視狀態。

任正非每每談起，都表示遺憾。

目前，這個案件正在走法律程序，任正非相信，此事會在法庭上得到解決，美國和加拿大的法律體系是開放、透明、公正和公平的，任正非及華為將等待法院作出判決。

在被問到華為接班人的時候，任正非表示，家人子女不會接班。

事實上，華為的未來接班人計劃在華為的公司管理章程中有明確的規定。

接班人計劃必須以有序的方式推進，任正非不會指定接班人。

當然，也不必擔心華為最終會沒有接班人。

事實上，華為有太多的接班人，但孟晚舟肯定不會成為接班人。

說到華為的這份明確的接班人規定，華為2019年第48號總裁辦郵件來了個「大透底」。

這份郵件轉發了摘自《管理新視野》上的一篇任正非十幾年前的談話，其中包含了對華為接班人的要求。

華為對接班人有四點要求：

1、華為的接班人，除了以前我們講過的視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力。

2、華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力。

3、以及對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。

4、華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等，簡化管理的能力。