引入李開復，聯手馬雲孫正義，機器換人，富士康郭台銘要幹什麼？

郭台銘「血洗」董事會發動史上最大變革決戰未來5年

2016年以前鴻海的董事會幾乎清一色是內部高管，如今為了強勢轉型對董事會進行了大換血：由7人董事會改為9人董事會，除5名內部高管外董事外，還有1名外部董事即高盛亞太區前副董事長宋學仁，3名獨立董事分別為創新工場董事長李開復、國光生技董事長詹啟賢、台灣機器人專家暨台大資訊工程學系特聘教授傅立成。

李開復正在進軍人工智慧領域

這意味著，鴻海將跨出電子代工產業，靠人工智慧、服務、通路打造下一波大成長。

這和日本軟銀孫正義看到的300年大趨勢幾乎一樣。

顯然，郭台銘已經預見孫正義眼中的未來世界，鴻海的明日帝國藍圖，也將從現在開始——全面展開！

郭台銘、孫正義、馬雲聯手為機器人站台

每月1000台，1分鐘不到就被搶光，馬雲、孫正義、郭台銘，三位首富為其站台，曾經的Pepper可謂是當之無愧的天之驕子。

這台1.2米高的人形機器人Pepper，有著漫畫人物般碩大的眼睛，能夠用自然語言與人進行交互。

軟銀董事長孫正義稱其為「第一台可以識別人類情感的機器人」，一度在日本市場引發銷售熱潮。

郭台銘孫正義和馬雲都曾經很看好這個機器人

郭台銘也曾經表示:機器人上崗是必然趨勢 但不影響工人數量

員工日益難以管理已不是富士康一家的困境，網際網路時代，追求個性與自由的年輕人已經難以適合工廠線工作，再加上勞動力成本壓力，製造領域「機器換人」成為大勢。

與普通勞工相比，工業機器人具有低成本、高效率、24小時工作、適合惡劣場所工作等優勢。

也基於上述優勢，工業機器人逐漸在富士康等工廠中得到應用。

富士康科技集團創始人兼總裁郭台銘在接受採訪時表示，儘管製造領域引進「機器工人」是大勢所趨，但工廠大量引進工人機器人之後，工人的數量並不會因此而減少。

據郭台銘透露，未來工人會由當前的手工勞作為主轉變為腦力工作為主。

郭台銘稱，機器人是富士康戰略發展重點，未來主要會通過從國外引進機器人以及與 阿里巴巴、軟銀合作，將包括Pepper在內的機器人服務帶到全球。