男女領導搭配典型，左非右芳，值得推薦

在華為公司內部，董事長、常務副總裁孫亞芳的影響力，僅次於華為創始人、總裁任正非的影響力，甚至有「左非右芳」之說。

業內人士都知道，華為公司是全球知名的通信企業，下面一組數字信息足以說明華為的企業實力：2012年，華為實現全球銷售收入2202億元人民幣，同比增長8％，凈利潤實現154億人民幣，同比增長33％。

2013年，華為實現全球銷售收入2390億元人民幣，同比增長8.5%，凈利潤實現210億元，同比增長36.4％。

這一年，華為成功超越了愛立信，成為全球最大的電信設備供應商。

2014年上半年，華為實現全球銷售收入1358億元人民幣，同比增長19%；凈利潤率同比增長18.3%。

這一年，華為智慧型手機的全球銷售發貨數量超過7500萬台，同比增幅大於40%，在保持全球智慧型手機第三地位銷量的同時，正迅速縮小與前兩名蘋果和三星的差距。

提起華為，人們自然會想到大名鼎鼎的電信巨頭任正非。

正是這位曾經是部隊團職幹部的硬漢子，以一種不服輸的精神，帶領他的團隊，經過20多年的不懈奮鬥，把一個註冊資金僅有21000元的華為技術公司，一舉打造成全球知名企的通訊企業。

2007年，華為創辦20個年頭時，就憑藉著125.6億美元的銷售收入，成為全球第五大電信設備經銷商，又過6年後成為全球第一。

2010年，華為成功進入美國《財富》雜誌「世界500強企業」排行榜。

同時，任正非也被美國《財富》雜誌評定為2012年「中國最具影響力的商界領袖」，並排名第一位。

2013年，任正非再次蟬聯這項榜單的第一位。

華為能取得這麼大的輝煌成就，作為華為創始人的任正非自然功勳卓著，在華為內部擁有的威望也是無人能及。

但同樣能起到舉足輕重作用的還有另外一個人，這個人就是華為的董事長、常務副總裁孫亞芳。

在華為內部，「左非右芳」之說早就不是什麼秘密，這也恰恰反映了中國企業領導層「男女搭配」的現象。

在中國，一個成功的男企業家背後，往往會有一個很好的女性事業夥伴在同舟共濟。

比如海爾集團的張瑞敏之後有個楊綿綿、格力電器的朱江洪之後有個董明珠、巨人公司的史玉柱之後有個劉偉、海信集團的周厚健之後有個於淑珉等等。

而華為公司的任正非之後恰恰有個孫亞芳，他們之間的默契程度，也成為中國企業領導層「男女搭配」的典型例子。