蔡力行:聯發科不裁員反擴招 今年將招募1000名新同事
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在一年一度的股東會上,IC設計大廠聯發科通過新任共同執行長蔡力行當選董事,加入董事會之後,開啟聯發科雙蔡治理的時代。
在15日股東會後與媒體記者的訪談中,針對外界傳聞蔡力行上任後,將進行大幅裁員一事,蔡明介指出,蔡力行到聯發科的這段時間內,兩人面對面討論過聯發科一切事情與計劃,但是就是沒討論過Lay off(裁員)的規劃。
蔡力行也指出,他首先感謝蔡明介願意給這個機會,可以讓他來這麼好的公司。
到這個公司,他希望跟同事一起打拚,將聯發科變成全世界一流的科技公司。
這其中最重要的關鍵,就是人才。
因為未來公司營運發展都必須依賴這批人才的幫助,所以未來怎樣變化,公司都不會裁員。
蔡力行進一步指出,過去他接任中華電信董事長之際,一開始也有工會幹部帶頭抗議。
但在他準備離開中華電信時,去找這些工會幹部道別,卻聽到對他完全不一樣的評價。
就他個人來說,最不贊同的就是裁員,未來公司希望朝提升工作生產力,但不是提高工時的方向來努力。
蔡力行指出,過去企業在經營面離低潮時,希望員工能夠共克時艱,讓大多數同事減少上班時數,降低企業經營成本,一起度過困難。
但現在大家把這樣的作法,扭曲成較負面的「無薪假」。
如果企業期望員工共克時艱時,不能用減少工時的方式,而是裁員,只是讓少部分人難過,就不算共克時艱。
因此目前來說,聯發科無論如何都不會裁員。
蔡力行也重申,人才是聯發科重要的資產,尤其聯發科現在要努力重回成長階段,除了評估產業機會與競爭,也要謹慎配置資源,而人才就是聯發科重要資源。
當前聯發科有這麼多好資源,怎可以因裁員而將資源讓給其他廠商。
所以,蔡力行強調,如何進行資源配置,是管理層重要責任,要持續看未來機會,及人才如何替公司創造新事業、營收與獲利。
另外,蔡力行也表示,之前曾經與聯發科的人力資源部門討論過,2017年截至5月為止,聯發科已招募400到500名新進員工,且預計2017年全年要招募1,000名新同事。
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