華為傳來大消息,大突破或在下個月

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美國將華為列入實體清單之後,華為就正式宣布,將備胎計劃扶正,其中就包括傳說已久的鴻蒙作業系統。

雖然目前美國政府已有對華為放寬之意,但華為的鴻蒙作業系統推出,已箭在弦上,不得不發。

今天(7月9日),媒體消息披露,目前華為正在東莞松山湖籌備下個月9日舉行的「華為全球開發者大會」,廣邀全球業內人士與會。

媒體猜測,鴻蒙作業系統很有可能在這次大會上公布,因為按照余承東說的「鴻蒙最快今秋,最晚明春公布」來看,時間點上正好契合。

當然,既然說最快今年秋天,最晚明年春天,那也有可能這一次不會公布。

不過,就算如此,鴻蒙系統遲早是要和大家見面。

想想都令人激動,畢竟當今世界,移動手機的作業系統,幾乎被安卓、蘋果瓜分,僅有的一點份額也只屬於微軟,而電腦端的作業系統,被微軟和蘋果壟斷,無論是蘋果、安卓還是微軟,都來自美國。

鴻蒙誕生,標誌著中國將有真正意義上的自己的作業系統。

而且,從目前的各種傳言來看,鴻蒙綜合性能要高出安卓一個身位。

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上周,華為掌舵人任正非被接受採訪,被問到鴻蒙作業系統是不是比谷歌的安卓或是蘋果的Mac OS X系統更快?

任正非謹慎地給出答案:「很有可能」, 並給出了一份技術方面的論據,根據之前的一份報告,華為的作業系統比安卓速度快60%。

此外,網上還爆料了鴻蒙作業系統的內測,相比於安卓有六大明顯區別:

1、添加了新的手機喚醒動畫,並支持自定義選項;

2、支持息屏顯示,可添加Widget插件、消息通知和個性化鎖屏介面;

3、圖標重繪、動畫很多、整體流暢快速、全新的通知面板和碩大的搜索框;

4、設置中有新增的提醒模式;

5、全新的一款鈴聲;

6、相機介面簡潔乾淨,不過相較於P30,少了一些功能化控制項。

相比於安卓,最為關鍵的是,鴻蒙不僅僅只是一個手機端的作業系統,按照余承東的爆料,鴻蒙將打通手機、電腦、平板、電視、汽車、智能穿戴等消費電子設備。

本號對此的理解是,鴻蒙的誕生,與華為有沒有被美國列入實體清單關係不大,換句話說,鴻蒙並非是應急之舉,而是衝著5G時代的萬物互聯而來,這是它的歷史使命。

那麼,鴻蒙問世,在移動端能否與蘋果的iOS、谷歌的安卓形成對壘,三分天下?在PC端,能否與微軟、蘋果一爭高下?

遙想過往,在移動與PC端,許多公司做出過努力,想要在作業系統上扳回一局,比如IBM開發的OS/2,諾基亞開發的塞班系統以及與英特爾合作打造的MeeGo,三星Bada和Tizen,加拿大的黑莓系統,以及90年代中國倪光南研發的紅旗Linux,但均敗下陣來。

如今蘋果與安卓在移動端,幾乎二分天下,打造了屬於自己的強大生態鏈,別人再想動念頭就千難萬難,因為作業系統最難的就是生態,中國至今沒有自己的作業系統,就是因為沒有自己的生態。

這也是鴻蒙需要面對的難題?

但我們要知道,目前華為手機銷量已經位居全球第二,具有龐大的用戶規模。

此外,鴻蒙系統能夠兼容全部安卓和WEB應用,而且對安卓應用還有額外加成,再加上華為自有生態,可見生態方面,亦不成問題。

以此兩點來看,華為鴻蒙一經公布,必然光芒萬丈。

可世人只看得到台上的風光,看不到台後的奔忙。

為了研發鴻蒙,華為花費的巨大的人力物力財力。

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2011年,智能機嶄露頭角之時,國內根本沒有打造屬於自己的移動端作業系統的概念,這個時候,華為獨闢蹊徑,設立了2012實驗室,主攻晶片、作業系統、編譯器、人工智慧算法等。

為鼓勵員工的鬥志,打造屬於自己核心技術,居安思危的華為在對待員工的福利和研發投入上,從未吝嗇過。

華為將98.6%的分紅權分給了員工,掌舵人任正非只占1.4%,享有分紅權的華為員工,有著令人艷羨的收入。

此前該公司一個內部會議透露,根據2018年全年財報初估,華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元」,比2017年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。

而在研發投入上,華為更是大手筆,以平均每年占銷售收入10%以上的比重投放,2018年研發投入高到1015億元,位居全球第5位,占華為全年銷售收入的14.5%。

一份耕耘一分收穫,華為的鍥而不捨,換來的回報是,常年位居PCT國際專利申請量第一位。

今年三月份,世界智慧財產權組織發布了2018年度報告,華為以5405將國際專利申請量,穩居世界第一位,並被世界智慧財產權組織總幹事弗朗西斯·高銳點名讚譽。

今天,中國國家智慧財產權組織發布2019上半年數據,國內發明專利授權量,華為以2314件,位列全國第一。

第二與第三,分別是中石油、OPPO。

從這個排名可以看到,中興掉隊了,但東莞的OPPO追了上來,而華為終端中部也搬到了東莞,以此來看,東莞也走上了深圳的科創驅動經濟發展的道路。

持續的研發投入與產出,是華為能夠在世界頂尖晶片設計上占有一個席位、5G技術上領先世界、堪稱一絕的生態打造,以及即將到來的鴻蒙系統的基礎。

華為告訴我們,企業的成功,背後是經年累月的付出,是不計回報的執著,是居安思危的前衛意識。

而國內的其他企業,大多都在想著掙快錢,想著如何講故事,如何收割。


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