華為心聲：30歲躺在床上數錢？不存在的！

近日，華為內部心聲社區的一篇華為即將清理34 歲以上老員工的吐槽文章在社交網絡上被炒得沸沸揚揚。

隨後華為公司公開否認辭退老員工的傳聞，昨日任正非也在一個與泰國以及尼泊爾等外派員工的座談會上發言回應此事「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。

30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」

在外界看來，華為公司雖然工資高、福利好，其內部的競爭也極其慘烈，正是這個原因讓許多行業中的中年骨幹望而卻步。

確實，在這個工作環境日益緊張的社會下，工作競爭壓力越來越大，老員工處於對家庭、身體的考慮，在幹勁和學習能力上不可與新員工相提並論，這符合當今社會優勝略汰的背景，同時，也是華為狼性文化的內部基礎。

眾所周知，華為人對狼的寵愛是一代代的傳承，這不僅體現在對外的經營策略和產品研發，也是對自己內部人員的一種高工作效率的要求。

對未來發展嗅覺的靈敏性，工作速度的高效性，團隊合作的協調性，這些都是華為人對自己嚴厲標準與期盼。

如今，華為已從剛剛起步的小企業變成在"2016中國企業500強"中排名第27位，許多人對其超快速的發展心生妒忌，也對其狼性文化嗤之以鼻，認為這是一種不尊重工作者勞動的資產階級剝削行為。

狼性文化有利固然有弊，就像有的人視高強度的工作為挑戰，有的人卻視為折磨，這是每個人不同角度和心態所決定的。

但是，華為人前進的腳步並不會隨著社會輿論而停止，反而更加穩健紮實地向未來進發，用性能更好的產品和研發前沿的技術展示出未來無限種的可能與展望。

「世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

」任正非的這一句話 似乎展示出了華為成功的腳步和背後的辛酸。

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