留學生就業如何看待華為式的加班文化？理想與現實如何選擇！

在中國的公司中，華為是出了名的「苦」，在加班界一直霸占第一的寶座，多年來在華為一直奉行高強度勞動，曾經一直是6天工作制，最後改為5天半，後來是兩周一大休一小休，最後是一個月有一周是6天。

加班很多，從公司的角度來看，公司要取得成功，有一支戰鬥力異常的團隊是非常重要且必要的，華為更多的是狼性文化，加班只是狼性的結果而已，狼性的部隊，加上將與帥的整體搭配，是很容易取得成功的；

任正非認為，做企業就是要培養出一批狼。

因為狼有生存下來的三大優勢：

• 一是有敏銳的嗅覺；

• 二是不屈不撓，奮不顧身的進攻精神；

• 三是群體奮鬥。
  
  

在任正非的這種銳利的精神指導下，華為在中國企業中，一直保持著很好的創新和進取心。

特別是今年華為手機的成功，使華為公司和任正非被提到了一個前所未有的高度。

根據2016年8月華為發布的可持續發展報告數據，華為全球員工數量達到了17萬人，據此計算，華為員工平均薪酬約為63.1萬元人民幣。

然而這種高薪後面的付出是常人難以接受的。

晚飯時，孩子說：「媽媽，我怎麼感覺我不是爸爸的親兒子，（我）好像是爸爸（的）乾兒子，爸爸不是加班就是出差，不是出差就是加班，不是加班就是打電話，就是不陪我。

」——一位6歲小朋友對在華為工作的爸爸的抱怨。

有個華為員工的小孩，趕上父親某天不加班，便會喜滋滋拉著爸爸在小區里遛彎，像是在「遛爸爸」。

用孩子他媽的話說「是要給小夥伴看看，我也有爸爸的」。

孩子們的這些抱怨和舉動，既天真又讓人心酸。

這份所謂的高工資里，包含了華為人捨棄了陪伴家人、陪伴孩子成長的時間。

因為他們工作的忙碌，家中的另一半，華為家屬們，不得不放棄自己原先的工作，回歸家庭，照顧子女。

三十來歲的C君夫妻倆原本都是華為員工，有個1歲多的寶寶。

從前把孩子丟給老人照看，隔代撫養的不良隱憂隨著孩子漸漸成長而凸顯。

兩口子不得不做出選擇。

於是C太太放棄華為的工作，意味著這個家庭每年減少三十萬元收入。

從此C君一個人的收入要養活一家人。

像這樣放棄工作回歸家庭的華為另一半，並不在少數。

華為人的工資看上去很高。

實際上，這收入背後不僅是他一個人的奉獻，更是全家人的付出。

華為家屬與華為公司，有某種程度上的同呼吸共命運之感。

大家以及華為員工、家人看待這種加班文化呢？

●企業在經營和發展中當然需要狼性文化，市場本身就是弱肉強食，如果你不兇狠搏殺，最後肯定被人家吃的連骨頭都不剩。

所以狼性文化是必要的。

●狼性必不可少。

這是值得肯定的。

不過加班文化的話。

這個要具體問題具體分析，畢竟人不是機器，即使機器也要適當的休息。

所以加班這種事情，在企業繁忙的時候，偶爾加下班還是可以理解的，畢竟市場浮動誰也無法控制，但是，把加班當成一種文化覺得不可取，勞逸結合才是王道。

過度強調吃苦耐勞，只會讓人如繃緊的弦一樣，最終斷裂。

● 我有個同學畢業後去了華為，就再也沒聯繫上了。

● 老公是大hw的，加班已經成為家常便飯！！！！！每次等他下班，都是半小時起步的！說是10分鐘出發，結果等了半小時，還沒出來！打電話一問，說是出現了bug，要馬上解決。

又過半小時，問為何還不下班，說bug還沒復現。

你還要再等半小時，問題徹底解決！！！反正，就是不到下班時間，問題不暴露！！！！！作為女家屬，我還要吐槽，這種加班強度萬種影響了夫妻生活！！！累的跟狗似的，有毛線精力啊！！！感覺已經進入了中年人的生活！！！項目比什麼都重要！沒辦法，你想要hw的錢，hw想要你的命，就是這樣！此刻，等我老公已經2個小時了，啥時回家，還不知道！！！！內心把我自己鄙視了無數遍，每次等他都會說以後再也不等他！結果每次都像傻子一樣等啊等啊等啊！！！！！！什麼時候下班啊！！！！

● 華為加班的著名段子：

華為某部門高薪聘請了一位日本專家。

日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。

三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！

● 實際上華為公司是一個有近15萬員工的全球公司，加班情況也因所處的部門，直接領導的管理風格，以及部門所面臨的工作壓力差異很大。

因此沒有辦法一概而論。

總的來說，華為員工與社會上類似崗位比較，工作強度一般都高不少，當然收入也呈正比，這是任正非的管理哲學，也是華為的大原則。

● 這麼說吧，你生活中的一切要為項目讓路，項目忙的時候，你不能結婚，生病，死亡，包括你的家人。

● 華為啊……據說進了華為的女孩子姨媽都不會有正常的時候呢。

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● 如果你的朋友畢業三年了，一直沒有消息，那麼只有兩種可能，死了或者他進了華為。

● 加班具體有都瘋狂呢？其實沒多瘋狂，就是一周7天，每天工作16個小時。

知道華為的項目經理看一天是怎麼看的麼？「一天可是有24個小時，知道啥意思麼？就是3個工作日」！

● 以前她覺得一個男生要是在乎你，他一天再忙，也不至於忙到沒有時間給你打個電話發個簡訊，如果他真的一個電話一個簡訊都沒有，那他一定是不在乎你了。

直到她來了華為，才知道，雞湯里都是騙人的，原來真的可以那麼忙。

● 曾經華為財經一員，加班是常事，早八點到晚九點，年底兩個月到晚上11-12點，還屬於自願加班，自願你妹啊自願！

每到周五最開心了，因為可以晚上不用加班，周末過去慢慢做……

整個人都不好了那種。

不想過這種只有工作，沒有生活的日子。

果斷走人了。

現在，時間久了，竟然還有些懷念……也是醉了……

● 公司電話在手機里存的名字是「深呼吸」，因為接之前要深呼吸！

● 剛下班到家，已經連續上班15天了。

● 以前經常在晚上九點到九點半看到一堆的士在華為樓下排隊。

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的士都不接客,就等著華為的人下班。

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因為華為打的報銷,而且一般都不近...而且華為的加班是日常,每天九點來一定有一單30-50的生意。

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●顯然，華為的高年薪，並不是從天上掉下來的，而是一步一個腳印地干出來的，是用勤奮和忠誠累積起來的。

沒有這樣的精神，是不可能獲得這樣的收益的。

● 印象中在老東家工作的兩年中，除了補工時以外，沒怎麼加過班。

我知道自己要什麼，也知道加班能得到什麼。

我挑明了不簽奮鬥者協議，自覺完成自己任務，到點下班，同事和領導也給予充分尊重。

但是，這樣在公司是沒有前途的。

而且，我這麼臉皮厚的人，工作兩年也不好意思了，兄弟們還在奮鬥，我自己走了，不太好。

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當然也有喜歡這種文化，熱愛華為的員工：

● 我在華為經歷了很多，也收穫了很多。

在華為，你工作越努力，公司就會越認可你。

公司不允許你只是原地踏步，必須不斷進步。

我非常享受這個過程，在華為工作很開心。

● 我是一線的一員，我在工作中感受到華為對客戶的重視和在客戶身上投入的精力，「以客戶為中心」是華為成功的一個關鍵因素，這是我非常欣賞的一個方面。

另一方面，華為高度重視員工，如果你願意努力奮鬥，那麼華為是你的最佳選擇。

● 華為的文化也有著多樣性。

在我的工作中，我能和本地區以及全球的華為人互動（國外員工）。

因此，你會收穫不止一個人的看法，當我有問題求助時，就好像是有一群參謀，我能獲得很多答案，這有助於我把工作做得更好。

除非高薪總還有別的因素吸引人才不斷的湧進華為，雖然我認為大部分都是為了高薪，其次才是為了實現什麼。

華為工資的確很高，但是當你在睡覺的時候，別人還在加班，當你還沒起床的時候，別人已經上班。

這個社會最恐怖是比你牛逼的人還比你努力！

雖然這種狼性文化幾近摧殘人性，但是無可否認的是華為是一個很好的奮鬥平台，看到一段激進的話，沒貼出來，題主是沒背景的農村人，在華為翻了身，看到批判華為的就爆粗口。

夢想和現實之間總是存在著鴻溝，自由與薪水總是顯得不那麼協調，除了少部分人，大家都是在矛盾與糾結中前進，人生實苦。

你又怎麼看待華為的狼性加班文化呢？如果真有一份華為的offer給到你，你接受嗎，又能堅持多久，在興趣與現實、自由與夢想的夾縫中，你又如何選擇？

文章由專業留學生海歸求職輔導機構：留學生海歸求職網，原創。

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