任正非：30歲就想躺床上數錢？不奮鬥者不給錢！網友評論亮了！

心聲社區24日下午發出了一篇任正非在泰國與地區部負責人、在尼泊爾與員工座談的講話。

講話中，任正非表示，

「網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。

你的退休得合乎國家政策。

你即使離職了，也得自己去繳費。

」

「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。

30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」

「我乘坐頭等艙差價是我自己支付的，陪同人員的機票等是我自己支付的，並非公司支付。

公司文件中，只有病員才允許陪同。

「我承諾，只要我還飛得動，就會到艱苦地區來看你們，到戰亂、瘟疫……地區來陪你們。

我若貪生怕死，何來讓你們去英勇奮鬥。

」

全文在此：

來源：華為心生社區，任正非講話全文

此前網傳華為清退34歲以上員工。

前幾天一位近40歲的華為員工被辭後，發文抱怨還不起房貸，而他被辭的原因就是因家庭原因不願意出國工作。

》》》推薦閱讀：員工百萬年薪被辭，抱怨還不起房貸，華為的狼文化有沒有錯？

在更早前，華為一位前副總裁發文痛訴，表示想與家人團聚提出辭職，任正非則回應：你可以離婚啊！——也是火遍全網絡。

讓我們不禁在好奇任正非究竟是怎樣一個人？華為究竟是怎樣一個公司？

任正非深夜排隊打出租

對於任正非的觀點你怎麼看？

筆者匯總了一些新浪網友的觀點，看看大家的看法：

對任正非言論持反對態度：

1. 其實真正優秀的人會掂量會不會進華為，在職的更會軍心動搖，這個策略很差

2. 有時我在想，錢是賺不完的，為什麼把業務發展到戰亂國家去呢？萬一出事了，錢掙再多好像也不覺得開心！

3. 任正非真是老矣！

4. 企業心裡沒有員工，員工心裡一樣沒有企業

5. 老員工為華為的成長做出貢獻，如果有病，或積勞成疾，應該提前退休，給與照顧。
   
   吃白飯，感覺任正非同志不仁義。
   
   

6. 華為的企業文化是狼性，既然如此當然沒有人性的關懷了，為這樣的企業奮鬥不值得。
   
   

7. 30多歲年輕力壯不努力光想著躺床上數錢，這當然應該受到鄙視，不過關鍵是被裁掉的那些員工真的是這樣的嗎？華為的工作氛圍和加班文化能允許這些人存在嘛？或許大多數反而是工作兢兢業業，每天加班累成狗，結果卻被無情的裁掉了。
   
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8. 如果只是因為不願出國就被視為工作不努力，光想著躺床上數錢，那想必會寒了很多人的心。
   
   

9. 我明白了，在華為奮鬥共同成長是一個偽命題。
   
   因為華為只是需要輕壯勞動力巴了。
   
   敗局已定！

10. 你們要幹活，還要拚命的干，任才給你們發錢。
    
    老了，就請走人，這才是華為。
    
    

11. 沒有蘋果落地逃得脫牛頓定律，同樣，沒有一個資本家不去摘取剩餘價值即馬克思定律。
    
    提醒企業家們，尊重你們所依仗的勞動者，並收斂奢華的惡習。
    
    

對任正非言論持支持態度：

1. 我覺得他說的很對，30幾歲正是奮鬥的時候，天天想著退休養老，那不是一個有進取心的人，他不會有什麼責任心，更不會去為企業做什麼突出貢獻，一個月3萬元，跟一個月5000元給你交養老金你們覺得那個合適？

2. 華為是私營企業，又不是國營的，這麼做沒有啥不妥的呀，企業不發展，只會垮掉，但是國有單位發不發展無所謂的，要不怎麼去相關部門辦事總是感覺人家拖拖拉拉的。
   
   

3. 企業不是養老院，不可能養閒人，不能為公司創造價值的人就是閒人！！！你有能力，就算干到八十歲也可以是個白領！！

4. 企業本來就是該這樣啊，要不對做事的人不公平，那還誰做事

5. 如何管理一個十七萬人的團隊，如何激發十七萬人的進取精神？華為的未位淘汰是激發企業員工奮進的動力，華為的老員工，做了十幾年，賺了幾百萬，錢有了，車有了，房有了，但奮鬥的精神沒有了，思想產生了嚴重的惰性，其行為，其思想，不僅僅影響了自己的工作方向，也影響了周圍的人群，一個沒有奮鬥精神的人是不可能有所作為的，一個沒有奮鬥精神的企業是不可能長久存在的！那些把企業當養老院，當慈善機構的垃圾就應該堅決清除出隊伍，這樣才能保證企業良性，健康發展！！

6. 35歲精力不如年輕人了，工資福利卻比年輕人高，一個正常的資本家自然想換人的。
   
   35歲該自己干點什麼了。
   
   

7. 老闆說的沒錯，公司確實沒有錢養閒人

再來看看華為員工的反應：

你支持哪一方的觀點？

對於華為的加班文化，文章開頭提到的那位副總裁提到：

華為創業最初的幾年，人們都是忘我、投入地工作，我的加盟也正是因為看中他們這種精神，覺得這個企業能成事。

當時他們的確有一種「墊子文化」，座位上每人都常備一個墊子，任正非在他的辦公室也有一個簡陋的小床。

加班的時候拿來席地而睡，特別具有華為特色。

華為的企業文化中比較核心的內容是對企業的責任感、創新精神、敬業精神、團隊合作精神，我想無論在什麼時候看，問題還是不大的。

很多人在進入華為之後，會潛移默化地接受這些文化，發展到為工作廢寢忘食，以辦公室為家，任正非本人就是這樣。

任正非是一個非常忘我的工作狂，事業遠遠重於家庭。

但是我想，他可以做到的，不能要求別人也和他一樣呀。

在我看來，健康永遠是第一位的，不要家庭、不要健康的社會是危險的。

你怎麼看？