職場新人被老員工刁難，該怎麼辦 - 嘟油儂

【二】職場新人如何面對職場老員工的刁難？ 【1】專注自己的工作. 無論老員工如何刁難，做一個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做 ... 職場新人被老員工刁難，該怎麼辦，職場新人如何面對職場老員工的刁難？ 2021-03-3120:35:42字數5087閱讀7580 1樓：米亦巧藏涵 貌似我很少被人刁難，也很少去刁難別人，下面是新人被刁難的處理方法，希望對你有幫助（智通人才網整理） 1、職場新人要善於學習 職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。

所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。

當遇到身邊同事的刁 難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。

自由自己在學習中變得更加強大，才能保護 自己。

2、職場新人應學會用真誠打動對方 真誠是人際交往中最重要的，職場新人在職場中遇到刁難時可以表現出自己的真誠。

在遇到刁難時可以用自己的真誠打動對方，如微笑地承認自己的錯誤。

俗話說： “伸手不打笑臉人”，職場中也是如此。

職場中有些老同事刁難職場新人是為了樹立自己威信，這時候可以拿出自己的真誠，讓對方感受到自己的尊重，自然刁難也 就會被弱化。

3、職場新人應把刁難當做進步的動力 職場老人都是從職場新人過來的，很多職場中的中層剛開始上班的時候也是從打雜幹起的。

作為職場新人如果把那些打雜當做刁難的話，就很難在職場中生存。

所 以，職場新人要想自己在職場中很快地進步，要把刁難當做自己進步的動力。

這樣不僅不會讓自己產生不良情緒，還能讓自己不斷地得到提升。

4、職場新人在面對刁難時也可以適當地學會拒絕 職場新人不是面對所有的刁難都可以接受的，如果是一些很不合理的刁難，職場新人也可以適當地選擇拒絕。

其實職場新人學會有選擇地拒絕也是應對刁難的一個辦法。

不過這種方法要適當地用，也要根據實際情況來用。

如果確實不是自己的責任，就該學會拒絕。

2樓：傅行雲時代 一、調整姿態 被老員工刁難，這是個大概率事件。

每 一個職場新人進入新的工作環境，都會和新同事有一個磨合的過程，新任leader被老員工聯手架空辭職而去都不是新鮮事兒，何況你一個新入場的小菜鳥期間受到一些刁難在所難免，若此時選擇退縮而辭職，就算再換一個環境依然如此。

所以心態要放平，甚至適當放低。

儘量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。

二、仔細觀察 當與同事發生矛盾時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。

多和同事溝通交流，你會發現他們身上的優缺點，儘量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。

這個期間瞭解一下他們的興趣愛好，投其所好，能夠快速的讓他們瞭解你，拉近彼此之間的距離。

三、提升自己 打鐵還需自身硬，你認真做好自己本職工作，快速提升自己的業務能力。

讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。

人緣好了，自然就不會有人來主動為難你。

職場新人如何面對職場老員工的刁難？ 3樓：重玄 【1】公司的氛圍 是公司的文化氛圍你公司就有帶有這種不良的傳統。

在新員工入職時總有老員工幫忙捉弄的。

傳統所以新員工會感到非常的不是。

【2】新人威脅到職場老員工的地位。

【二】職場新人如何面對職場老員工的刁難？ 【1】專注自己的工作 無論老員工如何刁難，做一個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。

等老員工刁難時，即使不影響自己工作的正常進行，那就先把工作完成。

【2】保持平和的心情 【3】見招拆招 老員工的刁難無理由的沒辦法進行解決，那就只有見招拆招在職場中刁難並不算是什麼，最重要的是自己的業績，你只要把自己的工作做得足夠好，其實也不用害怕，老員工的刁難。

4樓：全職招聘 職場新人最怕的， 有時候並不是新的工作內容 而是不受老同事待見 他們仗著自己在公司待的時間長， 處處顯示出自己的優越感。

作為新人， 如何面對職場老員工的刁難？ 一、調整姿態 被老員工刁難，這是個大概率事件。

每一個職場新人進入新的工作環境，都會和新同事有一個磨合的過程，新任leader被老員工聯手架空辭職而去都不是新鮮事兒，何況你一個新入場的小菜鳥期間受到一些刁難在所難免，若此時選擇退縮而辭職，就算再換一個環境依然如此。

所以心態要放平，甚至適當放低。

儘量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。

二、仔細觀察 當與同事發生矛盾時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。

多和同事溝通交流，你會發現他們身上的優缺點，儘量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。

這個期間瞭解一下他們的興趣愛好，投其所好，能夠快速的讓他們瞭解你，拉近彼此之間的距離。

三、提升自己 打鐵還需自身硬，你認真做好自己本職工作，快速提升自己的業務能力。

讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。

人緣好了，自然就不會有人來主動為難你。

職場生涯不會總是一帆風順， 遇到挫折和挑戰， 面對它，解決它！ 5樓：許悠然 琳琳初入職場，各方面表現的都很謙卑，待人也很是真誠。

可就是能感覺到一些老員工對自己的排擠和處處刁難，琳琳被這種感覺弄的很你舒服，琳琳不懂，自己應該怎麼調整或者適應這種狀況。

其實，職場上老員工刁難新人的情況很常見，也有很多應對的方法。

1. 擺正心態 公司不是家，同事也不是家人。

在這裡，沒有什麼是理所應當的。

在職場上，要學會擺正自己的心態，有些事情只要對自己沒有太大的影響，真的沒有必要太在意。

2. 弄清原因 一定要弄清楚老員工刁難你的原因，反思一下是不是自己**存在不足，如果真的是自己存在的問題，那就改正。

只有找出問題的源頭，才能更好的解決問題。

3. 做好本職工作 一個人如果連自己的本職工作都做不好，別人當然會瞧不起你，那些刁難你的人會更肆無忌憚。

只要把自己該做的事情做好了，其他人自然沒法挑你刺了。

周圍的人尤其是上級，看到你的努力自然會對你留下好的印象，如果大多數人對你都有好的印象，那麼那些想刁難你的人也不敢太放肆。

4. 不要在意 儘量忽略那些刁難你的人。

如果你因為忍受不了刁難和同事鬧矛盾，吃虧的一定是你。

沒有一個公司的領導和員工，會喜歡一個剛入職場就和老員工鬧矛盾的新人，即使錯不在你。

作為職場新人，面對老員工的刁難，能避則避，避不了也不要害怕。

職場新人面對老員工在工作上的故意“刁難”該不該回擊？ 6樓：一隻藍人 如果想繼續在這兒做下去的話，先不要回擊。

如果不打算長久待下去，那麼做好自己的本分就行了。

有的時候老員工在工作上故意刁難新人，並不一定是因為不喜歡新人或者想攆新人走。

只是在老員工的眼裡新人更像是一個搶飯碗的，新人的工作做得比他們好，受領導的賞識必然會導致他們過得不舒服，因此只是想要上來給個下馬威好讓新人“尊重尊重”他們這些老員工。

如果想要長久的在一家公司做下去，人緣是必不可少的，作為新人剛進來就什麼委屈都受不了，稍有“刁難”就要反擊必然給大家留下一個不好的印象，以後就更不能“化敵為友”。

有的人可能會覺得剛進來就表現得強勢一些，這樣別人就不敢欺負他。

可是你要知道你自己只是一個新人，誰也不願意得罪自己的老同事，就連老闆肯定也是更偏向於老員工的，真要發生什麼，有誰會站在你這一邊呢？ 不妨先和和氣氣地做事，有什麼“刁難”先忍一忍，儘自己的能力把事情做好，得到大家的認可，讓老員工覺得你是一個很好相處並且可靠的同事。

這樣不久，我想你就能融入其中了。

一段時間後當你得到了一部分人的認可也在公司裡有了一定的人際關係，剛好自己能力也展現出來，這個時候真要再有一些不識趣的老員工仍然故意刁難你，就是時候反擊了。

不過職場畢竟是複雜的，能避免衝突還是儘量避免衝突比較好，每天上個班都得跟宮廷劇一樣的勾心鬥角誰受得了啊。

7樓：匿名使用者 職場上老員工對新員工的嚴格要求是無可厚非的，這也是職場上的一種潛規責，但是對幹那些故意刁難的行為要給予有力的還擊，只有這樣你才能在新的工作崗位上站穩腳根，要想成為他們中的一員就要把握好自己的所做所為 8樓：匿名使用者 一些老員工在遇到新入職的職場新人在工作上故意“刁難”好像是個職場普遍的存在現象。

作為新入職員工，工作上的簡單簡單“刁難”，其實也可能是他們對新入職員工工作能力的試探，新入職員工可以把這個當做是對自我能力的一個小展示，也可以累積解決問題的方法，不用過於鋒芒畢露，更不要過於激烈回擊老員工，當然，如果是涉及到個人底線問題，這個可以自行維護。

9樓：匿名使用者 職場中老員工“刁難”新員工的事情時有發生，遇到這種情況不用理他，該怎麼工作還怎麼工作，也不要表現出很生氣的樣子，老員工的“刁難”沒有奏效，他自己也會覺得沒趣的。

如果老員工變本加厲繼續“刁難”新員工，新員工可以直接去向領導反應情況讓領導處理，這樣一來老員工就會有所收斂了。

10樓：匿名使用者 職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠 好，或者某些方面做的不夠好。

所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。

當遇到身邊同事的刁難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。

自由自己在學習中變得更加強大，才能保護自己。

11樓：匿名使用者 我覺得應該回擊。

面對這種情況，職場新人需要全方位衡量各種因素。

對自己的這份工作進行評估。

很多人會把老員工比喻成職場毒瘤。

這些老員工在工作的過程中特立獨行，變成了職場中的老油條。

公司領導也因為他們在公司工作的年頭較長，給他們留有餘地，因此，對於這種情況往往會睜一隻眼閉一隻眼。

如果職場新人覺得這份工作待遇一般，工作中的獎賞制度也不明確，公司領導對於老員工的包庇十分嚴重。

那麼職場新人完全可以果斷的放棄這份工作，重新選擇。

因為如果一個公司制度混亂，賞罰不明，那麼，新員工在這樣的工作公司中工作，也沒有晉升的空間。

因此，職場新人可以權衡利弊，選擇放棄或者是繼續留在職場中。

文 12樓：匿名使用者 老員工的故意刁難，這很正常的，因為現在社會職場上競爭非常的激烈，老員工有很多，雖然資格很老，但是接受新生事物的能力要比需要一些新學員剛剛入職，但是他們對老員工形成的強烈威脅，因為相公接生新生事物特別快，對當代社會對當代社會，他特別的瞭解，特別的年輕，尤其是網路時代，新員工對網路時種操作技能掌握的非常嫻熟，所以是老員工不具備的優勢，誕生老員工憑藉著自己的經驗和能力對員工故意刁難，應該回應，應該謙虛一些，讓老員工感覺到對他們沒有威脅，這樣員工會把自己的經歷和感受還有經驗傳授給你的，為你以後生存提供有力的幫助 相關推薦 職場新人被老員工刁難，該怎麼辦，職場新人如何面對職場老員工的刁難？ 員工做錯事或者沒有做好，被領導和老闆罵。

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