面試優缺點: 要怎麼回覆「請告訴我，3個你最大的優點與缺點 ...

面試優缺點- 「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。

」相信面試過的人都聽過類似的面試問題，有時候在人資電話面試會問到，有時候則是招募主管在二面時 ... SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 搜尋職缺 Searchfor: Home 求職相關面試相關面試優缺點:要怎麼回覆「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。

」？ byTimKuo 面試優缺點–「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。

」只要是職人應該都聽過這個面試問題，有時候在人資電話面試會問到，有時候則是招募主管在二面時會問到，甚至老闆自己問，基本上要看公司的規模與面試流程，但不管如何，這個問題有極大的機率會在面試的時候出現！ 既然知道了在面試過程的某個階段中，非常可能會被要求講述個人優點和缺點，就先準備好，讓自己之後能回答如流。

好好善用面試前的準備時間，預先想出對這個問題的回答！有些更注重這方面的公司，甚至有可能會請面試者提出高達5個優缺點。

這個問題看似簡短，容易回答，但其實許多求職者都不知道該如何應對。

Glints這篇文章要帶大家了解：面試問優缺點背後的原因，以及回答要注意什麼。

目錄 問「面試優缺點」的原因？面試優缺點怎麼說最好？面試優缺點好例子結論 問「面試優缺點」的原因？ 想要順利的回答問題，就必須了解企業為什麼要問人才這個問題。

知道原因何在，你就能將回答導向面試官在尋找的重點。

怎麼說呢？比如說，面試官問「在工作發現錯誤時，你會如何解決？」，他們主要想的觀察的是，求職者在處理一件事情上的先後順序與應對能力。

這時候，回答有條、邏輯通順，就能帶來很好的印象。

那面試官問「面試優缺點」的原因到底是什麼？除了最簡單的兩個原因 1)公司是否能從你身上獲得他們所需要的 2)公司未來可能會要輔助你哪方面的需求 企業會從面試者的回答尋找的要點，基本上圍繞在以下幾點： 回答可以從這幾個重點為出發點，回答時，若是能夠將職缺工作內容的關鍵字套入回答中，會更有幫助。

面試優缺點怎麼說最好？ 回答面試優缺點，要說得好，就必須要先知道自己真實的優缺點有哪些。

通過回想工作的經驗，或是生活上的經驗，回想自己的強項是什麼，比較做不好得又是什麼。

將優缺點列出，再想出回答方式。

如果對公司有調查，甚至可以再將回答講得更加客製化，讓人資更能注意到。

Glints建議要： 1)誠實回答 不管是回答優點，還是缺點都應該誠實！以下將優缺點分開講： 優點：許多人在回答優點時，擔心說得不夠好、不夠厲害，就沒辦法吸引到公司。

所以可能會選擇講一些根本沒有發生過的事，當作自己的優點。

千萬不要這樣做！如果你真正的優點，跟這一家公司想要看到的不一樣，只能說明你們各自都不適合對方，強求不來。

重要的是，要讓自己在公司也能做自己！ 缺點：更多的人在遇到這一題時，深怕暴露自己的弱點，會讓公司有疑慮。

確實，公司聽到你的缺點後，會針對他們討論出的嚴重性來判斷。

這裡會也一樣建議誠實地回答，而且說明自己正在改進。

為了成為更出色的人，而努力進步，何嘗不是公司想要在人才身上看到的優點呢？講出你真正的缺點反而可能會是一件好事，比起不誠實或是強調自己沒有缺點還要更實際。

2)經驗分享 經驗分享是什麼意思，簡單來說，就是跟面試官講述一件曾經發生過的事情，能夠用來突顯你的優點，或是淡化你的缺點。

這樣做的好處除了能夠給面試官一個情境，讓面試官更快速的聯想到你在工作時，可能會發生的事情，而事情發生後你又會如何解決，還能讓面試官更有印象。

不管優點或缺點，都強烈建議要準備好一個可以分享的經驗。

有時候你不說，面試官也會追問你是否能分享。

3)有技巧地講缺點 在講自己的缺點的時候，需要格外的小心。

因為一觸碰到公司的痛點，可能就會錯失良機，連繼續證明自己的機會都沒有了。

你必須要學習如何技巧地包裝自己的缺點，切記，不是隱藏，而是要大方的把自己的缺點說出來，但是一定要控制好力道。

這就好比水庫放水時，不會一次放完，因為這樣做可能會造成水災，形成一個不可挽救的後果。

往下看優缺點的例子。

面試優缺點好例子 Glints在網路上統計出幾個大家可以發揮的優點與缺點 優點 溝通能力人際關係寫作能力分析能力領導能力電腦能力不斷學習同理心專注力創意彈性誠實耐心主動 缺點 自我批評公開演說經驗短缺缺乏自信內向害羞敏感度高要求完美缺乏安全感 以下有5個優缺點的回答範例，提供參考： 優點範例： 1.我認為領導能力是我最大的優勢之一。

在我擔任部門主管期間，我成功地合併了兩個團隊，並為成員組織了培訓計劃，以確保每個人都對自己的新角色充滿信心。

因此，作為一個新團隊，我們在第一個月內就將銷售額提高了5%。

2.作為人力資源代表，我從經驗中獲得了出色的溝通技巧。

我曾經負責為同事舉辦內部研討會，並調解工作場所中的任何衝突。

我甚至還為此完成了加州大學洛杉磯分校提供的相關課程。

3.以我5年的文案經驗，我認為自己有很出色的寫作技巧。

在之前的公司工作，被提升為編輯職位，是我的寫作以及編輯技能也更上一層樓了。

4.人際關係絕對是我最大的優勢之一。

我發現幾乎可以輕鬆與任何人建立聯繫，而且對我來說，我能以適當的方式與他人產生共鳴。

曾經有一次，有一位團隊成員無法接受領導的管理方式，最後透過我去了解狀況，成為兩人之間的橋樑，解決了誤會，讓團隊比之前更有效率。

5.我是一個非常誠實的人。

當我覺得我的工作量太大而無法接受另一項任務時，或者我有什麼不明白的地方時，我一定會讓我的主管知道，也會給予的最真誠的回饋。

我感到最自豪的一次，是我給予的回饋，傳到了公司高層的管理階級，並對公司在重組架構上的決定有幫助。

缺點範例： 1.我認為公開演說是一件可怕的事情，我經常在演講中很掙扎。

因此，我目前正在線上學院參加公共演講課程，以變得更加自信並學習更有效地組織演講。

2.我經常在委派工作上遇到困難，並時常會選擇承擔更大的工作量以確保完成任務。

其實這樣給自己帶來了更大的壓力，所以我一直在使用線上軟體來分配任務並追踪進度。

除了幫助我工作順利，我也更能信任我的同事並更多地專注於我自己的任務。

3.我是一位比較害羞的人，所以在團體中我會比較不出聲。

我覺得提出問題或提供看法很容易會受到偏見，所以我過去常常保持沉默。

不過我近期一直嚐試在較小的團體中發出更多聲音，變得更加自信。

從跟朋友兩、三個同事吃飯聊天，到現在十人小組開會已經不是問題了。

4.我時常對自己過於挑剔。

每當我完成一個項目時，我都會情不自禁地覺得，即使我的工作得到了積極的回應，我還是能做得更多。

這常常導致我過度工作，讓我感到筋疲力盡。

在過去的幾年裡，我試圖花時間客觀地看待我的成就，改善了我的工作和我的心態。

5.我最大的一個缺點，是我無法接受負面的批評，並且在收到主管的回饋後可能會沉浸於優化我的工作，一直到完美為止。

雖然我因此完成了需多出色的專案，但我認為我應該學會對自己不那麼苛刻，讓自己有機會喘一口氣。

結論 優缺點的回答真的非常的重要，一定要多花時間準備！而在了解了為什麼公司會問求職者這個問題，也能幫助你更快速的規畫好要說什麼。

看完以上提供的，以及網路上更多的範例，要思考好自己真正的優缺點是什麼，有什麼樣的經驗可以強調、補強這些優缺點。

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