你在工作上最有成就的事最大貢獻以及感到最挫折的事
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其實面試官不是想知道你曾經有多失敗,而是想從的「過去的經驗」判斷「未來的行為」,了解在你未來遇到挫折時能不能解決壓力與問題,並且從中學習經驗、記取教訓。