三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
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「律師,請問公司福委會三節獎金有沒有不一樣的發放方式? ... 發放要件,即便約定的實際發放日期在育嬰留職停薪期間,雇主仍應依約定或依比例發給。
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三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA!-法律010
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發表2021-05-0718:02:12
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因此筆者知道很多讀者都沒那麼認真在看勞動契約條款,但為了自己的錢錢著想,下次還是要記得多花一點時間看看自己的勞動契約喔!
二、三節禮金小知識!
(一)三節禮金怎麼算?
「律師,我覺得今年拿到的三節禮金好像有點少,想請問三節獎金算法是什麼呢?」
這個問題同樣要從「三節禮金公司有沒有訂在契約裡」觀察。
如果今天沒有訂在契約裡,再加上三節禮金也不是勞基法保障的經常性給與,所以並沒有特定的算法與固定的金額。
筆者就曾看過網友說他待的小公司三節獎金給1盒月餅、2顆柚子或是主管帶大家吃燒烤,但對有些沒有禮金的讀者來說,有得吃就不錯了。
但如果三節獎金有作為薪資的一部分規定在契約裡,就可以計算加上三節獎金後有沒有達到當初簽約時說好的年薪。
如果沒有,請馬上點擊最下方的免費法律諮詢,我們的專業團隊會根據你的狀況給予最適合的法律意見喔!
(二)保母三節禮金怎麼算?
「律師,我今年剛考上保母,想請問保母三節禮金行情大概多少呀?」
保母的狀況跟一般上班族不太一樣,是因為台灣各地針對保母有訂定居家式托育服務收退費基準,依地區不同這個收費基準裡有不同的寫法。
比方說:
得收項目:副食品費、延長托育費及節慶獎金獎品(中秋節、端午節及年終)。
得約定收費項目:年節禮金或禮品、年終獎金。
但不論是哪一種,基本上都是寫「得」,也就是可以發三節獎金,但不一定要有。
所以回到行情上,在知道保母的三節獎金其實可給可不給後,這個價錢也是蠻浮動的,從2,000元到8,500元都有人願意給,重點還是在保母簽約時有沒有跟雇主說好喔!
(三)公務員三節獎金怎麼算?
「律師,公務員有三節獎金嗎?」
公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」,有個特別的三節叫「三節慰問金」,希望各政府單位能夠撥款在三節派人慰問「退休人員」,酌贈禮品或禮券。
因此公務員的特殊「三節」規定只有在退休後才有適用的情形,但它其實也只有寫說「酌贈禮品或禮券」,實際上也不知道每年到底會收到什麼。
所以「公務員到底有沒有三節獎金?」或是「公務員有多少三節獎金?」這類問題,會依照公務員的類型與職等不同,而有不同的獎金發放規定。
但如果想要知道詳細的發給金額,各位讀者們,真的只有考上才知道。
「律師,那請問軍人也有三節獎金嗎?」
有關軍人三節獎金發放跟公務員一樣叫三節慰問金,只是這個慰問金有特別限定在因公致傷亡或身心障礙的情形。
(四)其他三節獎金小知識
「律師,請問公司福委會三節獎金有沒有不一樣的發放方式?」
依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋,公司為籌措公基金或辦理福利事項,僱用勞工在50人以上就必須設立福委會,並且可以每月扣職工一定額度的福利金,這個扣額就有可能會反映在三節獎金的發放。
(舉例來說,原本三節獎金的發放可能總共有1,000元,扣繳福利金總共500元後,就會只剩下500元的三節獎金。
)
「律師,請問三節獎金離職後會被公司收回去嗎?」
一樣的,如果三節獎金被視為薪水的一部分,自然就不能要求員工在離職的時候將三節獎金薪資還給公司。
但即便不是作為三節獎金工資的一部分發放,甚至在契約上還寫明「離職就要還公司三節獎金」,仍然不一定是合法有效的契約條款,所以最好的方式就是看看最下方的免費法律諮詢,你懂的。
「律師,員工在請育嬰假三節獎金還是要照常發放嗎?」
臺北市政府勞動局問答集有說明,如果事業單位發放的獎金有就受僱者一定期間的工作表現、考核或工作年資等作為發放標準,只要受僱者已經符合事業單位所定的發放要件,即便約定的實際發放日期在育嬰留職停薪期間,雇主仍應依約定或依比例發給。
「律師,那三節獎金扣稅方式怎麼算呢?」
財政部108年曾發新聞稿說明,有關給付非固定薪資常見的三節獎金或年終獎金,如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準,就不用扣繳;超過84,500元的話,就要將年終獎金或三節獎金扣繳5%。
以上是三節獎金的相關資訊,如果您喜歡我們的文章,歡迎您分享!有任何相關問題也歡迎點擊下方或右側按鈕立即進行免費法律諮詢。
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