育嬰停薪後的福委津貼 - Mobile01

福委會在8月份決議"休育嬰停薪的同仁復工後須做滿3個月後才享有福委會福利". ... 二樓說得對育嬰留職停薪你從頭到尾根本沒離職過何來你是新進人員一說 首頁 親子 育兒話題 12 前往頁尾 返回列表 訂閱文章 我要回覆 s715124 47分 樓主 s715124 個人積分：47分 文章編號：39347413 訊息 文章段落 育嬰停薪後的福委津貼 2012-10-2418:27 3080 0 收藏 回覆 分享 引言 連結 回報 推薦 只看樓主 列印 小弟我於今天5/2X提出育嬰停薪申請半年，由7/15開始...老闆同意後我開始跑人事流程...人事要我填離職單才可以休..因為怕我不回來..雖然我一直說我會回來..可是他們還是要我填...我後來考慮這是一間國際級"大"公司..應該不會亂來所以填了...後來因為一些事情於8月底跟老闆提出想提前復工...所以跟老闆商討後於10/02復工...也順利於當日復工了..但之後發生了問題...福委會在8月份決議"休育嬰停薪的同仁復工後須做滿3個月後才享有福委會福利"...我問一兩個福委後得到的解釋為"因為我填了離職單，視為新進人員，且我這中間有間斷沒繳福利金"..目前本月底公司將發一筆1.5萬的現金...我將因這些條款所以沒辦法領到...我的心理的一些疑問是...1.這法規是我請假後規定的，可以套在我身上用嗎???會不會好像我在白線區停車後改畫紅線，把我車拖走??2.我停薪要我填離職單非我自願，而是我必須配合公司，這樣也要被說因為我填離職單，視為新進人員，這....會不會太鴨霸...3.育嬰停薪是政府美意，而且我停薪後我也只收到6成薪，停薪完回公司還要被受到這樣的"懲罰"，是因為有復職，所以要被罰嗎??還是有人眼紅??4.這些流程跟規定合法嗎??請懂規定或有經驗的鄉親幫我解惑好嗎??萬嘆阿.... 2012-10-2418:27 #1 0 引言 分享 文章關鍵字 育嬰 福委津貼 tomandcry01 56分 2樓 tomandcry01 個人積分：56分 文章編號：39351457 訊息 育嬰假是留職停薪 既然是"留職" 何來先填離職單的道理? 內人的公司是八不得請育嬰假的員工不要回去做 所以要求填離職單 你的公司是八不得你一定要回來 所以要你填離職單 不同的是 內人堅決不填但填了一張不保證復職可以回到原單位的同意書 而你填了離職單 當然各有各的立場與解釋 我不願妄加評論 祝好運.. 2012-10-2421:55 #2 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 badday 267分 3樓 badday 個人積分：267分 文章編號：39360659 訊息 s715124wrote: 小弟我於今天5/2X...(恕刪) 我老婆請育嬰假半年 雖然有被告知回來不一定會有位置 但沒填啥離職單 2012-10-2510:07 #3 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 atsai7161 3分 4樓 atsai7161 個人積分：3分 文章編號：39363058 訊息 噗～ 又沒有要離職簽那張幹嘛＠＠ 且既然你要“復工”了 那張離職單理當作廢 不成立阿 二樓說得對 育嬰留職停薪 你從頭到尾根本沒離職過 何來你是新進人員一說 再者,你休假前應該也是有繳交福利金吧 而你休假期間也沒享用到公司福利 憑甚麼復職後不讓你享用公司福利 不合理！ 去理直氣不壯地爭取吧 2012-10-2511:34 #4 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 vincentcheng77 126分 5樓 vincentcheng77 個人積分：126分 文章編號：39363240 訊息 s715124wrote: 小弟我於今天5/2X...(恕刪) 自己考慮吧,如果你在單位非你不行,我相信待遇不會太差,或許是制度上的問題,也或許這一萬五可以換來人和及一個經驗,事情的輕重只有當事人自己最了解,值不值得為這一萬五然後要搞大動作,只有樓主自知 2012-10-2511:41 #5 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 karen805591 9分 6樓 karen805591 個人積分：9分 文章編號：39363550 訊息 這好像是正常的A，我們公司如果你請育嬰留停也會先讓你填寫離職單。

等同離職。

我有個同事5月份開始請，後來公司加發一個月的端午節獎金，他也沒拿到。

因為等同離職>