留職停薪的勞保、公司福利 - 中小企業法律諮詢服務網

復職後向公司申請與福委會相關的喪葬補助（十日給薪與慰問金），公司也表示無法提供！ 想請教法律專業，我是否還能有勞保的喪葬補助、喪假、公司福委 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 留職停薪的勞保、公司福利 留職停薪的勞保、公司福利 郭OO發問於2020-01-08|彰化|製造業 Q: 您好，我是一家上市股份有限公司的男性職員，去年我申請留職停薪，自11/1開始休假3個月，用的原因是要照顧生病父親，公司也核准並也完成勞保退保，但11/2父親過世！而我辦理完家裡所有相關手續後，在1/6復職（同時恢復勞保）！聯絡過勞保局，其表示無法提供勞保的喪葬費用！復職後向公司申請與福委會相關的喪葬補助（十日給薪與慰問金），公司也表示無法提供！ 想請教法律專業，我是否還能有勞保的喪葬補助、喪假、公司福委會的喪葬補助、慰問金？或是公司可主張解釋我是否符合條件？ 勞資爭議 勞工法令釋疑 請休假 瀏覽人數：956 毛鈺棻 律師 毛鈺棻律師事務所 900屏東縣屏東市棒球路126號 刑事案件環保法規消費糾紛 A:  相關條文 *勞工保險條例第9條 被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 一、應徵召服兵役者。

二、派遣出國考察、研習或提供服務者。

三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。

四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。

五、因案停職或被羈押押，未經法院判決確定者。

*性別工作平等法第16條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共 同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

勞工保險是在職保險，除了勞工保險條例第9條所定事由與性別工作平等法第16條(育嬰留停)外 其他留職停薪即應停止勞工保險，也就是你提到的「退保」，而既然勞工保險停止，自無法享有相關權益。

至於福委會的部分，需依照福委會的規定，倘其規定為事件發生時(例如本案即為父親過世)需在職始可請領，則你就不符合請領之資格。

律師回覆於  2020-01-12 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 想要離職在職扣薪，現要資遣要求寫切結書積欠薪資是否可以提告公司？補習班教師在職培訓不支薪存證信函寄出期限 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚