工作的時候凡是和工作無關的一句話不說，從不跟同事聊天？

但，我在吃飯、休息的時候，也會跟同事聊聊日常生活啊，畢竟生活中不只有工作。

也會有遇到不知道的啊，問下同事可能就知道了。

02我為什麼說和同事聊天只 ... 首頁>Club>任小悲2020-07-1923:38 大家有沒有出現過這種同事，工作的時候凡是和工作無關的一句話不說，從不跟同事聊天？ 296 回覆列表 1#老鼠愛香油 我個人認為這樣的人恰恰是比較聰明的人。

01只聊工作的同事太少見 但是這樣的人我覺得在工作中還是比較少見的。

或多或少的都會聊些生活上的事吧，比如吃飯、休息的時候。

如果只是聊工作的事情，那也顯得太無趣了。

不過，只跟同事聊工作，不聊其他無關的事情，也有可能卻有特殊情況，比如工作太忙，忙到基本上沒有閒暇時間去跟別人瞎扯。

以我自己來說，我基本上上班都是處於滿負荷狀態，上班時間就搞工作，要找誰，也基本上也是因為工作上的事情。

但，我在吃飯、休息的時候，也會跟同事聊聊日常生活啊，畢竟生活中不只有工作。

也會有遇到不知道的啊，問下同事可能就知道了。

02我為什麼說和同事聊天只談工作，這樣的人是比較聰明的呢？ “人言可畏”這個詞我們都知道。

跟同事聊天，特別是涉及到另外某同事或者領導，有時候不經意的一句話，可能就被傳偏了，而且還添油加醋，這樣對自己影響不好。

我記得當時，我剛畢業被分到某鄉鎮，我男朋友當時還在杭州，有人問我怎麼辦時？我說要是他不回來，我們就只好分手了，隔這麼遠怎麼辦。

不知道怎麼傳到市裡就成為了，我要是不到市裡，我就要走人。

說我什麼清高之類的..... 自此後，我基本聊天儘量說些有的沒的那種，無關緊要的。

對於某某人發表看法這種，一律不接話。

在工作當中，儘量聊與工作相關的，也是有好處的。

一是提高工作效率；二是給人印象好，不爛嚼舌根。

2#風言逸語 看到很多人喜歡“沉默”，真是驚出一身冷汗。

人的一生，跟同事相處的時間恐怕比家人都多，如果並肩戰鬥的戰友都讓你這麼沒有安全感，想想真的很恐怖，上班不就成了牢獄嗎？上班的目的不只是為了工作賺錢，還有同事交往的樂趣啊。

在職場裡確實有一些人性格孤僻敏感，除了工作之外跟誰也不打交道，一個人一坐就是一天。

我曾經有個同事，我們私下送他外號“殭屍”。

他幾乎從不參與部門的活動，也不跟人說話，大領導都不知道有這個人存在。

他是搞技術的，技術很牛，資歷很厲害，卻是技術序列待遇最低的，因為誰都不會想到他。

當然，每個人有每個人都活法，有的人天生就是這種性格，自己心裡高興就行。

但是，說實話，這樣的性格很不好，孤家寡人，能快樂嗎？再說了，這樣的人拒人千里之外，也很影響同事氛圍，大家都不會喜歡的。

羅曼羅蘭說過，要想播撒Sunny，首先自己要有Sunny，做一個Sunny開朗的人多好，工作很辛苦了，你還拉著一張苦瓜臉，不敢說不敢笑，累不累呀？ 3#幽徑妙思 這個問題很有意思。

說實話，我沒有遇到過這樣的同事，但我設想過這樣的情形。

不過，還是不建議大家採用這樣的職場態度。

首先，閒聊是每個人與生俱來的需求。

一心埋頭苦幹，只聊和工作相關的問題，固然是“務正業”、“抓重點”的表現，但如果除工作以外，其他一概不聊，這人便顯得不那麼真實。

職場上，雖然不能妄言，但也不能絲毫“不言”，否則，過度抗拒自己天性上的需求，一來，自己不快樂，不舒服；二來，同事多少會產生疑慮，不確定是你不合群，還是自己得罪了你。

即便在人事複雜的職場，也要適當地流露天性，讓自己真實自然的一面展現於人前，讓自己的個性更加真實立體。

其次，拒絕閒聊，可能會當時很多晉升的機會。

職場上，無論是領導還是同事,對你的印象必然是綜合性的。

大家不會僅關注於你的工作態度和工作能力，也會關注你的性格特點、處世風格。

即使是位高權重的上級領導，也有與下屬傾心交談的需要。

工作，說到底是大家一起做事的平臺，人和人的關係，組成了“大家”的環境。

沒有人性化的交流，就沒有正常的人際平臺。

一個從不閒聊的員工，會被認為不善於人際交往，沒有人際交往的優勢，會缺失“領頭羊”的威信和水平。

因此，拒絕閒聊，在一定程度上等於拒絕職業發展的機會。

與工作無關的話，既不能不合時宜地多聊，也不能一言不發地不聊。

把握住聊天的時機和分寸最為重要。

如果你遇見從不閒聊的同事，不妨從側面多多開解他，讓他有機會了解聊天的好處，漸漸學會正當其時地閒聊。

4#小巷資源室 當然會有。

有些人可能由於性格內向的問題，天生不太擅長和喜歡跟人交流，但他們會一門心思地專注在完成工作上，基本都是高效高質量，屬於實幹型。

小巷所在公司就有這樣一位同事: 她的性格比較內向，平時為人低調，基本上不怎麼喜歡和別人有除了工作以外的交流。

空下來就進行自我學習提升，每次領導安排的事情總是能夠保證短時間內高質量完成。

其實，這類員工也是比較受領導喜歡的，認真做事，穩重踏實，工作效率高，至少比那些整天只知道串崗扎堆聊天偷懶的人好太多。

雖說職場中避免不了各種交際，但是這也不能要求每個職場員工都能做到適應吧？也不能因為大部分人喜歡在一起扎堆聊天而他不喜歡，就認為人家是異類吧？ 說白了，職場只是大家獲取勞動收入的場所，大家各憑自己的能力去拿屬於自己的那份回報，而且公司應聘你來工作，也不是讓你專門來交朋友的。

5#竹影清風如畫 題主說的就是我這種人，這可真是太巧了！我是因為這種事情受過害的，不是不想和同事聊工作以外的事，是真的聊怕了！ 說個我親身經歷過的事吧。

前幾年，因為原公司不景氣，我調到了另一個公司，工作比以前要忙一些。

剛調過來的時候，由於想盡快融入工作環境，與同事聯絡感情，工作之餘，就和同事聊一些身邊的事，但是一般不涉及公司的敏感話題。

我們一個辦公室有六個人，女同事佔多數。

大家都知道的，女人多的地方是非就多，這可真是真理！ 我們辦公室除了我還有另外三個女同事，她們年齡相差幾歲。

由於是同齡人，平時有空就在一起聊一些家長裡短，有時候也互相傾訴一些工作上不愉快的事。

我一般很少參與，就是聽一聽，一笑了之。

有一次年底發獎金，按慣例，同事之間一般是不去互相打聽每人發了多少的，這成了約定俗成的規矩。

可是就有人想破壞這種規矩，迫不及待地想要知道別人發了多少？自己發了多少？為什麼領導就給她發的少，這種自討沒趣的事。

由於我剛到公司也就兩年多，很少參與這種沒譜的事，發多少拿多少，也不想知道別人拿了多少。

給的少我也能理解，因為我是新人嗎。

辦公室裡有一位女同事，平常給人感覺慈眉善目的，見了面就微笑打招呼，有一種自來熟的感覺，讓你認為此人很好相處，有些心裡話就想和她說一說。

平常我和她的關係就比別人處的近一些。

這次發獎金，她不知道從哪裡打聽到她比別人發的少了，心裡很不高興。

可是在單位也沒法說，心裡憋屈的不行。

可能是實在是太苦惱了，晚上就把電話打到了我家裡，和我說了很多，其中包括她對其他同事以及領導做事的看法。

電話通了將近一個小時，說了獎金髮放的事，說了許多工作以外的事，也說了許多同事之間和領導之間看不慣的事。

就和說相聲一樣，她逗的多，我捧的多。

那天說的實在是太多了，聊的也實在是太熱乎了，所以，我就結結實實地掉坑裡了。

過了幾天，辦公室裡就出現了許多莫名其妙的事，以前和我說話的人，不知怎麼的就不搭理我了，領導對我的態度也和從前大不一樣了。

同事間一起出去的時候也不叫我了，我就被徹底地孤立了！那個那天和我聊了一個小時，說了許多心裡話的那位，反而同和她有意見的人處的異常的親密。

和我就跟不認識一樣，我真是徹底的看不懂了！ 我那一陣子真的很想罵人，我想了許多，也反思了很久。

我太相信別人了，讓人家擺了一道，還替別人背了鍋。

我一直想不明白，她為什麼會這樣？做人怎麼能這樣沒有底線！ 你拿我當傾訴物件，我搭上時間，聽你說了一堆對我來說沒用的廢話，反而我成了你邀功的犧牲品！ 過後我深刻地反思了自己，對別人不能先入為主地以第一印象去判斷一個人，要從細節上多觀察一個人的人品。

不要聽她說什麼，而要看她做了什麼。

還有，當別人和你說一些掏心窩子的話的時候，你不能想當然地認為她和你就是知己，你就順著她的思路去說一些敏感的話題。

要記住防人之心不可無啊！經過這件事，經驗告訴我，在公司裡儘量少和同事聊與工作無關話題。

在工作的地方，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益關係。

永遠記住，你是來工作的，不是來交朋友的！否則你會陷入無窮的煩惱之中。

6#雪季的時光 我太喜歡回答這個問題了。

因為我本身就特別不喜歡喝同事聊家裡的事情，一點都不喜歡，可是工作環境原因。

我同事都是女生，而且基本都有家庭的。

所有工作中很難不涉及到家庭話題，我一般都不參與的，看到他們有時聊的火熱，我心理會有些反感，因為每個家庭有自己的生活方式，何必拿出來大家探討呢，他們的方式我聽聽而已，從不發表看法，因為我們根本不一樣，包括同事買了什麼衣服，買了什麼菜大家都圍上去看看，發表一下好吃不好吃，好看不好看。

我從來不參與，因為我覺得社會這麼進步我門偶爾聊點社會新聞什麼的，我還可能接受，其他的我真的聊聊不起來，。

更奇葩的是有的同事回家裡把單位的點點滴滴都複製一遍給自己老公，老公再評論評論。

我的天哪。

我如果有這樣八卦的老公，趁早開除有時我也會懷疑自己是不是女人，怎麼這麼不喜歡家常，但後來想明白了，這就是我的性格，這樣舒服，不討好誰，也不必要把自己觀點放在別人的事情上加以評論，累的慌。

做好自己，做好分內工作，足以，至於別人怎麼看，那是他們的事，根本不在意 7#叫我簡姑娘吧 確實有這樣的同事，我原來在的公司有個女同事就是這樣的。

說實話我還挺欣賞她這樣的為人處世的態度的，不卑不亢，給人的感覺是這個人情商很高，而且全身散發出一種脫俗的高階。

因為我們公司（前公司）是國企，又屬於是檢測機構，整個工作環境就給人一種很嚴謹、嚴肅的感覺。

但是，當領導不在的時候，我們辦公室氛圍還是比較“活躍”的，有時候大家也不免吐槽吐槽某個領導的辦事風格，或者扯扯家長裡短的。

辦公室女生居多，而且大多是已經有了家室的，俗話說“三個女人一臺戲”，所以大家有時候就扯點八卦啦，扯點領導的閒話啥的，似乎都很“享受”領導不在的這種辦公室氛圍。

但是，那個女同事就很不一樣，她從不參與其中。

不管是大家聊領導的事情也好，聊身邊朋友的八卦也罷，她幾乎都不會主動參與到裡面來，總是默默地在做著自己的事情。

偶爾別的同事問她：小其，你覺得呢？她也只是笑笑說：“啊，剛才專心在忙，沒有聽大家聊天呢。

”但是，她平時做人做事又是讓人很舒服的，因此就算不參與辦公室“嘮嗑”也不會讓人心生厭意，更不會讓人害怕她會去打小報告。

我想，這才是工作中為人處世的最高境界吧：永遠有自己特定的節奏，不迎合也不討好每一個人，卻讓別人都想高攀她。

記得之前在某本中上看過一個人際交往的法則叫“稀缺性原則”，它的大概意思是說：人們往往會更加喜歡和珍惜自己特別缺少或難以得到的某樣東西，再通俗點可以解釋為“得不到的永遠在騷動”。

所以，有時候想要得到別人的喜歡或者信賴，一味地討好和迎合並不一定是最好的方法，試著“高冷”、“稀缺”一點看看，或許你會收穫意外的驚喜。

8#樂在職場 一、為什麼會常有“工作時不說與工作以外的話，從不與同事聊天”？ 這和個人的觀念、習慣、工作壓力等各方面都是有一定關係的。

1.個人觀念原因。

覺得來上班是來賺錢的，不是來找朋友的，在上班的時間聊天，在某些人的觀念裡面，就是一種無效的社交，既浪費了時間又不能很好的工作，因此他會著重以自己的工作為重，而不會和其他同事聊與工作以外的話題。

2.個人的行為習慣。

有些人在生活中習慣了獨來獨往，不太喜歡去聊一些八卦的話題，比較喜歡安靜的做好自己的事情。

因此，在單位上特別是在工作時間，就不會和同事談工作以外的事情，特別是在工作時間，他更不會去聊八卦。

3.工作壓力大。

現在的工作要求都很高，時間很緊，沒有心思和時間去和同事們閒聊，想盡量把工作做得又快又好，因此特別是在工作的時候，就都會只談工作上的事情，不會去聊工作以外的事情。

遇到這樣的同事，我們首先應該看到他們的優點 1.工作的專注度會影響工作的成效這類人的工作專注度非常高，因此他們的工作效率普遍很高，工作也完成的非常好，這是每一個領導都希望看到的結果。

2.常言說：“少說多做”，這是職場當中的一種高調做事，低調做人的態度，也是很受領導和同志們喜愛的一種作風。

這種工作作風讓領導覺得做事踏實，同事感覺不講是非。

在一個單位，如果這樣的人越多工作就會越出色，因為現在的濫竽充數的日子已經過去了，無論是公司還是行政部門都需要這樣兢兢業業的務實者。

（二）職場劣勢 由於和大家溝通的很少，彼此之間的關係就顯得很陌生，特別是由於相互之間不瞭解彼此的性格，家庭或者一些其他的關係，那麼在工作相處當中有可能會因為說話或者處事不恰當，讓同事之間心裡感到很不愉快。

在職場當中，工作環境的愉悅度也是影響工作效率和個人成長的一個重要因素。

但是，如果你擔心與同事之間的關係受影響，可以和同事多交流一些工作上的問題，這樣不僅有利於工作，而且可以加深彼此的瞭解，但不能夠閒聊工作以外的事情。

（二）工餘時間應該多和同事溝通。

而比如我們中午在吃飯的時候，如果在食堂，可以適當的和同事聊一聊天加深彼此的瞭解和融增強融洽度。

（三）工餘時間同事間聊天的內容。

如果是在工作之餘或其他放鬆的場合，和大家溝通和交流時，聊天的內容最好不要涉及隱私，因為很多人在這方面是比較敏感的，如果不瞭解，有可能說出來的話會很得罪人，那麼就可以聊一些比較輕鬆或者搞笑的話題，如果你看平時有看新聞的習慣，可以聊聊當前時下比較熱門的話題，讓氣氛能夠輕鬆愉悅一些。

輕鬆小幽默的人在任何場合都是很受歡迎的。

（五）怎樣和同事通過聊天來加強溝通呢？ 一是要注意在聊天時多傾聽對方喜歡的話題，瞭解對方的愛好，甚至個人的一些情況，這樣才能夠在與對方溝通時儘量替他人著想，讓他人感受到被尊重的感覺，自然關係就會變得更親近一點，二是在平時生活當中多注意考慮對方的想法，比如自己出去買一份兒水，也幫同事買一份，讓大家感覺到你的關心。

9#花長安 這樣的同事在職場中隨處可見啊，不聊天也很正常。

一、不聊天和公司管理風格有關 有的同事不喜歡和其他同事聊天，可能是和公司的管理風格有關。

有的公司有明文規定：禁止員工在上班時間閒聊。

我第一份工作就是這樣，公司這類規定一大堆，不準閒聊，上班時間不準吃東西，男生在黃金工作時間不準抽菸.....輕則被直接領導罵一頓，重則會被罰錢。

所以同事和同事之間很少有閒聊天的，除了有工作要對接。

又或者公司沒有核心凝聚力，導致大家對公司的感情很淡，人和人之間也不願意有太多的交集。

而且不只是同事與同事之間不願意聊天，上班到點來、下班到點走也是一種表現。

二、不聊天是由於有繁重的工作或是想專心工作 如果工作非常繁瑣複雜，甚至要加班完成，在這樣的情況下是沒有時間聊天的，會想辦法爭分奪秒地投入到工作，避免加班。

而且如果頻繁地和旁邊的同事聊天，被領導看到的話，領導會怎麼想呢？ 即便你之前已經認真工作了4個小時，但你這會兒在和同事說說笑笑，領導也只會看到你在玩，卻不知道你已經工作了很久。

此外，有些工作崗位不能分心，也就不能偶爾地和同事聊一下天。

我朋友是做編輯工作的，她校對稿件時就要很專注，不然會出錯。

三、和同事個人性格有關 一般情況下，性格開朗活潑的人都比較健談，而性格內向或者有社交恐懼症的人就不大願意說話了。

不是不合群，也不是故作姿態，而是發自內心地不想說話。

完全看個人意願。

或者有的同事傲嬌，覺得自己周圍的同事都不如自己，不屑於說話。

其實同事之間聊不聊天沒關係，職場上本來就不是聊天的地方。

10#職否 有的吧，我就遇到過好幾個同事，工作的時候，凡是和工作無關的話，一句也不說。

為什麼會有這樣的現象呢？我覺得原因有三個： 原因一，不想暴露自己的私事 很多人並不喜歡把自己的私事暴露在辦公室，但聊天的過程中，難免會聊到，這個時候，拒絕聊顯得不禮貌，與其如此，不如一開始就不談任何和工作無關的天，不說任何和工作無關的話，杜絕一切暴露私事的可能性。

原因二，多說多錯，怕被傳播 第二個原因，我認為是現在很多人都喜歡八卦，是大嘴巴，別人說的話，無論是該傳的還是不該傳的，都會到處傳。

尤其是比如有的人無意間說了公司的一些話，或許是吐槽，或許是抱怨，馬上傳到了領導的耳朵裡，被批評。

那麼，為了杜絕這種風險，不多說多錯，不說就是最好的。

原因三，天性冷淡，不願交談 第三個原因，我認為是性格關係，有些人就是天性冷淡，不願意和人有過多的交流。

他們也不是社交障礙，就是非常清楚自己想要的生活和未來的方向，不會浪費時間在無意義的人和無意義的事情上，所以，他們一般不會和人說除了工作之外的事情。

遇到這樣的同事不用覺得奇怪，尊重就好，每個人都不一樣，你不能要求別人按照你的想法去工作生活，所以，尊重他們，也尊重你自己就好。

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