同事工作的時候總是不和我聊天?在職場,這種人最好別「招惹」

有的人工作不聊天是爲了提高工作效率，有的人工作不聊天是不喜交際，還有的人工作不聊天，那恐怕就真的是「禍從口出」了。

在成年人的世界裡，很多事 ... 人人焦點 影視 健康 歷史 數碼 遊戲 美食 時尚 旅遊 運動 星座 情感 動漫 科學 寵物 家居 文化 教育 故事 同事工作的時候總是不和我聊天?在職場,這種人最好別「招惹」 2020-12-21羅sir職話 假設你在很專注地處理某個事務的時候，同事突然跑過來打斷你，扒拉扒拉說一大堆家常瑣事，我相信你也會感到厭煩的吧？其實這在職場中是比較正常的現象。

這裡有幾個因素決定，首先就是工作崗位上的差異造成的。

某些崗位對專注要求較高，例如編程PS一類的工作，這類工作如果在工作的時候聊別的話題，就很有可能失去靈感，好不容易建立起來的「心流」也會被打斷。

一、專注效率我自己就遇到過這種情況。

一次我在製作某個PPT，正在思考精煉一些「金句」的時候，同事阿夜突然跑過來打斷我，問我最近有個微博熱搜看了沒有？然後阿夜就扒拉扒拉說了一大堆關於這個熱點的一些趣料。

我不忍心打斷他，但又不好裝作沒有聽，只好放下手裡的工作去符合他。

可等他說完了，我轉頭再去寫PPT的時候，卻怎麼也進入不到那種工作狀態了。

事後我總結的經驗是，爲了提高自己的工作效率，就非常有必要在工作的時候儘量不去談一些和工作無關的事情。

因此，若是在一家以效率著稱的公司來說，一些崗位上的員工恐怕是真的沒有什麼心思去聊工作之外的事情。

而這些極度專注，並且注重工作效率的員工，一般來說也更容易得到領導和老闆的賞識。

二、性格不喜交際除了工作專注之外，還有一類人大概就是性格上真的不太喜歡和公司里的人交流。

其實這一點反倒沒什麼好說的，因爲很多心理學家都已經證實了，性格這東西根本沒有好壞之分，我們也不需要爲了什麼而去刻意改變自己的性格。

微信之父張小龍不也是一個性格極其內向的人嗎？照樣一手創造了「後社交」時代的帝國——騰訊。

因此，如果公司里真的有同事性格就是如此，那反倒沒什麼好說的。

有的人天生就喜歡交際，有的人天生就不喜交際，這都很正常。

而近年來資本流行的「單人經濟」也變相去迎合了這個羣體的一些需求。

例如「單人餐」、小體量電飯鍋、半份菜等等，這都是很正常的。

三、「人言可畏」有的人工作不聊天是爲了提高工作效率，有的人工作不聊天是不喜交際，還有的人工作不聊天，那恐怕就真的是「禍從口出」了。

在成年人的世界裡，很多事都是因爲禍從口出發生的。

例如我們公司以前有一位員工，大家私下聊天才知道，他家裡三個孩子，全部都是博士，就他一個大學生。

後來就陸陸續續有人說他一些「壞話」，最後越傳越難聽，什麼基因不好啊、智商有問題啊等等。

在職場呢，同事之間除了工作上的關係之外，家庭上的一些隱私問題，都是能避免就避免，因爲到最後你很難說自己家裡的一些事情會不會被一些同事拿去做文章，那最後的後果一定是煩惱自己的。

因此，在公司里最好還是涉及到自己隱私和家庭等方面的問題，我們還是要「低調」一點的好，免得以後給自己白白平添煩惱。

在職場，最忌諱的就是說同事的閒話。

因爲你永遠也無法保證自己的話會不會傳到對方的耳朵里，然後被對方「報復」。

因此，同事之間適當地保持「距離感」我認爲是有必要的。

不該打聽的就別打聽，不該問的最好也別問，這是職場大忌。

END.作者：羅sir，新青年的職場內參。

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相關焦點 職場法則:永遠別向同事透露自己的家庭狀況! 01，防人之心不可無身居職場，利益關係是無處不在的，甚至自己的某一個工作表現，都會影響到其他人的利益，而工作中，自己招惹到了某些人的利益，那麼這些人會有可能做出對自己不利的影響，雖然禍不及家人，但是對自己心懷不軌的人知道自己的家庭狀況，自然就知道使用身邊辦法能夠拿捏到自己。

這三類人看起來很幼稚,實際上卻城府很深,不要輕易招惹 工作和生活中，我們經常評判一個人說XX比較會來事，XX比較會辦事；XX太幼稚了，怎麼能說出這種話？|XX城府很深，別看他表現笑呵呵的，但實際上確實笑面虎，一定要小心……前幾天，跟一位退休的老局長吃飯，他跟我說，職場上呢，有這麼幾類人，看起來很幼稚，很天真，但是，他們的城府深不可測，千萬不要輕易招惹他們。

職場裡,喜歡你的同事往往有這4種表現,別不信 職場裡，喜歡你的同事往往有這4種表現，別不信在職場，我們都有和同事溝通的時候。

如果同事喜歡你，你們溝通的自然就順暢無比。

如果同事不喜歡你，你們的溝通自然就不太順暢。

因此，我們需要在職場找那些喜歡自己的同事去溝通，只有這樣，才能夠在職場生活得更加快樂。

那麼我們應該怎麼找那些喜歡我們的同事呢？ 職場中一定要遠離總是提供負面情緒的人 在職場，最好一定要改掉這種壞習慣。

比如在職場，看見下雨，就說傷感，這不光是表達，也給別人展示出來的是你看待世界的方式是負面的。

可能有人不以爲然，覺得小題大做。

但這種習慣所表現出來的負面情緒是可以傳染的。

比如南方多雨，北方多風沙。

本來是很自然現象，但有的人就很敏感，特別影響自己的情緒。

當你發現同事身上有這4個特點,說明這個人不簡單,不要輕易招惹! 這類人往往都比較有智慧，但是又感覺自己的學問還不夠高深，他們保持著自己心中的一片安寧，不容別人打擾。

與之相對的，越愚蠢的人，卻反而喜歡賣弄學識，往往只會紙上談兵，毫無實際意義！如果你招惹了這種人，相信會被對方的實力碾壓，場面應該會十分尷尬。

職場「老油條」的忠告,這三種同事千萬別惹,否則吃虧的是你自己 在職場上混，一定要多留一個心眼，學會帶眼識人。

因爲並不是所有人都值得你交往，並不是所有人都能成爲朋友的。

有些同事表面上對你很和善，可內心卻處處想占你便宜，想利用你，想讓你背黑鍋，想給你穿小鞋……在職場中有一個好同事是非常重要的，但不可能所有同事都心地善良，值得交往。

職場裡,如果傻傻把同事當朋友,大多數情況下,受傷的人將會是你 我在知乎上看到有人問「在職場中，你會將同事當朋友，毫無保留嗎？」其中一個高贊回答是：「職場將同事當朋友，並且毫無保留的人。

30%將遭受陰謀背叛；68%將被因此利用；2%將會遇到知心朋友。

」我不知道這個數據是依據什麼統計出來的，又或者只是個人的憑空想像，但也可以看出在很多人眼裡，職場同事往往無法與朋友劃上等號。

「領導說我工作夠努力,就是不如同事機靈」:職場人如何破局? 各行各業都有一些和本行業契合的"天賦"，但人與人之間的天賦差異頗大，有些人天賦異稟，有些人天賦一般，兩種人在職場上得到的待遇，以及各自的發展狀況，一對比就立見高下。

職業天賦在職場上表現在哪些方面？天賦不夠不如同事該怎麼辦？職場人該如何破局？職業天賦對職場發展有什麼作用？ 職場真言:你可以不合羣,但你千萬不要被同事邊緣化 當我們步入職場的時候，誰和你的相處時間更加的久？是同事，是和我們一起上下班的同事#有些人可能會覺得在職場當中沒有必要和同事相處得非常融洽，只要自己把自己的工作做好就行了。

其實這是非常錯誤的想法，當我們和集體相處時，除非你的個人能力工作等等其他的能力都非常的強大，不然你一個人在職場是生存不了多久的。

90後的小劉畢業於名牌大學，剛參加工作的時候因爲不太熟悉職場的方方面面的東西。

同事對於剛來的小劉都是非常的友好，剛剛主動詢問小劉需要什麼幫忙，和小劉主動的去聊天等等！ 總是處理不好同事關係怎麼辦?高情商的人,這樣說話 我有個同事，大學的時候，學的是心理學，平時交集並不多，所以對於他也並不了解，但是沒想到，他對我比我想像中了解得多一些。

有一次一起參加活動，我們聊了起來，感覺很投機，他說，進入公司以來，他就開始觀察周圍幾個同事的性格，包括我，這引起了我的注意，就問他認爲我是怎樣的人，雖然沒有百分百說的很對，但是話閘子就這樣打開了，而且他真的很用心去關注同事，讓人感覺挺有心的。

職場如戰場,這幾個星座千萬不能招惹 不同於校園的簡單閒適，職場就要殘酷很多，節奏快，競爭大，這時的我們再也不能像在學校里那麼單純了。

職場上看重能力不錯，但人際交往也不能忽視。

天天跟同事相處，跟客戶打交道，如果不懂一些相處的技巧，那麼想要干好這份工作就比較難了。

在職場中這幾個星座的人最好不要招惹，以免惹禍上身。

學會這3招,職場小人不會輕易招惹你 這種人往往表面上和你維持較好的關係，卻總是在背地裡偷偷捅你刀子。

在職場上也是這樣子，總會遇到不同的人，其中就不乏這種表里不一的人。

我的朋友思思最近在工作中就遇到了這種情況。

但是她一直都很努力，認認真真做好每次的工作復盤，還有總是積極的向同事諮詢工作經驗。

終於在她的不懈努力下，最近她成功的簽下了一個很大的單子，這一個單子，抵得上她的同事的一年的工作量了。

本來是一件開心的事情，開始沒想到最近公司的人看她的眼神都有些怪怪的。

交朋友千萬別選同事,除非你們再也不做同事 1「同事就是同事，永遠也成爲不了朋友」。

這句話，是我工作以來自我總結的一句深刻的話。

記得剛參加工作的時候，大家彼此也不是太熟悉，相互之間的微笑和客氣都是那麼的真切。

於是把我們的工作對換了一下。

這讓我心裡有了不滿的想法，她以玩笑的形式，跟領導講了我們的日常聊天內容，還拿自己養孩子不容易，讓領導對換我找到方法後，可以輕鬆應對的工作，我很無語也很憤怒。

尷尬症人須知:我們和同事吃飯的時候,該聊些什麼? 關於衣食住行的問題是每個人都離不開的，工作的繁忙會壓縮個體對於探索衣食住行的質量，這個時候有人能夠分享出質量相對更好些的東西就顯得尤爲重要了。

另外，和不同的年齡階段的人具體交流的內容也不同。

和剛入職的員工聊工作的迷茫困惑；年輕的同事聊電影、娛樂八卦、吃喝玩樂就會更有共同話題；和有了孩子的同事聊孩子的學校教育、育兒的經驗；和年紀稍長些的同事聊養生；每個年齡階段都會有那階段的人羣更感興趣的點，抓住一些普遍性的要點進行探討是一個屢試不爽的辦法，不要擔心出錯，只要態度是友善的，選擇最初應該聊什麼話題其實並沒有那麼重要，人與人的交往本身就是一個循序漸進的過程，隨著時間的推移，我們把握好節點，關係自然會更進一步 吃飯被孤立,說話沒人理,看聰明人怎麼對付職場排擠 分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注「時小慢」。

在職場中我們會遇到各種各樣的同事，有些人可能表面與我們相處很好，有些人卻能做到表里如一。

但是大部分人都會礙於情面，不會在明面上與我們不和，畢竟在公司中的社交氛圍也會影響到整體的工作環境。

用這2招對付小人,爛肚裡也別教給同事,否則一輩子被人踩在腳下 但是，在工作場所，小人無處不在，我們應該如何去區分呢？今天，我將向大家分享在工作場所如何識別小人。

我希望每個人都能看穿小人，不被他們算計。

一、表里不一，口是心非在工作場所，我認爲口是心非的小人是最可怕的。

這種小人當面一套，背面一套，真的讓人防不勝防。

和同事們一起聊天時,以下四個話題不要提起,不然很容易得罪同事 在進入職場工作後，相信很多員工都有被邀請參加公司聚餐的經歷，在酒桌上有些年輕人是不能隨便開玩笑的，因爲大家看似聚餐是一個非常放縱的地方，可是有些同事非常嚴肅。

領導太摳門了，就是個小氣鬼有些員工他們在職場上就是永遠長不大，說話做事都太過幼稚，但是他們還想讓同事對他們平等對待，其實這種作爲和說話的方式肯定會得罪身邊的同事。

大家聚在一起就是爲了能夠通過聚餐，互相交流增進關係，可是並不想跟你同流合汙。

職場新人遭人厭惡的3個毛病,難怪自己被同事排擠,被同事疏遠! 有很多的初入職場的新人都會有這樣一個煩惱：自己爲什麼總是過得不如意？感覺自己好像也沒做錯什麼事情、說錯什麼話，爲什麼會被周圍人排擠呢？其實很初入職場的新人思考問題時總是被主觀情感所影響，而不知道從客觀角度上來分析自己的狀況。

學會3招,讓職場小人不敢輕易招惹你 職場同事是以完成工作任務而聚集在一起的，所以我們總會遇到形形色色的各類同事今天好友羣里水水氣呼呼地說她遇到了小人，真想上去扇那碎嘴婆子兩耳光。

原來水水經過一個月的努力，終於拿下了一個大單子，光提成就能有好幾萬。

同事總是把自己的工作推給我,我該怎麼應對? 是不是幾乎每個職場中都有這種人？總愛把自己分內的工作推給別人做。