如何做好一名基層管理者 - 道客文檔

如何做好一名基層管理者 · 1、充滿激情。

· 2、善於激勵：在工作遇到難題時，作為一個精神的鼓勵者使員工疲倦時可以重新振奮，面對難題。

· 3、善於組合： ... 如何做好一名基層管理者 2021-05-2018:35:55字數2507閱讀4771 如果把中層管理者比喻為球場上的教練，那麼基層管理人員就可以比喻為隊長——不但要在場上指揮隊友共同進攻，更要身先士卒地衝鋒陷陣。

他們是企業不容忽視的中堅力量，是企業發展的基礎，又是企業人才的後備軍。

無數優秀的管理者，都是從基層做起。

一、“隊長”的角色。

基層管理著是企業中的“小頭目”。

既然是“頭目”，就不同於一般的員工。

但由於基層管理者每日面對的是更為具體的事務，所以工作方法及技巧與中、高層管理人員有很大的不同。

“隊長”一般都具有非常強地組織能力，由技術高或德高望重的隊員擔任。

基層管理者又好象大樹上的結點，將樹根部的養分分解、傳遞給小枝杈，因而基層管理者的作用又可以概括為“分解、傳遞”。

二、承上啟下的作用： 承上，對於公司的規章制度、決策以及目標任務，基層管理者是最具體的傳達和落實者。

啟下，就是按照決策、目標要求帶領其他員工具體地執行。

因而一個企業執行能力的如何，關鍵不在企業的中層，而在於基層管理者如何領會高層的決策，並且按照本組織的特色給下面員工講解清楚，帶頭認真地執行。

三、具備的能力： 既然基層管理人員扮演的是隊長的角色，那麼相應的應具備這樣一些能力： 第一、過硬的業務能力。

因為基層管理者不同於中層管理者，不需要對本部門的發展進行過多地規劃，而只需完成所負責的小部門工作職能。

基層管理者即是管理者，同時又肩負了具體的工作和事務，所以個人過硬的業務能力和素質是在組織中“讓人心服口服”的前提。

同時，企業的各種業務培訓一般也是通過基層管理者進行的，所以業務能力對基層管理人員來說非常關鍵。

第二、親和力。

既然是基層管理者，就必須與群眾打成一片。

不能因為自己是個小頭目，而拒人千里之外。

那麼，對於基層管理者來說，親和力並簡單指與同事在一起說說笑笑，下班後在一起吃吃喝喝。

為了讓“手下”幹事痛快，而且心悅誠服地服“管教”，必須具有以下幾種“心”： 尊重的心：基層管理者必須尊重自己組織中的每個員工。

所謂“想人怎樣待己便應該怎樣待人”，尊重是贏得真誠的前提。

儘管在組織中，每個員工的身世背景、家庭可能各有不同，但是以平等的心對待每個人，才能謀求一個融洽的氛圍。

關心的心：基層管理者直接接觸地就是一線員工，因而他們的“疾苦”、“心聲”基層管理者知道得最清楚。

關心才能顯示出自己的仁愛之心。

筆者聽過盒飯收買一個人心的故事，。

小張剛到a城市時，身上只剩下二百圓，幸好應聘進入一家企業。

小張的業務主管是一位比他大不了多少的年輕女孩小黃。

小黃為人活躍又善於助人，整個小組被搞得生氣活潑。

離發工資還有幾天，小張連吃飯的錢都成了問題。

每次吃飯，小張就跑開，衝一個最便宜的方便麵打發自己。

這一切，被小黃無意中發現，於是在沒有發工資的十幾天都是小黃每天替小張買飯吃，感動得小張在業務上非常努力，成為小黃業務上最得力的助手。

最後，小黃被提到了經理的位置上，小張也被提升為高階業務主管。

體恤的心：既然有了關心，就應該在他們出現個人問題時，體恤他們。

同時，學會換位思考，所謂“己所不欲勿施於人”。

四、團隊建設能力： 基層管理者除了要有過硬的業務能力，那麼體現管理者魅力和價值的就是團隊建設的能力。

一個人的業績可能非常優秀，但是隻注重個人的業績而忽視了團隊，充其量只是一個業務精英。

如果將團隊發揮巨大的效能作用，便是一個管理者的最大喜悅。

如何建設一個團隊呢？ 1、充滿激情。

激情可以感染組織中的每個人，而且激情可以激發每個成員的戰鬥力，讓員工對遠景充滿信心和希望。

試想一個沒有激情的人如何可以組建一個有激情的團隊呢？ 2、善於激勵：在工作遇到難題時，作為一個精神的鼓勵者使員工疲倦時可以重新振奮，面對難題。

而且只有激勵，才能讓能力不足、信心不強的人成長起來。

3、善於組合：團隊中必然有各種性格特點的人，那麼發現他們個人的優缺點，發揮個人的優勢加以組合，使團隊發揮最大效能。

基層管理者也要學會佈局——強與弱的配搭，活躍與循規蹈矩的組合……然後，再將他們分別安排到球隊中的不同位置。

五、領導力： 基層管理者雖然是“管理者”，但由於本身所處的角色，需要更多發揮自己的領導力而非行政賜予的管理能力，之間的區別在於： 第一、管理者一般是被任命的，其影響力來自職位所賦予的正式權力。

而領導者可以被任命，也可以是從群體中產生的，影響力主要來自非職位權力。

第二、管理可以運用職權迫使人們去從事某項工作，而領導者是依靠個人的魅力去影響他人。

第三、管理者是依靠制度、管理工具達到目的；而領導者依靠的是遠景規劃、激勵去實現目標。

六、與上司相處的能力： 授命於基層管理者的是上司，因而保持與上司良好的溝通是獲得進一步提升的關鍵。

有很多基層管理者可以贏得下屬的尊重，業務能力也非常優秀，卻無法獲得進一步提升滿足自己的更大追求，原因是往往忽視了與上司的溝通。

第一、讓上司知道你每天都在幹什麼。

這點非常關鍵，第一是尊重，第二避免他滋生出太多的想法，如你想搶他的位、在暗中跟他搗亂、輕視他等等。

第二、徵詢他的意見獲得支援。

有時明明可以走的捷徑，但因為忽視了與上司的溝通，而走了彎路。

所以在一些問題上多聽聽上司的意見沒有錯。

球場上“隊長”精湛的球技，以及較強的組織、把控能力，令人歎服。

那麼對於剛步入社會不久，沒有多少工作經驗而成為一名管理者的年輕人來說，受到領導的器重，確實是一個難得的機遇。

要想成為一名“一呼百應”地隊長，除了迅速提高自己的業務能力，更要在日常工作中的不斷培養自己的工作技巧。

如何做好一名優秀的管理者如何做好一名優秀的管理者，在寫這篇文章的時候同時也是我對前期工作總結分析，積累經驗，反思教訓，學習先進管理方法的過程。

前期工作做得缺陷很多，... 如何做好一名企業基層管理者所有企業生存發展的根本問題都是人的問題。

企業中有兩種人，一種是管理者，一種是被管理者。

企業管理說到底就是員工管理，員工是企業最重要的資... 如何做一名優秀的基層管理者塗全做基層管理兩年了在這期間自己在看問題的角度與思考處理問題的方式有了很大的轉變與提升也學到了很多管理方面的東西搞好基層管理有利於建... 相關推薦 如何做一名優秀的企業中層管理者 如何做好管理者 如何做好管理者 如何做好餐飲管理者 如何做好中層管理者 相關推薦 如何做好中層管理者 管理者如何做好角色定位 如何做好一名合格的管理人員 如何做好一名培訓助教 如何做好一名行政人員 如何做好一名業務員 如何做好一名好員工 聽《如何做好中層管理者》有感 如何做好一名中層幹部 如何做好一名幼兒教師 如何做好一名小學校長 如何做好一名學生會主席 相關閱讀 轉作風提效率樹形象心得體會 專業技術人員職業道德96分卷版繼續教育 職業道德三套 如何做好一名基層管理者 如何做一名優秀的基層管理者 如何做一名合格的基層人員 topic 建築 工作總結 演講 其它 制度 解決方案 營銷 經管營銷 工作計劃 教學反思 學習總結 教學計劃 教學案例 其它課程 調查 總結 專業資料 實習總結 合同協議 管理學 教育學 數學 計劃 人力資源管理 韓語學習 面試 小學作文 語文 能源 生產