盤點2 種最要不得的工作態度｜正在殺死你的職業生涯

80% 工作能力的問題，起源都是來自工作態度的問題。

對於大多數的情況和人來說，「工作態度」就是決定你的工作職涯的高度，你是對於專業勤勤懇懇、全力 ... 所有文章 個人成長 職涯發展 第二專長 網路行銷 投資理財 外文學習 科技新知 設計觀點 影音創作 天空推薦 關於我們 選單 所有文章 個人成長 職涯發展 第二專長 網路行銷 投資理財 外文學習 科技新知 設計觀點 影音創作 天空推薦 關於我們 所有文章 個人成長 職涯發展 第二專長 網路行銷 投資理財 外文學習 科技新知 設計觀點 影音創作 天空推薦 關於我們 選單 所有文章 個人成長 職涯發展 第二專長 網路行銷 投資理財 外文學習 科技新知 設計觀點 影音創作 天空推薦 關於我們 盤點2種最要不得的工作態度｜正在殺死你的職業生涯 您現在正在閱讀職涯發展的文章 盤點2種最要不得的工作態度｜正在殺死你的職業生涯 2021-12-08 我在職場上碰過很多新鮮人，形形色色的，各式各樣都有。

很多人都會問我，在工作上，到底「專業能力」還是「工作態度」重要？ 其實這個問題有很多答案，要取決於當下的情況來判定。

其實兩個都很重要，是缺一不可的。

日本的「經營至聖」稻盛和夫曾經公佈過一個公式：「工作態度x工作能力=一個人的工作績效」。

  但是但是，在我看來，80%工作能力的問題，起源都是來自工作態度的問題。

對於大多數的情況和人來說，「工作態度」就是決定你的工作職涯的高度，你是對於專業勤勤懇懇、全力以赴，還是敷衍交差、逃避責任，這都會讓你在職業生涯開始後五年到十年，就會拉出不小的職涯差距。

你的工作態度包含思考能力、承受壓力的心理素質、面對事情的處理態度，將會影響你成長的格局，最後決定你是否能勝任更高程度的工作。

推薦閱讀： 《斜槓青年：全球職涯新趨勢，迎接更有價值的多職人生》 《給沒有夢想的人！邊走邊想職涯探險指南》     而在主管和老闆的角度來說： 如果一個專業能力強大但是工作態度有問題的人，是會對這個整個組織產生很大的負面影響的。

而一個專業能力普通但是工作態度一流的人，其實就是非常有潛力且可以培養的人才。

畢竟大部分的工作經過時間的淬煉和不懈的努力後，都是有機會可以完美勝任的。

所以，今天我們試著列舉出兩個不好的工作態度，讓大家可以仔細深思自己有沒有不小心就犯上類似的態度錯誤。

有則改之，無則加勉囉（笑）！   內容目錄 1.超級情緒化、負面能量很多、消極反抗： 2.十分計較、給多少錢、就做多少事情 結語 1.超級情緒化、負面能量很多、消極反抗： 我把這個列舉在第一個，是覺得這是最要不得的。

職場上講究專業，一個情緒穩定的人才能對企業有穩定的貢獻與產出。

而一個情緒管理不當的人，會對團隊的氛圍帶來毀滅性的影響。

試想想如果你在某天早上想和某位同事討論工作上的事情。

但是他卻怨天尤人、傷悲春秋，甚至是小事就板起臉孔發脾氣，這樣不止為讓你們之間的溝通蒙上陰影，更會讓你的一整天早上心情都很不好。

我曾經在跨公司的專案合作上，合作過一個名校畢業生（姑且稱呼他C），他的專業能力非常出色，聽他的主管提及他是儲備主管中最有潛力的新人。

但是隨著合作的深入，我們團隊慢慢發現了C的工作態度上存在很大的問題。

首先是他非常固執於自己的想法，在交談溝通上非常難以去做一個交流。

並且在自己的想法被否定後，就會開始發洩自己的情緒，整場會議都板著面孔，講話也愛答不理的。

這就非常讓人遺憾了。

    大家要明白，出來工作我們都是為了團隊付出的，其實沒有人有義務為你的情緒買單和負責，這樣的情緒發洩只會顯得很不得體。

當時有個主管級人物得知後，在背後就說得很難聽：「這樣的人充其量只是一個未經社會化的巨嬰而已。

」   所以大家要知道，在職場上，沒有人會管你私生活遭遇了什麼巨變還是什麼委屈，職場如戰場，站到職場上，你就是一個戰士，把工作做好、把團隊顧好，就是你最基本也是最重要的責任。

  切記，帶著禮貌和微笑去溝通和合作，完美的交流來自於雙方無情緒的溝通。

其他關於職場上情緒的展現，都是大忌，也會為你自己的職涯累計或創造巨大的傷害。

  延伸閱讀：4個提升職場溝通力的方法   2.十分計較、給多少錢、就做多少事情   這是一個『職場哲學問題』。

我知道很多人會扯勞基法、給獅子香蕉等等的說法。

但在我的角度而言，工作很多時候不止是為了薪水和報酬、也不止是為了團隊和公司，更是為了你自己的職涯和工作成長。

  這種計較的心態業界一般稱為「打工者心態」，給多少錢就做多少事。

老闆給你24000就做24000的工作內容，給你60000就做60000的份內事，多做一點都是虧本。

  這樣的工作態度其實也無可厚非，但是你要想想，如果你只做份內事的話，長久下來你的價值也有更大的提升嗎？老闆在升職加薪的時候會想到你嗎？   因為從頭到尾只展現了24k的能力和價值，那老闆在升職的時候會考量：「升職的話他是否能勝任呢？他那麼計較付出，如果加薪給他的話他到底值不值得呢？」   永遠不要把老闆當成笨蛋，能經營好一個企業的人都是有一些眼光的，你在職場的一舉一動在他眼裡其實都一清二楚。

    所以簡單來說，如果要加薪、要升職、要成長，首先你要拋棄這種『計較心態』，轉而用一種『升級打怪』的方法來進行工作，如果你現在是level6想升級到level7，就拿出你可以勝任level7的證明，把份內事做好之餘還能對團隊做出更大貢獻，這樣的人才我想老闆一定會更加欣賞，而你自己也會透過不停的挑戰而成長，最後朝更高level的事業層級邁進。

  切記，職場和商場，先把價值做起來，再來談價格（薪水）。

我們每個人，都是為了自己來工作。

  延伸閱讀：新人上工養成5個小習慣｜幫助你快速取得主管的信任 結語 你的工作態度比你想像中還重要。

其實這個世界很簡單，你如何處理你手上的工作，會直接的影響你的未來； 你的態度敷衍、混日子，你的工作態度消極、不配合，未來的好機會，一個都不是屬於你的。

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