在職場上，態度和能力哪個更重要？ - 小蜜蜂問答

這種情況在日常職場中也很常見，比如有些人工作能力一塌糊塗，可是態度很端正，逢人就是一幅笑臉，被領導批評也甘心認領，甚至也會經常給領導表態， ... 小蜜蜂問答小蜜蜂問答選單在職場上，態度和能力哪個更重要？職場論壇 發表于 職場2021-10-11職場論壇2021-06-2608:55:25在職場上，態度和能力哪個更重要？有句話說得好：態度決定一切，細節決定成敗。

如果要說態度和能力哪個更重要，我想還是態度更重要。

因為，第一、態度決定行動。

在任何事情上，態度是第一讓人感受到的。

態度端正、積極就能和當時的環境氣氛相一致，就能達成意志、思想上的統一。

所謂人心齊，泰山移。

態度是決定主動行動還是被動行動的標尺，態度積極，就會第一時間採取行動，想盡辦法完成使命。

第二、態度決定效果。

試想，任何工作如果態度消極，所有的辦法、措施都是被動想出，思想和行動就會相分離，思想上的消極甚至反對，行動上又如何做到盡心盡力，全心全意，工作的效果也就可想而知。

第三、態度決定命運。

職場中機遇是有限的，態度不好可能會影響自己的一生。

不論是跟同事，還是跟領導，態度不好都是大忌，職場是講規矩、講理性的地方，總要收斂自己的鋒芒個性，如果態度狂妄、任意恣肆，那麼好事會遠離你、好崗位會疏遠你、提職晉升的機會也會變得渺茫。

那麼，能力就不重要了嗎？能力也重要。

但跟態度相比，能力可以培養，態度好，領導會給你平臺，訓煉你，磨練你、展示你，甚至多給你幾次試錯的機會，能力也就培養出來了，所以能力是可複製的，而態度卻不可複製，一次就夠了。

所以，職場中態度比能力更重要。

態度端正工作就會順利，態度決定思想，思想決定行動，行動決定效果，效果決定命運。

而能力可培養、可互補、可複製、可容忍，而態度不好是不可容忍的。

不信你可以一試！職場聆音2020-07-2700:19:29職場上，能力強態度好的人在那裡都是香餑餑。

領導都願意下屬能力強，疑難雜症，一動手就能解決；態度好，交代的事情能把心放在肚子裡。

如果非要選擇一個話，我會告訴你看具體的情況，具體如下：領導認為能力重要，則能力第一位領導重視結果產出，有嚴格標準，人品正直。

在這樣的人手下做事，能力是第一位的，最重要的工作是你能夠把遇到問題解決掉，佈置的工作完成。

這樣的領導一般分工明確，論功行賞，即便是態度不是很好，但不是領導關注的重點，一般還會要求下屬本色發揮，不用刻意的壓抑自己，能力強的人這樣的領導下工作如魚得水。

領導認為態度重要，則態度第一位有的領導比較世故，對工作結果要求不是很嚴，評價的標準不是很明確。

覺得一份工作交給誰都是幹。

這樣的領導會非常重視下屬的工作態度。

態度好、跟領導走的近就能得到更多的好機會，相反，態度不好，就幹難度大，吃力不討好的工作。

並不能說這樣的領導不好，因為我們工作當中，有不少工作是無法明確衡量的，比如辦公室工作，不出錯就是優秀，一般出點小錯誤，影響不會很大。

關鍵看態度，態度好，犯點小錯誤也比較容易被原諒。

能力強的時候，做事成敗看態度個人能力強的時候，影響面也會相對廣，有能力還能被人認可，就需要有好的態度。

在實際工作中，有的人感覺自己有才能，很容易恃才傲物，甚至覺得自己的能力比領導都強，有功高蓋主的想法。

這樣的人讓領導覺得不舒服，甚至感覺到危險，領導為了保護自己的利益，肯定會竭力打壓。

還有的人對待同事比較傲慢，大家都不願意和你接近，容易受到別人的排擠。

在團隊合作的時候，沒有人願意配合，工作寸步難行。

良好的工作態度能夠避免上面的行為，能夠讓領導重視，同事喜歡，從而順風順水。

態度好的時候，做事成敗看能力有的人態度特別好，但是自己的工作能力有限，遇到事情就慌神。

比如36歲的高速公路收費大姐哭訴：除了收費，我什麼也不會，我把一輩子都獻給了收費。

看似穩定的工作，山雨欲來風滿樓，社會發展太快，要有穩定的能力。

如果那位大姐還有其他的能力，則會毫無恐慌的拿上補償金，再憑自己的其他本事得到工作。

我操作過很多次公司裁員，有的人聽見風聲特別害怕，有的人則申請把自己加入裁員名單，你看裡面的差異有多大。

結語：在職場中，想要把個人能力發揮到最大化，得到更多的發展和收益，需要根據情況來判斷，才能做的更好。

俗話說靜坐常思己過，能力差的時候，把提升能力作為目標，想要提升能力，向他人虛心請教，態度要好。

能力強的時候，要看下自己的做事的態度，周圍人對自己的反應，決定是否改善工作態度。

職場有備無患2020-07-2722:43:02在職場中，態度和能力都是職場人不可或缺的重要條件，兩者同樣重要，只不過一個重要在前期階段，一個重要在後期階段而已。

當大家還是職場小白準備初入職場的時候，都會經歷一個應聘的過程，在這個環節裡決定你可以勝任何種工作的關鍵因素就是能力，這種能力通常表現的學歷文憑、技能操作證、等級職稱之類的有效證書上面。

如果你具備上崗資格自然會被擇優錄取，否則就會連面試的資格也爭取不到，更別談入職成為一名職場中人啦！當然，同時進入職場的一群人，他們也會根據自己的能力被分配到不同的崗位，這個時候能力依然能起到很關鍵的作用，比如說只有可以進入行業操作證書的朋友，那他們就很可能只是被安排做一名普通員工，做最基本的日常工作。

如果誰有技師之類的職稱，則可能被安排做高階一點的技術人員工種，負責處理一些棘手的有難度一點的工作。

還有更有厲害一點的朋友有工程師職稱，那他們很可能就不再是擔任普通工人崗位，而會被安排在管理崗位上任職啦！你們說能力在職場中重要嗎？所以說能力在初入職場時尤為重要，而到了崗位任職之後，態度就變得更加重要了。

如果你平時工作勤勤懇懇，任勞任怨，對領導恭敬有佳，言聽計從，你可能就會順風順水，在職場中如魚得水。

前者是對工作的態度，後者是對領導的態度，當然還要處理好對同事的態度，也是增加好人緣的必備條件，這三者幾乎是缺一不可。

可能還會有一些還處於叛逆期的年輕朋友，一入職就牴觸領導，被領導說幾句就銘記於心，處處跟領導對著幹，幹活也是憑自己心情，想怎麼幹就怎麼幹，和同事之間也沒有太多的接觸往來，根本就沒有互相配合的意識。

可能入職不到一個月就將自己完全處於了逆境之中，基本上就算是混不下去啦！因此態度在入職之後的後期工作中是最重要的關鍵因素，它可以決定你在職場中的順逆境，可以讓你職場生活中要麼風生水起，要麼窮途末路。

大家覺得怎麼看呢？嬌點生涯2020-07-2618:32:49誰都有脾氣，看對誰。

所以一樣的態度，能力強的人和能力差的人，對方的容忍度是不一樣的。

所以第一，提升能力。

那麼能力強就可以為所欲為嗎？當然不是。

能力一樣的前提下，態度好的又比態度差的更容易給人好感。

因此，第二修煉情商。

高階醫藥獵頭顧問2020-08-0320:13:44態度比能力更重要職業比專業更重要方向比努力更重要破局三板斧2021-01-0311:41:44首先你要明白，在職場中你的價值是如何體現出來的。

一個人之所以在職場有價值，是在於他能夠讓組織滿意，而組織存在的意義在於創造價值；因此，一個人在職場的價值，就是他能夠為組織創造價值的能力。

那麼，在職場上，是能力創造價值還是態度創造價值？顯然是前者。

因此，在職場上，能力比態度更重要。

或許有人認為態度也很重要，其實這只是為自己能力不足找一個藉口而已。

巴頓將軍的態度很成問題，讓他的上司艾森豪威爾非常為難（抽逃兵耳光等），但是巴頓的能力非常強，在反攻歐洲大陸的時候盟軍還得依靠巴頓將軍這把尖刀。

歷史上“李廣難封侯”從另一個方面再次佐證“能力比態度更重要”。

李廣抗擊匈奴的態度在漢武帝時代是絕對沒有問題的，而且李廣不僅箭法高明且很會帶兵（與士兵同吃同住），可是就是命運不濟，屢次出擊匈奴卻寸功未立。

相反，衛青霍去病等青年將領屢獲戰功，得以封侯。

因此，不要為能力欠缺找藉口，認為態度也很重要。

能力強悍到一定程度，“不需要態度”；微信之父張小龍在馬化騰面前根本沒有態度——據說為了讓張小龍從廣州到深圳開會，馬化騰不得不派車專門接張小龍。

職場從來不相信態度，裁員的時候總是先拿業績差的人開刀（無論你態度多麼好也不例外）。

當然，良好的態度也能有助於一個人得到更多的資源，從而提升能力；但是歸根結底，如果非要在能力與態度之間排一個序，當然是能力大於態度。

小胖在努力A2020-07-2411:44:26在我看來，態度和能力在職場中是有各自的領域的，並不是分哪一個更重要。

在不同的情況下，側重點也會不同，就好比說，當你剛進入職場的時候，只是一個初出茅廬的實習生，在這個階段裡，你的能力並不會很快的被發現，你不能自認為自己的能力很高，然後去覺得身邊的一切都應該聽你的，而是一個有一個好的態度，謙虛而行，當你的態度好的時候，周圍的人會對你留下一個好的印象，這樣，在之後你的學習工作經驗的時候，別人就會友好的傳授給你，自己的能力也會提高。

而在另一些時候，比如你是一個公司的領導，在為同事安排工作的時候，要有一定的權威性，而不是樂呵呵的，給人一種開玩笑的感覺。

在私底下，態度可以和同事打鬧一片，但是，面對工作的時候要態度端正，強硬，因為你的職位在那個位置上，你的態度不嚴謹，也會為公司帶來損失，所以說，在這個時候，你的態度決定了你這個團隊的工作效率，所以，在我看來，態度和能力的重要性是根據當時你所處的情況而定的，並不是說你的態度不好就證明你的能力很強，也不是說你的能力很不好就必須要態度好，面對不公平的事情，一定要態度強硬，但是，明明是自己的錯誤就要勇於承擔，當態度和能力可以在適當的時候發揮適當的作用的時候，這時，在職場上才會有屬於自己的一片小天地！我是@小胖在努力A，僅代表個人觀點，喜歡就關注小胖喲！偓玄幾2020-07-2616:43:01職場上，態度和能力哪個更重要的問題，相當於頭和心臟哪個更重要的問題！兩個都重要，缺一不可，只能說不同的情況略有偏重，或者說不同的階段略有偏重，不同的用人單位略有偏重！有的用人單位喜歡招聘應屆生，專業態度好，工作能力不足，可以給你培訓，給你崗位歷煉，但是你必須要規定的時間內成長起來，具備該崗位的工作能力！也就是說，態度和工作能力可以不同時，但是最終兩者都要有！如果說，一個人工作能力有，但是態度不行，即使經過溝通教育獎懲也不行，那麼，不管自己對於公司，還是公司對於自己，都是一個短暫的過客！事實上，任何用人單位在招聘使用人才的時候，都希望態度好能力強的人才！這二者的結合強弱也是相對的，分層次和水準的！只能說滿足單位的用人需求，人才方對於用人方的環境和待遇也相對滿意，這時候兩者才會產生僱傭和被僱傭的關係！多大的腳穿多大的鞋！小企業想要使用很高階的人才，一用不起，二別人也看不上！根據自身實際需要以及現有的條件做出合適的選擇！人才方都想要進入待遇、工作環境、發展空間好的單位，但是還得看自身實力，好很多的自己攀不上，太差的自己看不上。

所以說，旗鼓相當才是最重要的！工作態度不好，或者不認同公司的價值觀，能力再強等於0，還會起到反效果，所以公司在選擇員工的時候，第一關就是價值觀，態度和工作意願的問題。

第二關就是試用期實際考察的問題。

第三關就是日常工作績效考核的問題。

每一個階段公司都會給到基本要求，達標了進入下一關，不達標可能就要被淘汰。

用人單位聘用人才的根本原因在於一個人在某個方面的特有價值，這個價值就包括工作的態度和能力！一個人工作態度不好或者能力不夠，其實都影響到他在職場價值的體現！工作態度不行白搭，工作能力不行也白搭！綜上，態度和能力兩者都重要，只是看自己在態度和專業方面處於一個什麼層次和水平，用人單位需要一個什麼層次和水平的人才！鵬宇習慣力2020-07-2507:13:13在職場上，態度和能力都很重要，但在職場的不同階段側重點不同，如果是職場初期，作為職場新人，更重要的是態度；而作為職場成熟期，則能力會更重要。

剛步入職場的新人，態度重於能力，迅速提升能力是目標初來乍到的職場新人，還談不上能力，唯一的優勢就是態度。

多學多問多幹，領導的指令迅速執行到位，能把領導交代的任務做好，這是職場新人的必修課。

因為有好的態度，才能迅速得到領導和同事的認同，進而從他們那裡學到更多的東西，不斷的提升個人能力，為自己積累資本。

職場成熟期，能力則重於態度，關鍵是掌握核心競爭力對於職場成熟期的老兵，公司僱傭的恰恰是專業能力，因為隨著薪酬的上漲，能力的要求也越來越高。

此時態度再好，能力不行的員工，早晚會被淘汰。

當然對於職場老兵來說，更關鍵的是找到自己核心競爭力，公司內無人能替代，這就為自己坐穩位置有了靠山。

所以專業能力是必備，掌握核心競爭力是關鍵。

對於想持續晉升和發展的職場人，態度都是關鍵靠專業吃飯的職場人，有了能力就有了飯碗。

但要想向上晉升，態度才是關鍵。

態度代表了你是否認同公司，服從領導，立場堅定，顧全大局。

優秀的公司考察干部隊伍一定是重態度輕能力，態度不端正，能力越強，越容易損害公司的利益。

如果覺得我的回答有用，請關注我的頭條號，定期分享職場乾貨！在路上修行2020-07-2510:46:23個人覺得不能簡單說哪個重要，既然是職場，那就要放到職場環境中來看待如果讓你的上司來回答這個話題，每個上司的風格和價值觀不一樣，也會有區別，比如注重執行的人更看中態度，如果態度不好，根本沒有展現能力的機會。

如果是開放的領導，如果你有能力對他有價值，能力強就可以，比如銷售你有大客戶資源，銷售業績很好，態度差一點沒有多大問題，或者像技術類的，只有你會，你能解決，其他人搞不定，主要還是你對他的價值大於態度。

YAO大神2020-07-2505:12:34態度和能力哪個重要？大神認為：還是態度更重要。

態度好至少說明這人謙虛好學，有一定的修養，至少會與同事相處融洽，對工作盡心盡力。

而工作能力並不是天生帶來的，需要經驗積累，需要刻苦努力去贏得。

這洽好是那些謙虛謹慎人的奮鬥目標。

也證實了那句話，謙虛使人進步！正確的態度可讓每天的工作充滿活力，一生都積極進取。

1:態度決定一切“性格決定命運,態度決定一切"是誰說過的名言警句?這是諾曼·文森特·皮爾說過的名言警句。

這句話的意思是：在做每一件事的時候，性格決定了辦事的方法，而事情的成敗與否，關係到你的命運；針對一件事的態度，決定了你的辦事積極性與辦事效率。

這句話強調每個人都有自己的個性，對待每件事的看法不同，做法也不同，解決事情的方法也就不同，也就造就了不同的命運，辦事的方法也就決定了你未來。

只有保持積極正確的態度，才能夠以坦然平和的內心來面對，不會被榮譽和金錢地位衝昏了頭腦，也不會在遭受打擊和困厄時的一蹶不振。

在日常的生活和工作中，積極的態度不但可以維護和改善我們的人際關係，還有助於我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒狀態，將自己的能力充分發揮出來，無論在何種情況下，都致力於努力獲得最好的結果。

所以說，態度決定一切，好的態度不但會對我們做人產生正面的作用，還決定了我們做事的成效高低。

當你的態度改變後，一切都會發生變化。

不一樣的做事態度產生了不一樣的做事結果，造就了不同的人生。

對於同一件事，由於不同的人面對它的不同態度不同，採取的方法和前進的路線也不同，得到的東西必然不同。

很多時候人們都期望生活能獲得更好的變化，當我們開始改變自己的態度，這種變化就會發生。

當你對他人採取更友善的態度，就會覺得人們變得更加親切；對挫折採取更積極的態度，你會發現原來在損失之外還有很大的收穫……態度不同，周圍的世界、你的生活就會變得與以往截然不同，這就是態度的力量，它可以改變人生。

2良好態度下的能力也不可缺少“身能行之、口能言之，國之寶也；身能行之、口不能言，國之器也；身不能行、口能言之，國之用也；身不能行、口行惡之，國之妖也”。

這段話是儒學思想家荀子在幾千年前對人才的定義。

我們經常會聽到一些讓人熱淚盈眶的經典口號：熱愛人民、團結群眾；愛司如家、愛崗敬業；奮發圖強，回饋父母……基於以上，我每天都在思考一個問題：除了這些口號，我們實際能做的是什麼？正如荀子所說，我認為，行動是語言最好的證明。

創造成績，獲得成功才是意義所在。

就像很多企業喊著要成為一家偉大的企業，為國家盡一份力。

但如果不能盈利獲取利潤，無法給國家上繳利稅，無法為國家創造更多的就業機會，這樣的企業存在的意義何在？一個員工天天說熱愛企業，忠於組織，卻無法為組織作出貢獻，提供成果，創造價值，那麼此刻這種語言是蒼白無力的。

如果一個企業無法承擔社會責任，無法解決就業問題，就是浪費社會資源；如果一個員工無法為企業創造價值而佔用公司財產，就成為負債型員工，這也是不道德的一種體現。

透過以上論述，可以看出：態度決定一個人的做事能力，能力決定一個人存在的位置。

所以兩者是相輔相成的，密不可分的。

若態度不正，能力再高，危害越大。

老王平凡生活2020-07-2421:47:07您好這位朋友很高興回答你的問題！首先我認為態度最重要，但是這不是唯一的因素，要取決於你的公司願景，有的公司喜歡態度好的員工，有的公司喜歡能力強短時間內能給公司帶來利益的員工，各有利弊每個公司都不一樣，所以評判的標準也不一樣，現在的年輕人好高騖遠，都想短時間內一夜暴富，往忽視掉了做事態度結果自己的能力也是一落千丈，這就是事實不得不承認，而在公司裡通常要求態度和能力都要有，公司也會計算培養員工得成本問題，天下沒有掉下來的餡餅，我認為職場中能力比較重要，但更重要的是態度，缺一不可只是態度決定了你在公司發展的一個契機，能力只是一個標準，不能代表你會有多大的發展，通常小公司比較注重態度，大公司能力多一點，畢竟HR也是鐵面無私像包青天一樣，行就留下不行直接不重用，就是這麼現實，所以說您說的問題維度比較寬泛，應該說的在具體一些，有句話說的好厚德載物，在我的心目中態度往往比能力來的重要，可現實不一定是這樣，謝謝筋疲力盡的人生2020-07-2322:31:50在職場上，態度和能力同等重要。

有一個好的態度，你工作也順心，你如果是一個普通員工，要和同事之間和平相處，你每天所做的工作，要對得起老闆所發給你的工資，這就是一個良心活。

你如果給老闆創造不下利潤，混天了日，坐一天和尚撞一天鐘，那樣，如果每個員工都有這種想法，老闆的效益就會提不上去，老闆也不會虧著本，給你貸款去發工資。

俗話說，大河裡有水，小河裡有魚。

只有你對工作腳踏實地，你才有所相應的報酬。

你如果是一個領導，不要虧待工人，要擁戴工人，對工人不要呟三喝四，不要把工人當作會說話的機器，不要榨取工人的勞動成果。

作為一個老闆，你的廠子所掙的利潤，都是靠工人的力量，你才飛宏騰達。

你的能力再大，人品不正，你的路也會越走越窄。

無論你處在什麼位置，都不要自私自利，多站在對方的立場上去考慮事情，要端正自巳的態度。

只有你的品質高尚，你的事業才能前程似錦，蓬碧生輝！！！二班的李雷2020-10-1814:40:24背景狼眼看車2020-07-2416:16:46有句話叫做“態度決定一切”，這句話放在職場上是非常適用的，有了態度，有可能把事情做好，沒有態度，能力再強也不可能做好。

當然我們說到職場，主要是比較兩個能力接近的人。

如果一個是幹了十年的資深文案，一個是剛入行以前學計算機的轉行小白，這兩者之間沒有可比性。

前者一定比後者好用很多，儘管前者的薪資可能比後者也高好多。

當我們比較兩個能力接近的人的時候，態度的重要性就看出來了。

一個態度好，認真積極主動，但能力差點；一個能力強點，但是不認真還消極，我想90%的老闆都會用前者。

那個有意願做事主動的人，即使能力差點，但憑他的積極主動，也能把事情做的比那個態度不好的人強。

很多公司都會看到，同樣的銷售崗位，都是用業績說話，那些最頂級的銷售是什麼人？毫無疑問一定是那些能力最強而且最努力的人，這個沒有疑問。

其次呢，是那些能力不太強但很勤奮的人，以及那些能力不錯但是不那麼努力的人。

從老闆的眼中看來，他只看業績，你是態度不好還是能力不強對他來說都不重要，只要業績好就行。

但是，同樣業績之下，如果要裁員，領導會留哪一個？如果要升職，領導又會用哪一個呢？多數領導還是會用態度好的那一個，第一這人業績比較穩定。

第二他的態度對於團隊更有建設性和帶頭作用。

一般情況下，這種人帶團隊會有更好的業績。

有次我著急寫一篇論文是服裝品牌建設這個領域的，公司學服裝設計的一大堆，問了一圈兒沒人會寫。

我就找了一個以前的下屬問她能不能幫忙。

這個下屬本身學的計算機，但是人很聰明，學習能力也強，關鍵做事特別認真特別動腦。

她問了問情況說試試吧，然後用了三天時間找了很多原版外文資料，寫出了一篇論文，而且質量非常高。

這件事兒都過去五年了，至今讓我非常感慨。

我們公司這麼多人做服裝設計的，沒人能幹好這個事兒，偏偏找了一個外行，人家真是憑著一腔熱情圓滿完成了這個工作，你還能說能力比態度重要嗎？所以我們用人，首先選用有能力有意願的人，其次選有意願但能力差點的人，然後是沒意願但能力強點的人，最後沒有意願也沒有能力的，肯定要淘汰了。

有時候短期臨時性專案，也會用那些能力強但是意願低的人，這時候，領導就需要首先調動積極性，把他的意願調動起來，有了意願態度，一個人才可能有積極性有想法，才可能創造性的去解決問題。

白小白女性生涯規劃2020-07-2420:35:11態度和能力在職場中同樣重要，只不過側重點不同。

能力更在於工作內容，態度則在於主觀意願。

二者相輔相成，互相成就。

有能力沒態度不利於團隊打造，有態度沒能力於事無補，只有又有能力又有態度的人，才是職場中最需要的核心力量，才能在職場競爭中殺出重圍。

張騰天2020-07-2611:56:17職場中態度和能力哪個更重要？我認為這兩者就好比一個人的左膀右臂，缺一不可，都很重要。

但是關於這個問題，我認為通常有以下幾種情況比較普遍：1、能力不夠，態度來湊。

這一點不管是在體制內單位還是體制外單位，其實都適應，比如你工作能力不足，那麼至少你態度得端正點吧？因為假如你是領導，對於能力不行的下屬，你可能會想辦法給他提供平臺去培訓提升，但是對於態度不好的下屬，可能你看都不想看吧？2、態度很好，能力不行。

這種情況在日常職場中也很常見，比如有些人工作能力一塌糊塗，可是態度很端正，逢人就是一幅笑臉，被領導批評也甘心認領，甚至也會經常給領導表態，下次努力改進提升，可是即便態度這樣好，但是工作能力始終不見長進，這種人在職場中其實也有很多。

3、能力不行，態度不好。

假如你是領導的話，遇到這種既沒有工作能力，而且態度也不好的下屬員工，估計想開除他的心思都有了。

所以說，職場中假如你能力不行，態度也不好的話，那基本是就沒得混，真不如直接自己去擺地攤得了。

綜合來看，職場中能力和態度哪個更重要呢？我認為這兩者雖然都很重要，但是從長遠來看的話，能力肯定最重要，因為能力才是職場人的立身之本，態度頂多算是錦上添花吧。

所以要想在職場中有所大的發展，提升自身能力才是王道，當然，如果你既有能力，而且工作態度也端正，那當然再好不過了。

HR凱文舒2020-07-2615:26:22事物並非如此絕對，並非非黑即白，只能說不同的時間段，某一項特質更佔主導罷了。

作為職場新人，初入職場，此時對工作流程、企業風格都處於適應與摸索階段，這時工作態度就顯得似乎更尤為重要一些，職場上的前輩們是否樂意傾囊相授提攜指導新人，完全取決於自己的態度與為人，職場並非有著你剛來，別人就有義務給你解答你工作上的未知。

一個敬業好學的工作態度，虛心請教的低姿態，都更容易博得好感，經驗往往是很多專案多時間的一種濃縮提煉，有的時候恰如其分的點播，能讓你受益匪淺，讓你成長的更快。

作為資深職場人，此階段能力相比之下可能就更為重要一些，畢竟這個社會的競爭從來都不是同情弱者，優秀的業務能力，往往會帶來不錯的工作業績，這會讓你在這場競爭中更能得到領導工作上的認可，也能更容易獲得晉升的機會。

身在職場，態度與能力同樣重要，曾經有這麼一句話，“智商高的人沒有朋友，情商高的人則沒有敵人”，這句話固然有一定道理，但何必這麼極端，畢竟身處兩級的人高處不勝寒，少之又少，儘管我們更多屬於“凡人”，我們平衡好兩者，做多不過多失衡，不會更好嗎？我是HR凱文舒，一名樂於分享的HR，關注我@HR凱文舒，咱們一同職場升級打怪。

樂風聞2020-07-2323:40:44在職場中工作能力很重要，如果你什麼都不會，幹什麼也幹不好，那麼對於工作平臺來講你沒有任何價值。

工作態度，則更多的是表達你對工作的一個立場。

好比工作不積極，不上心，不好學，馬馬虎虎，這樣的工作態度在職場是走不遠的。

@論職攻守道認為我們工作中的能力和態度是需要兼備的，而且還要根據我們所處工作平臺，適時的來調整，以體現出我們的工作能力和態度。

下面我們就工作能力和態度的問題做具體分析。

第一，如果你的上級或老闆是個事業型幹事業的人，這樣的領導一般為人正直講原則。

你在這樣的老闆和上級面前耍花槍、獻殷勤、做表面工作是沒有用的，因為這樣的領導他只看重你的能力，只在乎你工作的結果。

只有你出色的完成你的工作和任務，你才會得到領導的肯定。

第二，如果你的上級領導為人處事精明幹。

那麼你的工作態度將決定他是否會看重你。

因為他會覺得把工作交給誰做都一樣，前提是你的態度和立場是否是跟領導站在一起。

如果你表現的聽話，你是他的人，那麼事情交給你做，領導就會很放心。

第三，如果你本身有真才實學，有工作經驗，業務能力強，技術精湛。

這種情況下，你的工作態度就比工作能力更能引起領導的重視，因為你的工作能力方面已經會得到領導的認可，那麼工作的態度就成為衡量你的重要指標。

舉個例子吧，如果領導交代你做一件工作職責範圍外的事情，同時你也確實可以把這件事情完成，但你要拒絕領導。

你可以說，這個事情不屬於我的工作範圍。

也可以說這個事情我很願意幫您去完成，但是我現在正跟進的專案馬上就要完成了，一旦停下就要從頭再來。

這就是一個態度的問題。

說工作不屬於你的範圍，說明你會做，但是不想做。

而後者則表達的是你願意去幫領導完成這個任務，但由於本職工作沒有完成，而無法接受任務。

第四，如果你天生能夠洞察人心，能夠領會領導的意思，也懂得揣摩領導心思，那麼工作能力方面就會成為你努力的目標，雖然你的工作態度能夠得到領導的認可，領導興致勃勃的將工作交給你，而你卻無法完成任務，這樣你也會讓領導為難，最終會改變領導對你的看法。

根據以上概述，我們大致可以得出，在職場中工作能力與工作態度是需要兼備的，而且我們要能夠在不同的場合，不同的環境中，分別發揮出我們的工作能力和工作態度，這樣我們就可以將個人的價值發揮出來，從而取得工作上的成果。

（如果您對工作能力與工作態度有更深的理解與看法，歡迎您評論點評或點選關注@論職攻守道留言。

）維修工之家2021-03-3122:50:36態度和能力都很重要，如果非要選一個更重要的，我覺得是態度。

態度表面上是一個謙恭有禮，深層的意思就是這個人的忠心。

對領導的忠心，對公司的忠心。

很多公司都宣揚，有忠心沒能力，重點培養。

有能力，沒忠心，限制使用。

有一次，我們公司老闆，在公司高層會議上講了一件事。

他說他自己一天到車間去巡查，發現裝置旁邊有很多很多報廢的產品，就問旁邊在工作的部門主管怎麼回事？部門主管頭也不抬，擺擺手說，不管他的事，是上一道工序造成的。

老闆接著說這是什麼態度，頭也不抬，擺擺手，不管他的事？老闆說道，這裡麵包含著很多資訊。

在會的經理心領神會，第二天我再也沒看到那位主管了。

我在這方面也吃過大虧，我的直接上級就是老闆的親戚，據說是和老闆一起創業的。

現在變成了一個自負，固執，貪婪的老頭。

他每天早會上，講一些他原來和老闆一起創業多麼辛苦，自己作事如何牛叉，自己怎麼搞定供應商的，我聽的有點不耐煩，大部分同事跟在後面使勁的拍馬屁。

也許我的不以為然，讓他比較惱火，最後竟然說，因為我不請客，要報復我。

好在老闆比較瞭解我，明事理，老闆說，沒事，只要你忠於公司就好，斜不壓正。

態度往往比能力重要，態度都不好，沒有好印象，領導也沒有興趣看你的能力：了。

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