職場中，到點下班就是工作態度不積極？到點下班是對是錯？

第一：到點不下班，下班晚可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。

第二：人云亦云的心態。

在很多大城市，有加班文化，大家都不到點下班， ... MdEditor 職場中，到點下班就是工作態度不積極？到點下班是對是錯？ 語言:CN/TW/HK 時間 2022-02-2312:44:34 易職邦HR 主題: 職場 　　隨着社會的不斷髮展，職場的內卷也越來越嚴重，很多天經地義的事也會讓人覺得很不正常，就比如，到點下班，這個在職場中正常的不能在正常的事，不知道從什麼時候開始，被人説成是工作不積極的表現。

同在職場的你，有沒有這樣的困擾呢?下面就跟小易來一起嘮嘮嗑吧。

　　這種情況在部分二線，三線城市還不是很常見，在一線城市就比較嚴重了。

小易分析了一下，大致有以下幾個原因：　　第一：到點不下班，下班晚可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。

　　第二：人云亦云的心態。

在很多大城市，有加班文化，大家都不到點下班，你自己下班，感覺自己是另類一樣，不合羣。

　　第三：基本大城市都會有加班津貼，在加上很多去北上廣打工的人，都是自己在外面租房子的，晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚餐，在順便卷一波公司的加班津貼。

不香嗎?也只是相當於換了個地方刷手機而已。

還能在領導面前表現一下，自己積極的工作態度，有利無弊。

　　而在小易看來，到點下班本就是正常約定範疇;現在卻成了不積極工作的表現，真讓人難以理解。

首先，簽訂合同本就是按照上班時間工作，到點下班是約定好的事情;卻出現了到點下班就是一種罪過了，甚至還有公司罰錢的，不予升職加薪的考核標準;公司遲到五分鐘罰錢，那請問加班五分鐘又有公司會按照遲到標準獎錢的?沒有吧，所以，己所不欲勿施於人，打工人，到點下班，不要覺得不好意思。

　　當然了，工作是否飽和，是否完成了自己當日的工作，也是一個標準了，完成了又為什麼不可以走呢?小易一直是認為加班不是重點，重點是把有效的時間合理分配。

提高員工的工作效率才是一個成功的企業該有的標準，而不是有事沒事就來開開會，消磨浪費員工的時間，弄的員工沒有做完自己工作上的事，不得不委屈巴巴的加班。

時間長了對企業怎麼會有忠誠度。

企業員工本就是打工者，還要把企業當家，給的薪資少，遲到罰錢，加班不給錢，怎麼當家看?當家看了那在家不是説走就走。

　　所以，加油，打工人，你們覺得到點下班有錯麼?歡迎評論區留言。

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