工作態度不積極怎麼辦 - 小蜜網

在單位裡上班，工作態度不積極主動，會不會受到別人的批評啊？ 8樓：匿名使用者. 受到一點閒言閒語是肯定的. 只是不一定會當面告訴你. 同事的閒言 ... 工作態度不積極怎麼辦，為什麼工作態度不積極 首頁>職場時間2021-09-1919:52:07 1樓：晨哀之心 很認真的工作，並不代表工作積極。

工作積極的含義是；還沒讓你做，你就想到了，並問需不需要做或直接去做。

當別人讓你做時，你立刻表現的非常樂意去做。

如果不影響你的正常工資，且你不想晉升，不用那麼積極。

太積極了，同事關係就不好處了。

老闆當然希望你工作積極，呵呵。

2樓：愁緒縈懷 也許你認真的時候，別人沒看到。

而你恰好看網頁或者偷懶的時候，被別人看到了。

你自己覺得積極就好了，但在辦公室生存還需要一些方式方法，要留意他人的舉動，來你身邊的時候，你就需要裝一裝啦。

沒辦法，辦公室裡就是這樣。

3樓：網上的平民 首先要整理好自己的精神面貌，讓人第一感覺就覺得你很職業，其次在做事情上要認真積極，保質保量的完成，不要拖拉，做事利索。

4樓：匿名使用者 改變自己的生活態度，把你自己定一個生物時鐘。

有了生物時鐘，我想要改變的話應該不難。

不信你試試！ 5樓：龍你妹 自己問心無愧就好了，管其他人幹嘛，多累·· 或者可以工作的時候多和同事**問題，高調做事，低調做人 為什麼工作態度不積極 6樓：匿名使用者 因為你不是在給自己幹，沒有把他當作自己的事業在奮鬥、打拼，所以你的積極性和耐性都會降低的。

7樓：匿名使用者 你看過西遊記吧？孫悟空在大鬧天空的時候，天上所以的神仙加起來都打不過他，可在西天取經的路上，隨便來個小妖怪就把悟空折騰的夠戧，說明天上的神仙都是在打工給別人幹活怎麼會賣命呢，西天路上的妖怪才是給自己乾的。

在單位裡上班，工作態度不積極主動，會不會受到別人的批評啊？ 8樓：匿名使用者 受到一點閒言閒語是肯定的 只是不一定會當面告訴你 同事的閒言閒語還好 就怕領導的閒言閒語就比較麻煩了 所以工作還是積極點好 爭取留個好印象那樣晉升的機會也會大一點嘛 9樓：太公釣魚 您好，您指的是受到誰的批評？一般老闆的話呢是比較喜歡積極主動的員工的，所以還是要打起精神積極主動的去工作哈，最主要是看老闆的喜好了哦！祝你工作順利開心！ 你如何處理下屬（員工）不積極、不認真完成工作的問題？ 10樓：匿名使用者 作為管理人員我們首先要去了解部屬，是怎麼樣的一個人。

根據每個人的性格或是優、缺點進行教導。

1. 找員工個談，問其沒有完成的原因。

2.讓他說出他的理由或是想法，來分析沒有完成工作的原因。

（因為這其中有很多因素，必須問清楚，不能冒然去處罰）3.如果是工作技能的問題，作為管理者有責任把他培養起來。

4. 如果是因為個人情緒原因導致，這種必須按照制度進行懲罰，並且要讓他說服他好好工作。

以上作為參考，希望能幫到你！ 11樓：匿名使用者 這種情況一定要先去溝通，知道他們心理想的什麼，問題具體出在哪兒。

出現這種情況一般是三種原因，第一是你們的工資是死工資，他不管做得怎麼樣都能拿到相應的錢；第二種種是短暫的，他對你們的某個政策不滿（沒有考慮到他的權益），自然消極怠工；另外一種是你們的工作職責混亂，他不知道具體該做什麼，因為他發現自己想做的事別人也可以做。

所以應該先去了解他們消極怠工的原因，然後對症下藥。

第一種當然是變為浮動工資制，但基本工資不能減少；第二種就得詳細瞭解是什麼政策出了問題，應該好好跟他溝通或者變動一下政策；第三種就得編寫職位說明書，讓每個人清楚自己該幹什麼。

呵呵，希望能幫到你。

12樓：匿名使用者 簡歷合理的績效考核體制，瞭解員工不能積極工作的因素，從各個方面起引導，並建立嚴格的管理制度，按照制度考核員工，對由於個人素質問題實在不能夠積極認真的員工哪就只有在考核不及格的情況下放棄了 13樓：匿名使用者 沒有不積極不認真的下屬，只有不會激勵不懂領導的上司。

14樓：第源 一，待遇是否過低？ 二，是否關心不夠？ 三，如果以上兩點皆正常，則屬員工自身問題，談話鼓勵無效則解聘。

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