職場老員工工作不積極，為何公司領導一點都不著急？3點明白 ...

不是每個人都需要忙忙碌碌才能解決問題，完成工作。

二、不積極不是沒價值. 工作態度是一個人對自己人生的反映，不同人生階段人們關注的需求不同。

老 ... 首頁 月影說職場 職場老員工工作不積極，為何公司領導一點都不著急？3點明白真相 2021-12-26  月影說職場 原標題：職場老員工工作不積極，為何公司領導一點都不著急？3點明白真相 很多人認為，一些職場老員工，工作不積極，領導還不管，是職場上的一種區別對待？對於「職場老員工工作不積極，為何公司領導一點都不著急？」這個問題你怎麼看？ 在如今的職場上，確實存在職場老員工工作不積極，領導睜一隻眼閉一隻眼的現象。

至少為什麼領導看到這種現狀，不著急，是因為其背後都有真實特殊的原因。

職場不養活閒人，這句話是有道理的，沒有一點能力沒有一點價值的人，肯定不可能在職場上長久生存。

一位老員工能在一家公司工作10年以上，肯定有他的生存之道與能力。

至於老員工工作不積極，經常在那聊天，你就認為其沒有競爭力了嗎？在分析著先給你說說我們單位的李師傅，一位在網絡維護上一工作就是20年的人，經常上班不按時，不到點就走，領導還對其照常使用，為什麼呢？ 眾所周知，網絡行業是一個年輕人的行業，競爭力很大，為什麼新人來了一波又一波，最後工作的主力還是李師傅呢？ 李師傅的學歷只有中專，還不是黨員，但他的工資卻是我們部門最高的。

很多人對其都會尊重。

雖然李師傅經常遲到早退，但大家對其都沒有嫉妒之心，反而都願意與他相處。

聽說李師傅是與我們部門領導一起來的，當年公司成立信息部，那時李師傅正好中專畢業，託了個熟人關係就入職了。

當時部門24個員工，每個崗位都有兩個人，李師傅剛來是還只是個替補。

領導不重視，只是老實，遵守紀律，領導安排的工作，不管是私事還是公事都及時認真地完成，並事事彙報。

就這樣，李師傅從單位24人到單位10人時，一直穩坐他的崗位。

很多比李師傅有能力，會處事的人在機構改革，單位分流時，都走人了，但李師傅要學歷沒學歷，要技術沒技術，卻能安然無恙地生存。

就是因為李師傅知道領導要什麼，想要什麼要的下屬。

而李師傅自己也沒有什麼雄心壯志，知道自己幾斤幾兩，能吃幾碗乾飯，就是這樣對準確認知，對領導興趣愛好的了解，讓李師傅在自己的崗位上，越來越好，成為一名資歷最深，深得領導信息的老員工。

一、認清現實，明白自我需求 職場從來都是一個蘿蔔一個坑，老員工之所以能生存到快退休，是因為他能很好地完成本職工作，站好最好一班崗。

所以他就能安全地處於他的崗位上。

一位員工要想升職加薪是要創造超預期的成果。

但老員工人到退休之年，已經沒有上爬的需求，做好本職工作，保持心情快樂，維護好當前的人際關係才是他的重心。

作為領導，對自己的下屬都有了解，更明白如果權衡一個團隊的正常運轉。

老員工的人生在於他自己的選擇。

不同年齡段關注不同的事情。

職場對於與自己一同生存的夥伴從事不是絕對的無情。

老員工看似不積極工作，實際上是因的技能、能力、人緣，早已讓他能輕鬆解決很多事情。

不是每個人都需要忙忙碌碌才能解決問題，完成工作。

二、不積極不是沒價值 工作態度是一個人對自己人生的反映，不同人生階段人們關注的需求不同。

老員工之所以工作表現不積極，是因為他滿足現狀，知道現階段自己的關注點是什麼。

他們之所以表現得散漫，是因為對職場上的生存法則瞭然於胸，知道如何有針對性地完成人生最後階段的過渡。

老員工的今天也許就是你的明天，人生的路上不是只有工作，還有很多需求做的事情。

人到快退休時，學會慢下來，適應未來無工作的壓力生活，也是一種選擇。

這種不積極不是沒價值，而是能識別人生不同時期的目標不同。

三、心態健康，有忍耐性 一般人對即將退出工作場合的老員工，都會比較容忍，但你能看到這個現實，說明你羨慕老員工，在一定的心理產生了嫉妒心理。

也許在你的思維里，人就應該不管任何事情，都應該努力工作，職場是無父子，人走茶涼，但人還是一個有情感的高級動物，還應該具備感恩之心，學會接納、認同，這樣才能讓自己快速健康地成長。

作為老員工，選擇知足的生活，他實際是選擇了按部就班的模式，知道自己應該讓位，把機會留給年輕人，這種行為也是目前很多即將離開工作幾十年崗位的老員工的心聲。

鐵打的營盤，流水的兵。

接受重複，學會忍耐，心態才能健康！ 文章來源:https://twgreatdaily.com/511646232_120553984-sh.html 中年女人，無心職場爭鬥被邊緣化，幸遇導師，用興趣改變人生 2022-05-30 同事喝水總喝礦泉水，好心建議卻被懟，這是為什麼？ 2022-05-29 身邊「擺爛」的人多了，如何回歸正常？巧用3個管理思維活出成功人生 2022-05-27 職場上如何打造自己的人設？做到這3點，讓你成為職場精英 2022-05-25 40歲的他，在公司被邊緣化了，沒想到卻意外地被選為先進，咋應對 2022-05-24 失業告訴了老公，沒想到他的做法，卻讓我寒心，你失業了會告訴家人嗎 2022-05-22 職場00後的「拽」，讓70、80後心裡爽了一把，網友：太真實 2022-05-21 曹德旺在愛情也差點犯錯，斗大字不識的妻子，如何巧妙贏回他的心 2022-05-20 【薦讀】00後中專學歷，卻能被招進來，有關係嗎？比起學歷，這個更重要 2022-05-19 00後美女剛入職才2個月，被同事告訴下周請吃飯，尷尬了 2022-05-18 47歲郭工辭職了，領導多次對項目獎金髮放不合理，你怎麼看？牢記3點不走彎路 2022-05-17 公司突然發通知，逼員工主動辭職走人，網友：這種做法太不厚道了 2022-05-15 人民大學教授建議：雙非院校本科生不要介意下工廠工作 2022-05-13 華為管理人員：職場上的這4項能力，你具備幾個？擁有1個都了不得 2022-05-12 領導退休離開，說好來送別的人都沒來，只有我一個 2022-05-11 月薪1萬招不到人，為什麼有工作卻無人應聘，大家卻要擠破頭皮扎堆求職 2022-05-10 為什麼粉絲千萬的女裝店還會倒閉？職場競爭真的這樣激烈嗎？ 2022-05-08 95%的錢給員工，加班一次罰五千，這樣的企業有人不想進嗎 2022-05-07 曹德旺又有新動作了，200億跨界創業，你說他會成功嗎？ 2022-05-06 華為員工求助：人到中年，繼續在技術崗還是管理崗？ 2022-04-29 如何能快速找到工作，打破焦慮？這3方面具備了，小菜一碟 2022-04-28 為什麼你在工作上越來越磨蹭，越來越拖延？心理學家告訴你答案 2022-04-27 遣散員工最高能拿150萬，這麼高的賠償，即使是惡意的我也願意 2022-04-26 5年老員工發現薪資比新同事少10K，老闆：愛干不幹，要乾的人很多 2022-04-23