職工福利費 - MBA智库百科

新準則下職工福利費的會計處理要點 職工福利費 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 職工福利費(employeeservicesandbenefits) 目錄 1什麼是職工福利費 2職工福利費的範圍 3職工福利費的構成 4新準則下職工福利費的會計處理要點 [編輯]什麼是職工福利費 　　職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

[編輯]職工福利費的範圍 　　職工福利費的開支範圍 　　1，職工醫葯費 　　2，職工的生活困難補助 　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助 　　3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇 　　4，集體福利的補貼 　　包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的洗理費等。

　　5，其他福利待遇 　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬於職工福利費的開支 　　1，退休職工的費用 　　2，被辭退職工的補償金 　　3，職工勞動保護費 　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助 　　5，職工的學習費 　　6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助) [編輯]職工福利費的構成 　　1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。

企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用； 　　2、企業設有職工福利基金； 　　3、以企業的管理費中開支一部分福利費用； 　　4、從工會經費中開支一部分職工福利費用； 　　5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業餘文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用於有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施； 　　6、企業基金、利潤留成或稅後留利中提取一部分用作職工福利基金。

[編輯]新準則下職工福利費的會計處理要點 　　要點一：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求 　　根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對於“應付福利費”，明確指出屬於職工薪酬的範圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。

　　企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。

年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例；也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日後的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結餘的應付福利費進行抵扣，直至賬戶餘額清零。

　　可見，新《企業會計準則》和修訂後的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。

這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

　　在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。

發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

　　例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。

賬務處理如下： 　　借：生產成本3000 　　　　製造費用500 　　　　管理費用600 　　　　銷售費用1000 　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利5100 　　要點二：明確規範了職工福利費的開支範圍 　　由於職工福利性質費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規範職工福利性質費用的開支範圍。

　　新《企業財務通則》(2006)第四十六條對此作了明確規定：企業不得承擔屬於個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出；個人行為導致的罰款、賠償等支出；購買住房、支付物業費等支出；應由個人承擔的其他支出。

此外，對於惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由於是用於職工個人，所以也是禁止企業承擔的。

　　這些規定有助於杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因個別人不當行為危及企業、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。

企業可以通過適當提高職工工資水平的方式，將暗補變為明補。

　　要點三：對非貨幣性福利支出作出新的規定 　　根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理： 　　1.以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　企業決定發放非貨幣性福利時： 　　借：生產成本 　　　　管理費用，等 　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 　　實際發放非貨幣性福利時，確認收入並計算相關稅費： 　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 　　　　貸：主營業務收入 　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 　　同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本： 　　借：主營業務成本 　　貸：庫存商品 　　2.將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。

難以認定受益對象的，直接計入管理費用，並確認應付職工薪酬。

　　要點四：規範了辭退福利的會計處理方法 　　對於提前解除勞動合同而可能發生的補償，新準則要求：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用： 　　(1)企業已經制訂正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。

該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關係或裁減補償金額；擬解除勞動關係或裁減的時間。

　　(2)企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或裁減建議。

　　例2：將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元作為預計負債計入當期損益。

賬務處理如下： 　　借：管理費用　50000 　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利　50000 　　當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債： 　　借：應付職工薪酬——辭退福利50000 　　　　貸：銀行存款50000 取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%81%8C%E5%B7%A5%E7%A6%8F%E5%88%A9%E8%B4%B9" 本條目對我有幫助65 赏 MBA智库APP 扫一扫，下载MBA智库APP 分享到： 下载MBA智库，阅读全文 温馨提示 复制该内容请前往MBA智库App 立即前往App   如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

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125.69.73.*在2012年12月7日21:14發表 請確認，是否正確 “不屬於職工福利費的開支6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)” 國稅函[2009]3號： 三、關於職工福利費扣除問題 　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容： 　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

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