職工福利(上)-營利事業提撥及動支篇(稅會實務篇)

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然而,其提撥及動支之金額若過多,有變相取代薪資所得之疑慮;若金額過少,卻又無法達到善盡照顧員工之美意。

過猶不及如何拿捏?所幸有相關法律可資依循,本文首先從企業提撥及動支層面切入整理之。

職工福利金法律依據1.《職工福利金條例》第1條第1項規定:「凡公營、私營之工廠、礦場或『其他企業組織』,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業」。

2.「其他企業組織之範圍」,為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等(行政院勞工委員會92年3月24日勞福1字第0920016167號令前段)。

3.適用《職工福利金條例》之事業單位應依該條例及《職工福利委員會組織準則》規定,訂定規章,並向事業單位所在地勞工行政主管機關提出設立申請。

職工福利金來源依《職工福利金條例》第2條第1項規定,工廠、礦場及其他企業組織提撥職工福利金,依下列之規定:(1)創立時就其資本總額提撥1%~至5%。

(2)每月營業收入總額內提撥0.05~至0.15%。

(3)每月於每個職員工人薪津內各扣0.5%。

(4)下腳變價時提撥20%~40%。

職工福利金提列上限依據《營利事業所得稅查核準則》第81條規定整理 種類 項目 提撥上限 費用列支上限 成立職工福利委員會 創立時實收資本總額 資本額5%範圍內一次提撥 每年得在不超過提撥金額20%限度內,以費用列支。

增資資本額 每月營業收入總額 0.05%~0.15% 其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先在福利金項下列支,不足時,再以其他費用列支。

下腳變價時提撥 20%~40% 未成立職工福利委員會 每月營業收入總額 0.05%~0.15% 不得提撥福利金。

實際支付之福利費用,除員工醫藥費應核實認定外,得於上限範圍內認定之;超過限額部分再以其他費用列支。

下腳變價時提撥 20%~40% 職工福利金動支限額依據《職工福利金條例》第7條第1項規定,訂定《職工福利金動支範圍、項目及比率》,依據「行政院勞工委員會92年3月24日勞福1字第0920016167號令」後段整理。

項目 內容 最高動支比率上限 福利輔助 婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等 不得超過當年度職工福利金收入總額30% 教育獎助 勞工進修補助、子女教育獎助等 不得超過當年度職工福利金收入總額40% 休閒育樂 文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等 不得超過當年度職工福利金收入總額50% 其他福利 年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、財產形成、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等 不得超過當年度職工福利金收入總額40% 合計   以上各款動支比率總數合計不得超過100% 延伸學習 面授課程:高普考、會計師、記帳士 雲端課程:財政學、公共經濟學、稅法、商業會計法、成本效益分析 考試用書:稅法、租稅申報實務、租稅各論、財政學、商業會計法 題庫APP:稅務法規實戰解析、記帳士專業科目試題/選擇題詳解、稅務法規(概要)熱門題庫、財政學(概要)測驗熱門題庫 關鍵詞 職工福利金條例、職工福利委員會 刊名 施敏稅會通 該期刊-上一篇 月圓人團圓之中秋送禮租稅篇(稅會實務篇) 該期刊-下一篇 職工福利(下)-員工旅遊經費徵免員工所得篇(稅會實務篇) 會計師課程 高普考財稅 記帳士課程 會計師題庫班 高普考衝刺班 想瞭解相關課程 請填妥下列相關資料,服務人員將儘速與您聯繫。

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