勞基法離職

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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部首頁 · 便民服務 · 常見問答 · 勞動基準法 · 勞動契約; 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? - 勞動部惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。

至於雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致有損害者，可循民事求償程序 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害傷病補償及撫卹。

九、福利措施。

十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

十一、勞雇 ...勞動基準法§18-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料 ... 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。

相關法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第9-1 條. 未符合下列規定者， 雇主不得與勞工為離職後競業禁止之 ...勞資雙方約定勞工離職時需有較勞基法為長或短之預告期間者，其 ...2020年8月7日 · 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

」因此，勞動基準法第15條第2項有關勞工離職事前預告雇主之規定性質上乃屬強制 ...【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力｜沈以軒專欄- - 1111 ...2020年7月24日 · 然實務上常見勞雇雙方自行約定比勞基法規定較長或較短之預告期間，其效力究竟如何？ 壹、問題說明：. 勞動基準法第16條規範雇主依同法第11條 ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 依勞基法第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」， ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療 ... 僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不. 得以其為 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.