勞動基準法第14條

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勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 ...勞動基準法-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定 ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。

第14 條. （刪除）. 第14-1 條. 本法第 ...勞動基準法施行細則§14-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第14-1 條. 本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項： 一、勞雇雙方議定之 ... 雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

相關法條. ::: 最新訊息 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...勞動基準法第34條第2項但書適用範圍草案 - 中華民國勞動部全球資訊網指定勞動基準法第36條第4項行業. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局109年度案例式勞動基準法解析(10/6)下午場. 2020-10-06 ~ ... 109年度職場性騷擾調查人員專業訓練（第4場次）. 2020-10-16 ~ ... 2020-09-14 ~ 2020-10-13. 6.臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準法規類號：, 北市09－03－3012. 名稱：, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 法規位階：, 行政規則-屬行政程序法第159條第2項第2款規定 ...