想加入150萬年薪的台積電，你得有這些技能

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台灣的校園徵才季即將來臨，台積電今年10納米量產放量，預計再招募3000-4000人，主要集中在10納米生產基地中科廠。

台積電新鮮人起薪遠優於台灣平均值，碩士畢業新進工程師，年薪估計約148.5萬元，輕鬆躋身「百萬年薪」一族，羨煞眾人。

台積電指出，今年10 納米製程出貨將會快速增加，因此今年10 納米生產基地中科廠將是主要徵才項目，徵才範圍將涵蓋半導體設備、製程整合、技術研發、資訊技術與測試等相關人才。

台積電指出，新鮮人起薪仍維持不變，博士學歷起薪6 萬元，碩士起薪4.5 萬元，學士則是3.8 萬元，由於台積電整體營運獲利持續成長，每位員工分紅數量也同步增加，帶動整體薪資收入成長。

以一位碩士畢業的新進工程師為例，今年薪酬已達33 個月水準，包含12 個月的本薪，加上2 個月的年終獎金，另外還有19 個月的員工分紅，年薪粗估148.5萬元，說是新鮮人最想進入的企業一點也不為過。

需要具備以下技能

台積電內部多以雙語溝通，因此對人才也設出多益分數550 分以上的門檻。

當然，基本專業能力也不可少，人格特質方面，台積電董事長張忠謀曾公開表示，台積電的員工必須具備終身學習與知識綜合者的能力，以及洞察與創新力，才能讓自己的薪水往上升級，並進而與全球人才相互競爭。

張忠謀認為，新時代需要新人才，台灣的學校教育長達16 至20 年，新時代變化快速，每個人都必須培養有計劃、系統與紀律的終身學習。

他強調，面對新時代，每個人也得培養洞察與創新能力，也就是要努力成為知識綜合者；張忠謀認為，多數畢業生都停留在將資訊內化成知識的階段，但這個層級終究會被機器人與機器所取代，這也是現在大家常說薪水無法增加的原因。

張忠謀認為，未來10 年，全球貧富差距將愈來愈大，前10% 的人財富與後90% 的人差距愈來愈大，只因前10% 人才做的事情，都是專注在「洞察」與「創新」。

他認為，新時代要的人才是「知識綜合者」，現代人被大量的資訊所淹沒，同時又渴求智慧，未來世界將被知識綜合者掌控，這些人有能力在正確與對的時間將資訊整合，再透過批判思考整合過的資訊，做出明智決定，這些人將是未來前10% 的人才。

台積電的面試心得

台積電薪資福利在台廠中數一數二，一直是不少人想要擠入的理想企業，有網友發表去台積電面試的經驗，卻被面試主管電爆，其他網友紛紛給予安慰，有人分享，去台積電面試的技巧，還有人說，自己工作10年被台G找去面試9次，認為碰到什麼主管面試不是你可以決定的，勉勵網友不要心灰意冷，洗把臉繼續面試下一個才是真的。

網友在PTT發文，前陣子去台積電面試，卻被主管嫌到不行，說我不重視面試，沒準備什麼比賽獎狀，專題報告還是專利，網友心裡想，自己在104履歷上都寫的很清楚，幹嘛發我來面試；此外，網友雖然沒有專利，但回答時說，會某某機台的維修和保養，結果主管說我們需要的是改良、規劃方面的人才，像你這種維修專長的人才，我們已經有了。

最後談了大概20分鐘左右，面試就結束了，結束時，主管對網友說，你的表現不夠好，我會給你打個「普通的分數」，讓你去台積電其他部門面試，網友心裡想，台積電大概不會錄取了吧。

其他網友紛紛分享在台積工作或面試的經驗，有人說，自己有10年的台積工作經驗，離職原因是基於生涯規劃，看到大家面試不順利的文章，提供一些個人的經驗：第一、面試時不要自己一直說個不停，因為GG內的人都有個很大的特性...就是極度缺乏耐心！職位愈高的愈嚴重，所以面試時，儘量讓主管問，然後你回答，回答儘量簡潔有力，5~6句內說完你想說的。

第二、自己準備介紹自己的資料，主管面試你是由履歷表認識你，不過GG的長官不喜歡看一堆字，自己準備介紹自己的資料，用power point搭配簡單圖表更能讓主管看得快你可以自己帶筆電或者印出來帶去面試。

第三、表現出高EQ以及願意持續改善的態度，GG內不用說工作環境是相對高壓，所以高EQ可以讓主管放心你以後遇到事情不會有衝突，此外，持續學習的態度會讓人覺得你是個有潛能的人，因為進去後，製程、機台都是遇到才開始學的，而且這些永遠有改善的空間。

還有人表示，工作10年間，被台G找去面試9次，沒一次成功，很有趣的是，我在竹科工作時，南科fab14找我，我在南科工作時，竹科的fab12找我，所以我很能體會花幾個晚上準備一疊厚厚的資料，花幾千元搭高鐵、計程車，然後十分鐘就被打發走，然後領無音效卡那種很乾的感覺。

網友認為，有時候工作也講緣份，就不要太放在心上，人生還是得過，趕快準備下一個工作機會才是王道，另外，我實驗室學長(四大PH.D)念書時拿過台G的獎，可是後來畢業後面試也沒上台G，那也不是實力問題，有時候就是機遇的問題，他最後在外商也過的不錯，我想pay應該也不輸台G，所以原po別灰心。

加油吧！

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