富士康為何招工難，聽老員工瘋狂吐槽：到底真相如何！

眾所周知，富士康是全球最大的加工廠，然而最近，關於富士康出現用工荒的新聞經常出現在各大網站和媒體上，一時之間，「用工荒」迅速成為了熱詞。

身為世界500強的富士康，可以說員工是數不勝數的，為何還會緊缺員工，成為了很多網友都納悶的問題，那真相到底是如何的呢？

其實富士康曾多次出現用工荒這類情況，並且都是因為蘋果手機，按理說富士康應該與手機應該沒有什麼交集才是，那為何會因為蘋果手機而進入用工荒呢？原來富士康跟蘋果的合作已經不是一兩次了，可以說蘋果手機加工離不開富士康，然而富士康為了完成蘋果手機的訂單量，每年都會招很多的員工，因為以前的員工根本不夠用，使得富士康今年再一次進入用工荒。

為了完成蘋果手機的訂單，富士康開始對各大高校打起了主意，一些學校跟富士康展開合作，採用學分制，使得很多高校學生為了學分不得不參加勤工儉學來到富士康，這種變相的強迫，在不久之後便遭到了曝光。

所以在今年富士康將招工變換了方向，看向了自己的老員工，能夠一次性簽合同的獎勵2000元，同時實行推薦制度。

富士康那麼龐大的企業為什麼連最基本的階級工人都招不到？原來竟與人們的幸福指數有關。

富士康的員工的生活幸福指數達不到人們所需的標準，較高的工作強度得不到人們的需求，同時，長時間的工作讓工人們失去了自由支配時間的權利，日復一日的重複工作，早已讓人們失去了對工作的熱情，從而導致裡面的人想出來外面的人也不願意進去，有的老員工稱，就算是補貼一萬，也不會再回去了，因為機械性的工作，實在是太枯燥。

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