華為如何扛起國產手機大旗？

2020-10-18

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2017年的手機市場會更加激烈，一些廠商的成功不能完全複製，只能創新才能走得更遠。

在國內眾多的手機廠商中，華為可以說是創新的代名詞，那麼華為這個公司在很多方面是怎樣扛起國產手機的大旗？是怎樣做國產手機領頭羊的？

華為在晶片領域走得很遠

華為海思系列的處理器是自主研發，擁有自主智慧財產權的，並且可以大規模商用，並且商用的效果很理想。

華為在溝通會上正式宣布麒麟芯誕生至今，全球使用麒麟晶片已經超過一個億。

根據研究機構IC Insights發布的數據顯示，華為海思以37.62億的營收排名第 19名。

在手機晶片領域，在頭兩年想用電信的智能機還得用高通處理器，也可以像三星還用自家的處理器，但用高通的基帶做外掛，才能支持電信網絡。

華為mate8也是華為首款全網通旗艦，並且在性能方面也是秒殺當年的高通三星和聯發科的旗艦晶片，並且在今年華為也在中美兩國去起訴三星在通信技術方面侵權。

今年發布的海思麒麟960在安全方面首次在晶片內集成了SE晶片，這個晶片使用在銀聯IC卡和u盾里所用的安全晶片，並且使用這種晶片也是需要大量的工作去開發。

華為還做了哪些創新？

華為在國產手機領域也是比較早用雙攝的。

在今年的手機市場颳起了雙攝風，無論是千元機還是旗艦機都有使用雙攝的。

羅永浩在今年錘子的新品發布會上說，華為是大廠並且在雙攝方面技術很深。

今年蘋果發布新品後，華為也發了微博去調侃蘋果，這也足以看出華為在雙攝方面的研究走的很遠，並且市面上主流的雙攝的方案華為都有用，市場反響也不錯，在目前，華為已經有18000多名員工派駐世界各地，研發機構在海外已經超過16個。

華為和巨頭合作

谷歌的親兒子nexus的最後一代是由華為代工的，叫nexus 6p。

谷歌前幾代的nexus的新機都是有HTC和LG以及摩托羅拉代工，谷歌能找到華為去代工他們的新品，證明在谷歌心中，華為可以和這些手機廠商去相提並論的。

華為在今年也和徠卡進行了合作，這種合作不算特別新鮮的事，因為早些年諾基亞也用了蔡司的鏡頭，在國內的OPPO在OPPO N3上也用過施耐德認證的鏡頭。

從商業的角度，華為在全球範圍內的手機銷量是僅次於三星和蘋果，徠卡在攝影圈一直飽受讚譽，這是種雙贏的合作。

並且去看今年的P系列和mate系列，但有「LEICA」這幾個英文字母也平添了幾分高貴。

華為擁有怎樣的價值觀念？

華為的創始人任正非，貴為華為的最高層，一直很低調，比如去排隊買飯，去擠公交。

華為28年來，一直堅持聚焦在主航道，抵制一切誘惑；堅持不走捷徑，拒絕機會主義，踏踏實實，長期投入，厚積薄發；堅持以用戶為中心，以奮鬥者為本，長期艱苦奮鬥，自我批判。

華為一直堅持創新，頗有些建國初期自力更生的味道。

華為在公司的治理，產品的研究開發，開放合作共贏，產品質量以及網絡安全方面，一直有自己的堅持，這些堅持在最近兩年也讓華為搏得了大量的好的口碑（部分文字節選自華為官網）。

華為對待人才的態度

華為有過北京郵電大學的通信工程專業的研究生去實習，北郵的這個專業在中國是名列前茅的。

三大運營商的高管也是北郵知名的校友。

華為在很多很多的大學都開過宣講會，直接就與學生簽約。

今年，南方科技大學2013級17名本科畢業生與華為已經簽約，這些學生大部分來自於物理、電子、計算機專業。

華為這樣做，也做出了解釋，是因為南科大學生的綜合素質高，發展潛力大，最難得的是許多本科生已經具有研究生的研發水平，在他們身上可以看到他們將為未來企業發展帶來的活力和動力。

為了更好地吸引人才，華為針對高校的優秀畢業生實行差異化的起薪，這些學生月薪起薪標準是1.2萬，而且入職第一年的年終獎額度，將達到2到4個月月薪的總和。

華為員工的收入其實還有他們的內部期權，隨著個人能力的提高和工作年限的增加，員工的收入大部分來自於內部期權。

華為很重視人才，因為年輕的人才是一個企業長足發展的決定因素。

華為員工45歲可以退休，不過公司給的福利多，目的是讓公司充滿年輕的活力和創新力。