美國將引渡孟晚舟之後,剛剛傳來一個大消息
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昨天傳來一個消息:美國將向加拿大正式提出引渡孟晚舟!
華為當天做出回應:
1:華為遵守業務所在國的所有適用法律法規,包括聯合國、美國和歐盟適用的出口管制和制裁法律法規。
2:華為希望美國和加拿大政府能早日還孟女士以自由,並相信加拿大和美國的法律體系後續會給出公正的結論。
華為沒有憤怒,沒有指責,保持冷靜和理性。
而且華為相信法律的公正,相信正義的力量。
華為如此自信的背後,是它強大的實力和堅如磐石的根基。
華為之所以有今天,不僅因為它的實幹精神和不投機的原則,還有它堅持「自我批判」的精神,以及永遠發揚艱苦奮鬥的作風;更有它「以奮鬥者為本」,堅持「耕者有其田」的獎勵機制!
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台媒《中時電子報》21日報導,全球市場研究機構TrendForce近日發布報告預測:2019年,華為將取代蘋果!
來源:Trendforce
事實上,根據IDC的報告,華為早在2018年第二季度,出貨量就已實現首度單季超越蘋果。
來源:IDC
到了18Q3,華為手機出貨量繼續領先蘋果510萬台!
來源:IDC
再結合最近蘋果下落的態勢,2019年華為超越蘋果是大機率事件!
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華為如此成功的背後究竟是什麼?
我們都知道,現在很少有人願意沉下心來研究技術,大家都在賺快錢,然而在1996年華為起草的綱領性文件 —— 《華為基本法》中就規定,每年公司將拿出營收10%,用於技術研發,這個規定一直堅持至今!
從2013年開始;華為連續五年的研發費用,遠高於本身公司凈利潤:
2013年 華為凈利潤210億,研發投入306億;
2014年 華為凈利潤278億,研發投入408億;
2015年 華為凈利潤369億, 研發投入596億;
2016年 華為凈利潤370億, 研發投入763億;
2017年 華為凈利潤474億, 研發投入897億;
2018年,華為在研發方面投入1400億元左右,其中20%到30%的經費將投入到基礎科學研究,這個數字差不多是百度公司去年收入的兩倍。
6年研發,耗資4000億,沒有一個企業能做到!
在歐盟委員會(EU)公布的2017全球企業研發投入排行榜TOP10中,華為排在第6位,高過蘋果,也是唯一一家中國公司。
來源:EU2017年全球企業研發投入Top10
現在,華為研發人員達8萬名,占18萬總員工數的45%!華為還在全球建立了各地建立了16個OpenLab、26個能力中心、36個聯合創新中心、1,500個實驗室,聚集了一大批世界頂尖的科學家。
正是華為如此注重研發,才導致華為掌握了很多核心技術,再來看一下這兩張圖:
擁有自主智慧財產權,才擁有了主動權!華為確實已經掌握了可以引領世界的科技!
現在全球有超過20億人每天使用華為的設備通信,即使在4G技術領先的歐洲,華為也有過半的市場占有率,在150多個國家擁有5百多名客戶,營收7成來自海外!
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華為的架構同樣無與倫比!
華為有18萬員工,任正非把絕大部分的股權開放給員工,這恐怕是全球企業中股權最分散、員工持股人數最多、股權結構最單一的公司,亦是人類商業史上從未有過的景象。
理想的社會要做到「耕者有其田」,偉大的企業則要做到「工者有其股」!
要讓每一個勞動者都有田可耕、有力可使、各歸其位、各盡其才。
所以華為每年所賺取的凈利,幾乎是百分之百分配給股東。
華為2017年年報顯示,當年度其發生的雇員費用為1402.85億元。
華為人均的年薪約為70萬元,比2016年增加了10萬元!
就像任正非的另一句話:錢給多了,不是人才也成了人才。
這更加容易匯聚人心,無數股單力匯聚成合力,打造出具備聚變效應的團隊來。
可見,華為融的不是「錢」,而是「人心」,這造就了華為的向心力,這才是未來企業的真正出路!
再看看現在的上市公司吧,牛市的時候個個牛氣沖天,如今到了熊市就一個比一個慘;因此,華為的不上市模式,極有可能最符合中國國情的企業發展方式,最有參考和學習的價值!
建議中國的企業家一定要善用這套模式,如果每一個企業都應該像華為一樣堅守自己的領域,必定會支撐起真正的經濟繁榮!
凡是打不死你的,終究只會讓你強大!
華為加油!中國加油!
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