這家公司正遷移中國，但每天在國賺走29億 網友：滾出中國

俗話說得好，「360行，行行出狀元」。

可是這句話在幾年前都是很流行的，但是在現在社會已經流行不開了。

僅僅是因為近幾年興起的網絡行業，就已經包含了幾百種甚至是上千種的小行業。

解決了中國幾百萬人的就業問題，在這些行業裡面，最出名的就是網絡直播了。

「代工」大家應該不陌生吧。

就以蘋果為例子，其中僅僅一家公司就養活了中國的許多行業比如：藍思科技、伯恩光學、富士康等等還有一些知名企業。

當然，在這幾十家公司裡面，最拔萃的還是富士康產業。

有一個很小的細節值得大家用心去注意，那就是富士康產業的背後其實還有一家公司，它就是鴻海精密。

跟據美國《財富》雜誌2018年最新的公布的數據透露，鴻海精密工業股份有限公司的世界排名從去年的第27位上升到了今年的第24位，去年全年的營業額為1546億美元（人民幣約為10667億元人民幣），公司總資產也直接上漲到了1145億元（兌換成人民幣約為7900億元）。

換言之，鴻海精密產業主要靠富士康紅利的公司，居然能在搬離中國去美國建廠的途中，仍舊可以每天從中國市場中賺走29億元人民幣，實力不能小視。

再回到中國市場大家十分熟悉，且在國內有著民企第一名的稱號的科技巨頭華為，其去年的營業額也僅僅只有6036億元，每天的收入也就是16億元。

但是將華為與鴻海精密相比，兩者之間的差距實有點大，乃至，可以這樣誇張的說鴻海精密的賺錢速度是華為的1.7倍！許多人絕對都非常的奇怪，既是鴻海精密產業的賺錢速度比華為還要快，可為什麼鴻海精密不是民企第一呢？而是華為呢？實際上這就牽連到了一個地域環境的實際問題。

首先，鴻海精密是台灣的企業，我們是不可能將其算在民營企業範圍之內。

儘管要算，我們也只能是算在內地有著大量工廠的富士康，而不是鴻海精密集團。

除了鴻海精密那號稱光速的賺錢速度之外，人們最關心的是其在美國發展的事情。

在今年6月28日，鴻海精密在美國的快樂山上，郭台銘、川普和孫正義都出席了富士康的美國工廠破土儀式。

建造這座工廠之前，郭台銘就已經拍拍胸脯高昂的對美國保證，在美國投資的100億美元的工廠會為其帶來1萬3千個工作崗位。

In fact，早早在去年的4月份的時候郭台銘就已經有這方面的想法了。

當年，的6月份就拉著孫正義去美國建廠，還要在美國建立一個使用高科技的工廠。

當時人們以為他在吹牛都滿不在乎，真沒想到郭台銘竟然去做這件事了。

肯定許多人心中肯定都存在著一個很大的疑問，就是為什麼富士康明明是大眾皆知的血汗工廠，它卻不管走到哪裡都會受到別人熱烈的歡迎？這個問題還是要從根本說起如今的產業方向的轉型升級。

無人不曉，現如今的工廠還是是靠著便宜的勞動力來爭奪微小的市場份額，但是，富士康早已看到了這種較為落後的情形。

並且，率先進行了產業的升級。

只有這樣，代工行業才能得到一個很大的突破，而不再是面臨生存與消亡的局面。

跟據以前富士康的發展路線表示，它選擇的路線都是由沿海城市逐漸將自己的腳步慢慢的伸向大陸內部。

早早在上個世紀的80年代郭台銘到內大陸來偵察的時候，他的第一站是當時正處於高速經濟發展狀態的深圳，因此確定富士康將再次建廠。

一直到蘋果公司選擇默默的退出iphone並將其代工權丟給富士康後，富士康便開始不斷在內地進行擴張，其大概路線就是以珠三角的深圳、佛山、廣州等地區為基礎，逐步向長三角的崑山、寧波等地區不斷深入，這才有了如今在國內根基如此之深的富士康。

對於這次去美國建廠，實際上郭台銘與富士康也是經過了反覆的思考，甚至還引發了美國7個州對於富士康的搶奪戰。

因為一旦富士康選擇在某個州建廠，就勢必會帶動這個州的經濟發展。

畢竟富士康給自己的13000名員工所開出的53000美元（兌換成人民幣約為365700元）年薪可不是在哪家工廠都能夠享受得到的，富士康這次可以說是花了血本在美國建廠。

由於富士康動輒就是1000多億美元的高產值，導致其當時在國內選址建廠的時候，還一度引發了各大城市之間的激烈競爭。

2008年，當時的富士康年產值已經高達555億美元（兌換成人民幣約為3829.5億元），這在當時國內所有的代工行業里已經是數一數二。

不過那時的富士康卻放出消息，準備再次在國內建廠，結果導致廈門、重慶和成都三城進行了一番較量。

自然，最終的結果是富士康選擇了成都和重慶，廈門敗下陣來。

如今看來，郭台銘當時之所以會做出這樣的決定，最主要的原因還是為了跟隨當時的西部大開發政策。

其次，廈門的地理位置對於富士康來說實在是不好，因為廈門不僅靠海，而且那裡的消費水平其實也高於成都和重慶，富士康想要以廉價的勞動力在廈門招工，恐怕是在搬起石頭砸自己的腳。

2012年以後，富士康雖說仍舊因為員工工作壓力太大導致接連不斷的跳樓事件，但這卻並沒有讓其繼續走轉型的道路。

在2015年富士康年度總結大會的時候郭台銘就曾直接說，公司將在2020年實現30%的自動化。

其實這也就是在宣告一個消息，那就是富士康將會面臨大幅度的裁員，以跟隨時代腳步和減輕勞動力成本的同時，也能避免因為各種的社會輿論導致人們對富士康所存在的各種偏見。

可誰也沒想到的是，在2016年的時候富士康工廠就直接上線了4萬台機器，從而直接取締了6萬名員工。

如今，富士康已經決定花5.3萬美元在美國招收高科技人才，這也說明富士康還是在朝著良好的方向高速發展。

不過有一點很值得大家去注意，在美國工廠里上班的工人平均年薪為3萬美元（兌換成人民幣約為22萬元），而一向以控制成本為核心的富士康捨得花5.3萬美元去美國招人，說明富士康這是在美國尋求高技能的工人，進而淘汰那些只依靠勞動力的低端工種。

這也就是說，說不定在幾年之後，美國工廠的這種現狀也會在國內發生，國內的那些學歷較低的人將會連富士康都進不去。