華為手機大變？余承東被傳離職轉崗，進軍美國受阻惹的禍？

下午，余承東離職、轉崗的消息開始在微信群、朋友圈流傳。

消息稱：余承東下月不再擔任華為終端董事長的信息開始在網絡傳播。

據說來源於華為消息人士。

消息稱「華為終端董事長余承東即將與今年3月份也就是下個月正式卸任這一職位，未來華為終端董事長將會由梁華接任。

」，「余承東卸任之後將會負責華為雲服務部門，目前雲服務部門已經成為了華為旗下的四大獨立部門之一，也就是雲BG，其他三個部門分別是運營商業務BG、消費者業務BG和企業業務BG」。

消息傳出之後，余承東微博做了回應稱：飛機剛落地，看到自己又被轉崗了感謝朋友們對華為終端的關心關愛，服務消費者還未拼盡全身力氣，豈敢先溜 。

雖然當事人已經做了回應，但余承東是否轉崗離職的消息還是引起大家的紛紛猜測。

那麼，余承東有沒有轉崗離職的可能呢？我們不妨做個簡要分析。

一、華為手機問題不少，高層或已對其失去耐心

1、華為手機進軍美國受阻。

上月，美國電信運營商AT&T已經放棄了與華為已經談妥的合作，不在美國售賣華為智慧型手機。

據悉，華為手機曾為進軍美國準備了上億美金的營銷宣傳費用。

進軍美國市場是華為一直以來的強烈願望。

除了美國有著巨大市場，高消費的人群，美國還是全球除中國之外最大的經濟文化中心。

美國是華為高端戰略的實施高地，拿下美國市場，華為在手機銷量、利潤以及品牌影響力方面都將得到大幅提升。

毫無疑問，AT&T的決定對華為構建全球頂尖智慧型手機品牌的計劃造成了極大的打擊。

2、華為P10快閃記憶體門。

快閃記憶體門發生後，余承東的處理方式很有問題。

被網友認為沒有誠意，更像是倡議書。

當然，快閃記憶體門讓華為在國民中的形象大打折扣。

而被華為終端寄予厚望的旗艦機型P10，也陷入了巨大的爭議之中。

3、任正非批評余承東。

2017年初，余承東曾當面向媒體承認任正非有批評他業績不達標。

余承東：「產能的問題任總是能理解的。

如果非要說批評了什麼，那就是批評我們盈利能力還是不足，利潤增長太慢，太多利潤都被渠道商賺走了，我們成了為渠道商打工的了。

這是任總比較不滿意的。

」

盈利能力不足的問題，華為手機到現在也並未解決。

或許有人會說，你只看到余承東不不足，看不到華為手機這兩年取得的成績，比如國內第一，全球第三啥的。

但何璽想說的是，在一個看長期成長的老闆眼中，短期成績其實並沒有那麼重要，特別是在利潤並不突出的情況下。

以上幾件事，每一件對余承東來說都有不可推卸的責任，但他都沒有處理好。

如果說華為高層對他失去耐心也是有理由的。

二、華為制度明確，輪崗政策是常態

在華為，輪換是一項政策。

這個政策有幾個要點。

一是要員工多領域歷練，員工要到不同的業務部門去工作，獲得更多歷練，比如讓研發的去市場，去供應鏈，再到採購；二是員工要能上能下，不管是你高級幹部還是普通員工，只要公司決定了，就會強勢執行；三是避免同部門近親繁殖，華為公司總部會對高級幹部任命實行統一管理，跨部門跨領域進行調配。

華為基本法提到： 第六十條 我們不搞終身僱傭制，但這不等於不能終身在華為工作。

我們主張自由僱傭制，但不脫離中國的實際。

《華為基本法》第七十二條 我們對中高級主管實行職務輪換政策。

沒有周邊工作經驗的人，不能擔任部門主管。

沒有基層工作經驗的人，不能擔任科以上幹部。

我們對基層主管、專業人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡愛一行，干一行；干一行，專一行。

愛一行的基礎是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續愛一行的條件是要經受崗位考核的篩選。

看了華為的內部制度，我們再來看看余承東的大概情況。

余承東出生於1969年，畢業於清華大學，碩士。

1993年加入華為，歷任3G產品總監、無線產品行銷副總裁、無線產品線總裁、歐洲片區總裁、戰略與Marketing體系總裁等。

截止目前，余承東已經快50歲，在華為已經幹了25年。

華為干手機也有幾年了，根據輪換政策，也是可以的。

這樣看來，消息也並非空穴來風。

三、華為手機處於調整期，輪崗並非不可能

我們知道，2018年對手機廠商來說都不是好年頭。

市場研究機構 Canalys 的數據顯示，2017 年中國的智慧型手機出貨量為 4.59 億台，比 2016 年下降了 4%。

這是中國智慧型手機市場第一次出現全年出貨量下跌。

據此前工信部此前發布的數據顯示，國內智慧型手機出貨量今年第一季度同比增長6.2%，第二季度同比下降3.9%；第三季度同比下降7.0%。

中國消費者的換機周期拉長至22個月，頻率明顯低於全球平均值。

也即是說，中國手機市場已經是一個存量市場。

雖然此前華為手機喊了很多大目標，但在大環境不景氣的情況下，華為手機做出調整是必然。

接下來，2020年全球手機品牌廠商或將迎來5G紅利，在這個節點做出調整，為未來蓄力不失為明智的做法。

此外，華為手機主打的AI市場也還需要培育。

基於以上幾點來看，或許余承東在不久的將來或許真的會離開現在的崗位。

一是輪換，二是為華為手機的調整讓路。