華為美國裁員不到2%而非一半，美國懷疑華為是中興說的「F7」

圖1、華為在美國削減了不到2％而非一半的工作崗位

華為表示，此次在美國的裁員只是「正常的人力資源變動」；

圖2、華為承認將在美國裁員

華為承認它正在裁減美國的就業隊伍，但是裁員規模沒有近期有些新聞報導的那麼大。

此前AGL媒體集團本周報導（http://www.aglmediagroup.com/huawei-reportedly-cutting-half-of-u-s-staff/），來自中國的電信設備和智慧型手機供應商「正在將其在美國的180個工作崗位裁減約一半」，該報導引用了一個未命名的來源。

但華為表示，目前在美國正在裁減的只有20個職位，不到其在美國的2％工作職位。

華為公司在向美國媒體發送電子郵件的聲明中表示：「這些是正常的人力資源調整，它反映出其需要在美國長期維持可持續和有利可圖的基礎設施業務，同時我們繼續招聘符合華為在美國整體業務需求的美國員工。

「我們對客戶的承諾是我們的最高優先級事項，我們將繼續致力於為現有基礎設施和其他客戶提供服務和支持。

我們在美國的研發，供應鏈管理和消費者業務集團業務不受這些變化的影響。

「

不過，由於美國政府安全方面的顧慮，華為一直在美國市場上沒有取得重大的立足點。

2012年發布的美國政府報告稱，來自中國的網絡供應商華為和中興是安全威脅，可以作為中國間諜活動的後門。

不過兩家公司都一再表示聲稱沒有這回事，但是這份報告大大阻礙了華為向美國的Verizon和AT＆T等一線無線運營商出售設備的計劃。

最近，「紐約時報」在今年三月份報導，美國財政部在去年12月份向華盛頓傳出了一份以前從未通報過的報告，該報告表示它擴大了對華為公司是否違反與古巴，蘇丹，伊朗和敘利亞的貿易管制所作的調查。

雖然這份行政文件並不表示華為遭到了刑事調查，但是暗示該公司可能涉嫌違反美國的禁運。

對於「紐約時報」的報導，華為否認任何不法行為，華為表示其「在業務市場上遵守國際慣例和所有適用的法律法規」。

比這個消息更早些的時候的一份報導稱國會議員十名議員敦促商務部長威爾伯·羅斯（Wilbur Ross）「調查和揭露」一家被認定是蔑視美國制裁法的公司，據說該公司是中興通訊的競爭對手，該公司在2011年在美國商務部網站上發布的來自中興通訊的內部文件中被稱為是「F7」（https://www.bis.doc.gov/index.php/forms-documents/about-bis/newsroom/1438-report-regarding-english/file）。

圖3、來自中興的絕密文件稱存在一個「F7」的組織在蓄意破壞美國的禁運政策

正如「紐約時報」在去年中興通訊內部文件第一次亮相時所注意到的那樣，這份中興內部文件對F7的描述與華為一致，該報稱華為是「比中興更大更政治敏感的公司」。

據彭博社的報導，立法委員們也強調了F7與華為的相似之處。

圖4、來自中興的內部文件暴露「F7」的組織架構和人員名單

圖5、美國人認為中興所說的「F7」與華為有諸多相似之處，並誓言調查

華為公司今年早些時候在美國也遇到了頭痛的事件，當時陪審團讓T-Mobile對華為開出了480萬美元的罰單，因為他們認定華為盜用了運營商的商業秘密。

當時這一事件集中對有華為員工從T-Mobile開發的名為「Tappy」的智慧型手機測試機器上拍照和拍攝的指控。

圖6、T-Mobile表示它設計了Tappy來測試觸摸屏智慧型手機，但遭到華為的竊取

同樣，華為還在不遺餘力地渴望得到來自美國運營商對其智慧型手機的支持。

其最新旗艦「榮譽9」於6月份在歐洲發布，但華為尚未公布任何在美國推出手機的計劃。

（完）