他們稱得上真正的民族企業，但是下一個在哪裡？

前不久，剛剛發生了順豐小哥在北京被毆打的事件，打人者最後也受到了應有的處罰。

總的來看，我們看到了一個負責任、有擔當的大企業，看到了一個維護企業員工基本尊嚴、正直善良的優秀總裁-王衛。

一個強大的國家，必定存在無數優秀的民族企業，眾多傑出的企業家，而4·3北京和頤酒店卻著實讓我們所心寒。

順豐、華為都是我們所敬仰的民族企業，任正非收入已經算得上數一數二，但是前不久還有人看著他在路上等公交。

王衛也會經常和員工呆在一起，體驗他們最純粹的工作。

這樣的企業家還有老乾媽的創始人陶華碧、方太集團的茅忠群等。

資本的市場，會讓企業變得浮躁，和當今社會一樣浮躁。

王衛說，「上市的好處無非是圈錢，獲得發展企業所需的資金。

順豐也缺錢，但是順豐不能為了錢而上市。

上市後，企業就變成一個賺錢的機器，每天股價的變動都牽動著企業的神經，對企業管理層的管理是不利的。

我做企業，是想讓企業長期地發展，讓一批人得到有尊嚴的生活。

上市的話，環境將不一樣了，你要為股民負責，你要保證股票不斷上漲，利潤將成為企業存在的唯一目的。

和王衛一樣，任正非也選擇了公司不上市。

華為不需要片面追求企業規模，不需要資本的推動。

這20年來，華為擁有了自己的一套管理體系，一旦資本進入，那麼也許會打破所固有的平靜。

上市會讓一大批員工喪失奮鬥的本質色彩，也許會變得更加懈怠。

每個國家都有自己的民族企業，三星之於韓國，豐田、索尼之於日本，微軟、蘋果之於美國。

當談到中國的時候，我希望大家都能夠記住華為、順豐這些值得敬佩的民族企業。

而每一個民族企業，都有共通的地方，下一個在哪裡？

創新是源於使命。

中國好多的硬體產品，外觀形式都是千篇一律，但是最核心的部分——晶片，卻往往不是自己所開發的。

原因很簡單，我們可能還沒有那麼好的技術，可能在前期投入會花費大量的資金，但是這就是我們不去創新的理由嗎？華為的海思麒麟，就是在不斷的試錯中產生的！

優秀的企業擁有不拘一格的企業精神。

狼性文化、服務至上、員工關懷等，大企業都有自己的戰略布局，其實一次簡單的下午茶，一次節假日的問候，就調動了整個公司員工的積極性。

曾幾何時，華為的海外員工，在叩開每一扇客戶大門時，他們內心是多麼地忐忑不安。

華為現在做得這麼成功，也是每一位員工的辛酸奉獻累積下來的成果！

= = = = = = = = = = = = = = =

當然，更多創新的IDEAS，更多不一樣的聲音

歡迎關注微信公眾號「牛笛」niudi01，牛笛與您一起成長！

我們只關注創新

我們只提供創新的資訊

我們歡迎創新的new ideas

我們會把你的聲音直抵創新CEO

我們是牛笛歡迎你的加入